Wesfarmers Health - 인권과 현대 노예제도
Wesfarmers Health는 인권의 중요성을 인식하고 기업과 관련된 운영 및 공급망이 윤리적 소싱 관행의 우선순위를 정할 때 법적 의무 및 지역 사회의 기대에 따라 운영될 것으로 기대합니다.
Wesfarmers Health는 다음을 위해 최선을 다하고 있습니다:
- 공급망 및 비즈니스 개발 활동에서 지속적인 인권 실사 수행
- 인권 위험 식별 및 완화
- 투명성을 옹호하고 인권 문제를 해결하기 위한 국내 및 국제적 노력을 지원
- 확인된 인권 문제를 해결하기 위해 가능한 한 빨리 조치를 취합니다.
윤리적 소싱 프로그램
Wesfarmers Health는 Wesfarmers에서 정한 최소 기준을 충족해야 합니다.윤리적 소싱 및 현대판 노예제도 정책. 이러한 최소 기준에는 공급망 내 윤리적 소싱 및 현대판 노예 제도 위험 식별, 공급업체와 협력하여 발생한 피해를 해결하고 윤리적 소싱 보고 대상 위반 및 해결 방법을 보고하는 것이 포함됩니다.
Wesfarmers Health는 업계 모범 사례와 비즈니스의 위험 선호도에 따라 자체 윤리적 소싱 프로그램을 설계하는 것을 목표로 다른 소매업체 및 Wesfarmers 부서의 윤리적 소싱 관련 정책 및 관행을 벤치마킹했습니다.
거버넌스
윤리적 소싱 프로그램은 Wesfarmers Health의 관리를 받습니다.윤리적 소싱 및 현대판 노예제도 정책. 이 정책은 Wesfarmers Health의 공급업체가 법적 의무와 지역 사회의 기대를 충족하는 제품과 서비스를 제공할 수 있도록 보장하기 위한 최소 기준을 명시합니다. Wesfarmers Health Board는 윤리적 소싱과 현대적 노예제 약속을 감독하고 정책을 정기적으로 검토하여 정책이 지속적으로 발전하고 지역 사회의 기대를 반영하도록 할 책임이 있습니다.
Wesfarmers Health는 웹사이트, 인트라넷 및 공급업체 포털에서 정책을 공개했습니다.
추적성 및 공급업체 실사
한 해 동안 카테고리 및 간접 조달 팀 및 공급업체와 협력하여 Wesfarmers Health는 재판매(GFR) 자체 브랜드를 위한 자체 브랜드 상품의 계층 1 공급업체, 재판매용이 아닌 상품(GNFR) 공급업체, 서비스 공급업체 및 GFR 독점 브랜드 공급업체의 공급업체를 매핑했습니다.
Wesfarmers Health는 운영 및 공급망에서 인권 위험을 평가하고 완화하기 위해 위험 기반 접근 방식을 취합니다. 상품 공급망의 위험을 평가할 때 Wesfarmers Health는 GFR 자체 브랜드 공급업체의 제조 현장과 면, 라텍스 및 폴리실리콘이 함유된 제품을 공급하는 재판매 공급업체가 아닌 상품을 중요하고 위험도가 높은 것으로 간주합니다. Wesfarmers Health는 이후 이러한 사이트를 두 가지 범주로 매핑하고 공급업체 실사 양식, Sedex 위험 평가 도구 및 제3자 사회 감사를 조합하여 활용하여 윤리적 소싱 위험을 관리합니다.
소싱 서비스의 위험 관리에서 Wesfarmers Health는 취약한 근로자가 더 높은 위험에 처해 있는 청소, 폐기물 처리, 보안 및 카탈로그 배포와 같은 서비스에 중점을 둡니다.
모니터링
사회적 감사는 위험 평가와 공급업체 및 현장의 실사 결과로 인해 인권 관련 문제로 인해 요구되거나 시작됩니다. Wesfarmers Health의 모니터링 시스템은 제3자 사회 감사의 등급을 매기고 감사에서 제기된 부적합 사항을 기록합니다.
카테고리 팀은 사이트 및 공급업체의 승인 상태에 대해 업데이트됩니다. 그런 다음 Wesfarmers Health는 공급업체와 협력하여 윤리적 소싱 요구 사항을 이해하고 충족하는지 확인합니다.
치료
부적합 사항을 해결하기 위한 Wesfarmers Health의 접근 방식은 Sedex Members 윤리 거래 감사(SMETA)는 업계 최고의 소셜 감사 방법론입니다. SEDEX에서 정의한 심각한 문제를 해결할 의지가 없거나 처리할 수 없는 공급업체 및 현장1그리고 비즈니스에 중요한 부적합 사항은 문제가 적절하게 해결될 때까지 추가 구매가 중단될 위험이 있습니다.
또한 Wesfarmers Health는 공급자에게 과도한 채용 비용, 뇌물 수수 시도, 감사자 접근 거부 및 근로자의 생명이나 건강에 위협이 되는 부적합과 관련된 모든 위반 사항을 시정하도록 요구합니다.
공급업체와 현장이 지속적인 개선을 위해 노력할 의지가 없거나 능력이 없고 직원에게 발생한 입증된 피해를 교정하기 위해 노력할 경우 잠재적으로 퇴사할 수 있습니다.
교육, 지원 및 불만 처리 메커니즘
Wesfarmers Health provided 648 hours of online modern slavery training to 2,593 team members and 39 hours of in-depth ethical sourcing training to frontline team members, including the category, indirect procurement, supplier engagement, logistics, legal, risk and sustainability teams, this financial year. The in-depth training addresses the identification of ethical sourcing and human rights issues in sourcing goods and services, as well as expectations of suppliers under the Wesfarmers Health Ethical Sourcing Program. Wesfarmers Health also designed and delivered an online webinar to 12 of its own-brand suppliers.
Wesfarmers Health는 추가 국내 불만 처리 메커니즘인 Your Voice를 확장하는 데 그룹 동료들과 합류했습니다. 이 메커니즘은 제3자 서비스 제공업체에서 구현하는 과정에 있으며, 2024년 회계연도 1분기부터 약 2,500명의 공급업체 직원이 Your Voice를 통해 불만을 제기할 수 있게 됩니다.
2023 회계연도에 Wesfarmers Health는 업데이트 프로세스를 시작했습니다.내부고발자 정책, 새로운 윤리적 소싱 및 현대 노예 제도 정책을 참조합니다. 이 개정안은 2024년 회계연도부터 발효됩니다.
인권 관련 문제가 위 채널을 통해 제기되는 상황에서 Wesfarmers Health는 공급자에게 Wesfarmers Health 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책이 준수되는지 조사하도록 요청할 것입니다.
향후 개발
Wesfarmers Health는 공급업체 및 기타 이해관계자와 계속 협력하여 운영 및 공급망에 대한 부정적인 영향을 식별하고 가능한 경우 피해를 복구함으로써 지속적인 개선을 추진할 것입니다.
프로그램이 성숙해짐에 따라 Wesfarmers Health는 모니터링 및 사회적 성과를 더 많은 공급업체 범주와 공급망 내 더 깊은 제조 현장으로 확장하고자 합니다. Wesfarmers Health는 윤리적 소싱 데이터를 더 자세히 검토하고 실사 프로세스를 개선할 계획입니다.
1SMETA 감사에서 제3자 감사관이 관찰한 문제는 경미, 중대, 중요 및 비즈니스에 중요한 부적합으로 제기됩니다.
