건강, 안전 및 웰빙

팀원을 돌보고 안전하고 만족스러운 작업 환경을 제공합니다.

Wesfarmers는 팀원의 안전과 웰빙에 중점을 두고 있습니다. Wesfarmers는 팀원들에게 안전하고 만족스러운 작업 환경을 제공하겠다는 약속을 유지했으며 대부분의 기업에서 안전 결과의 개선이 기록되었습니다.

올해 Group TRIFR은 작년 9.2에 비해 11.3이었습니다(작년 Wesfarmers Health 제외).

TRIFR 증가는 주로 Bunnings에 기인합니다. TRIFR 결과는 수동 핸들링 부상의 증가와 같이 광범위한 그룹에 더 잘 부합하도록 보고 방법의 변경으로 인해 영향을 받았습니다. 결과적으로 Bunnings는 TRIFR을 개선하기 위한 전략을 구현했습니다.. 

그룹은 팀 구성원의 정신 건강을 향상시키는 데 초점을 맞춰 왔으며, 팀을 추가로 지원할 수 있는 기회를 파악하기 위해 모든 부서에 걸쳐 기본 정신 건강 설문조사를 실시했습니다. 각 부서에는 팀원들이 최선을 다할 수 있도록 정신적으로 건강한 직장을 만드는 데 초점을 맞춘 심리사회적 위험을 식별하고 관리하기 위한 프로그램이 마련되어 있습니다.

한 해 동안 우리는 외부 안전 검토를 완료하여 선도적인 안전 및 웰빙 관행을 식별했습니다. 이 검토를 통해 그룹의 많은 안전 및 웰빙 전략이 검증되었으며 웰빙 측정을 강화하고 2024 회계연도에 도입될 새로운 지표를 개발할 수 있는 기회가 확인되었습니다.

모든 부서에서는 직업 보건 및 안전(OHS) 관리 시스템을 구축했습니다. 이 시스템은 각 부서가 법적 요구 사항을 충족하고 자체 보험 라이센스 요구 사항을 충족하도록 지원합니다. 각 부서에는 이러한 시스템을 관리하고 기술 안전 지원 및 서비스를 비즈니스에 제공하기 위해 사용할 수 있는 리소스가 있습니다. 필요한 경우 외부 전문 지식을 모색합니다.

시스템은 부서의 관리 통제 하에 일하는 모든 팀 구성원을 포괄하며 자체 보험 라이센스 요구 사항을 충족하기 위해 독립적인 감사인에 의해 정기적으로 감사를 받습니다.

각 OHS 시스템에는 다음에 대한 프로세스가 포함되어 있습니다.

• 위험, 위험 및 사고 보고와 위험 평가, 사고 조사 및 후속 지속적인 개선 
• 팀원 참여 및 상담.

올해 Wesfarmers의 산재 보상 청구 건수는 작년 8,651건에 비해 4,681건이었습니다.