사무실 - 다양성과 소속감
모든 형태의 다양성을 장려하고 포용하는 문화를 조성하면 Officeworks 팀원의 웰빙과 소속감에 기여하는 동시에 그들이 살고 일하는 지역 사회를 더 잘 반영할 수 있습니다.
Officeworks는 다양성이 가져오는 가치를 인식하고 모든 계층의 사람들을 축하하여 모든 위치와 모든 비즈니스 수준에서 팀 구성원의 일상적인 행동에 반영되는 소속감 문화를 만드는 것을 목표로 합니다.
Officeworks는 팀이 운영되는 지역 사회를 반영하도록 하고 팀 구성원의 삶의 경험, 능력, 나이, 민족, 종교적 신념 및 문화적 배경에 관계없이 직장에서 진정한 자아를 발휘할 수 있도록 지원하는 데 있어서 Officeworks가 수행하는 중요한 역할을 이해합니다.
Officeworks의 다양성 및 포용성 전략은 원주민, 정체성, 접근성이라는 세 가지 핵심 요소에 대한 인식과 지식 구축에 중점을 두고 있습니다.
Officeworks는 팀 구성원이 가치 있고 편안함을 느끼며 팀 구성원이 최선을 다하고 참여도가 높은 버전이 될 수 있도록 지원하는 문화를 조성하는 데 중점을 두고 있습니다.
원주민 고용:
Officeworks는 원주민과 토레스 해협 섬주민의 역사, 관습 및 문화에 대한 더 깊은 이해를 구축하고 원주민 팀 구성원에게 취업 기회와 지침을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Officeworks의 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용은 3.3% 대표성으로 고용 평등을 충족합니다. Officeworks는 전담 다양성 및 포용성 팀을 통해 원주민 커뮤니티와 일자리 기회를 공유하는 데 중점을 두고 있습니다. 일부 팀 구성원은 원주민으로 식별되며, 이들의 역할은 장기 파트너인 The Clontarf Foundation과 협력하면서 Officeworks에서 근무하는 동안 원주민 팀원 모집, 인터뷰 및 지원을 지원하는 것입니다.
다양성과 포용성:
신진 예술가의 작품을 포함하여 원주민의 이야기와 업적을 공유하는 것은 2023 회계연도 Officeworks의 핵심 이니셔티브였습니다. 여기에는 원주민 예술가 Natalie Jade와 협력하여 맞춤형 문구 컬렉션을 출시했으며, 제품군에서 판매되는 모든 제품에 대해 50c가 Australian Literacy and Numeracy Foundation(ALNF)에 기부되었습니다. 이 범위의 기부금은 원주민 언어 보존, 활성화 및 교육에 초점을 맞춘 ALNF의 Living First Languages 플랫폼에 전달되었습니다.
한 해 동안 Officeworks는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 역사, 문화 및 관습에 대한 팀 구성원의 이해를 높이기 위해 팀 구성원을 위한 전담 교육을 통해 문화 인식을 구축하는 동시에 주요 행사를 축하하여 내부 및 지역 사회 내에서 인식을 제고했습니다.
Officeworks는 다양성을 포용하고 커뮤니티 내 주요 이정표와 메시지에 대한 인식을 높이는 이벤트에 참여하여 다양한 인력을 축하하는 데 계속 집중하고 있습니다. 여기에는 세계 프라이드(World Pride), 세계 여성의 날 및 국제 기념 행사가 포함됩니다.일 동성애 혐오, 양성애 혐오, 트랜스 혐오에 반대합니다.
Officeworks는 직장 내 성별 확인 및 전환을 지원하기 위한 지침 출시를 포함하여 비즈니스 내에서 사고와 소속의 다양성을 축하하기 위한 이니셔티브를 통합하는 방법을 계속해서 모색하고 있습니다.
장애 및 접근성:
2023년 6월 30일 현재 Officeworks에는 Officeworks 인사 정보 시스템 내에서 장애가 있는 것으로 확인된 팀원이 166명 있습니다. 이는 작년의 134명보다 증가한 수치입니다.
성별 균형:
Officeworks는 리더십 역할 간의 성별 균형을 유지했습니다. 여성은 전체 리더십 역할의 43.53%를 차지하고 있으며 이는 전년도에 비해 0.7% 증가한 수치입니다. 2023 회계연도 말 기준으로 여성은 매장 리더십 역할의 43.46%, 기업 리더십 역할의 44.13%를 차지했습니다.