직장 관계 - 먹튀 폴리스

그룹 인력의 90 % 이상이 단체 협약에 적용됩니다. 계약은 일반적으로 상당한 운영 변경과 관련된 상담 계약을 제공합니다. 우리는 팀원들이 제 3 자의 참여 유무에 관계없이 협상 할 권리를 인식하고 있습니다. 우리는 또한 상호 유익한 결과를 얻기 위해 선의의 단체 교섭에 들어가는 당사자를 믿습니다.

직장 관계 활동에 대한 정보 2023 회계 연도에 우리의 부서 중 일부는 아래에 제공됩니다.

Kmart Group

Kmart와 Target은 호주와 뉴질랜드 전역의 49,894 명 이상의 팀원의 충성도와 기여를 반영하는 상호 유익한 직장 관계를 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 두 비즈니스 모두 자연 재해 행사 및 경쟁력있는 임금 결과를 제공함으로써 팀 구성원을 계속 지원하고 있습니다.

화학 물질, 에너지 및 비료

Wescef는 선택의 고용주가되고 팀원들이 Wescef가 운영하는 다양한 커뮤니티를 반영하는 긍정적이고 포괄적 인 업무 환경에서 일하고 있는지 확인하기 위해 노력하고 있습니다..

1,500 명 이상의 팀원이 연례 팀원 참여 설문 조사에 참여하여 Wescef에게 자신에게 잘 작동하는 내용과 비즈니스가 매력적인 작업 환경을 계속 제공하기 위해 조치를 취해야하는 곳을 알리도록 초대되었습니다. 연례 설문 조사의 피드백은 팀원에게 진정으로 중요한 것을 우선시하여 Wescef의 직장을 향상시키기위한 노력을 안내하는 데 매우 중요합니다.

Wescef는 팀원 인식 프로그램 인“감사”를 강화했습니다. 팀 구성원이 지난 회계 연도부터 부서 전역에서 28 % 증가한 귀중한 행동이나 행동에 대해 동료들에게 '감사합니다'로 지명 프로세스를 간소화함으로써 강화되었습니다. Wescef Business에서 2022 년 12 월에 축하상 수상 행사에서 53 명의 개인/팀이 상을받은 470 명의 지명이 접수되었습니다.

Wescef는 팀 구성원을 보호하기 위해 고안된 산업 작업장 개혁에 의해 발생하는 변화를 구현하기 위해 외부 환경을 지속적으로 모니터링합니다. 2023 년 회계 연도 내내 Wescef는 고용 관행의 투명성과 거버넌스에 대한 더 큰 투명성과 거버넌스에 중점을 두 었으며, 시니어 리더들이 Wescef와 같은 비즈니스가 운영하는 역동적 인 산업 환경에 대한 인식을 창출하기 위해 취임 산업 관계 개혁 정보 세션을 개최했습니다..

건강

Wesfarmers Health는 2023 회계 연도를 통해 운영의 모든 측면을 적극적으로 검토하고 있습니다.

Wesfarmers Health는 설문 조사를 통해 팀원의 경험을 이해하려고했습니다. 2022 년 10 월, API (Australian Pharmaceutical Industries) 정신 건강 조사는 사업체에서 실시되었습니다. 2023 년 3 월, 새로운 Thrive Engagement Survey는 Wesfarmers Health에서 실시되었습니다.

기존 정책이 업데이트되었고 다음을 포함한 새로운 정책이 도입되었습니다.

새로운 육아 휴가 정책은 젊은 가족이있는 직원들에게 추가적인 유연성과 자격을 제공하며, 1 차 간병인을위한 12 주간의 유급 육아 휴가, 52 주 동안의 연금 기부금을 제공합니다. 2 차 간병인은 연금을 포함하여 2 주간의 유급 육아 휴가를 받게됩니다.
새로운 가족 및 가정 폭력 정책은 유급 휴가에 대한 접근 및 지속적인 고용을 탐색하는 데 도움이되는 전문 서비스를 포함하여 가정 폭력을 경험하는 팀원들에게 올바른 지원을 제공하는 것을 목표로합니다.
지원 사무실 팀을 위해 유연한 작업에 대한 새로운 접근 방식이 도입되었으며 Wesfarmers Health의 새로운 프레임 워크에 고정되어 있습니다. 이 접근법은 개별 팀에 적합한 의미있는 사람들의 경험과 상호 작용을 주도하기위한 것입니다.

Wesfarmers Health was :

브랜드 전체에서 팀원 할인 소개
월급 희생을 통한 wesfarmers 직원 지분 취득 계획에 참여하도록 팀원에게 초대했습니다.

Wesfarmers Health에는 7 개의 기업 계약이 있습니다. 2023 년 회계 연도 말에 Wesfarmers Health의 유통 센터 3 개에서 새로운 기업 계약이 이루어져 임금 비율 증가 및 고용 조건에 대한 변경을 제공했습니다.

_{GRI 3-3, GRI 2-30, GRI 402-1, GRI 407-1}