사람 개발, 다양성 및 포함

우리는 성 균형과 토착민의 포함에 특히주의를 기울이는 포괄적 인 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 우리는 팀원들이 직무 수행을 향상시키고 경력을 개발할 수있는 기회를 제공합니다.

 

 

Wesfarmers는 최전선 고객 대면 역할, 운영, 기술 또는 엔지니어링 역할, 상업 및 지원 기능 역할을 포함하여 광범위한 역할을 수행하는 약 12 ​​만 명의 팀원을 고용하고 있습니다. 우리 팀원의 약 61 %가 영구적이며 (전체 및 파트 타임으로) 39 %가 캐주얼하며, 비율은 부서마다 다릅니다. 한 해 동안이 그룹은 437 억 달러의 자산을 창출했으며, 그 중 팀원들에게 급여, 임금 및 기타 혜택과 관련하여 60 억 달러가되었습니다.

Wesfarmers행동 강령모든 사람을 존중하고 다양성을 평가하며 안전한 업무 환경을 제공하겠다는 약속을 세웁니다. 다양하고 포괄적 인 인력을 구축하는 것은 주주들에게 만족스러운 수익을 제공한다는 목표의 핵심입니다. 무결성과 개방성은 웨스파 마머의 핵심 가치이며 우리가 누구이며 우리가 일하는 방식의 중심입니다. 개방적이고 포괄적 인 직장 문화는 다양한 강점과 경험을 가진 뛰어난 인력을 유치하고 유지하고 모든 사람이 환영하고 존경하며 안전하다고 느끼는 직장을 유지하는 데 도움이됩니다.

Wesfarmers의 경우 다양성은 모든 사람과 관점으로 확장됩니다. 우리는 고위 경영진을 포함하여 그룹 전체의 성별 균형을 촉진합니다. 우리는 또한 원주민과 토레스 해협 섬 주민의 고용에 중점을두고 올해 우리는 고용 패리티를 유지했습니다.

우리는 120,420 명의 팀원 (2023 년 6 월 30 일)에 직장에서의 성과를 향상시키고 경력을 발전시키는 학습 문화를 장려 할 수있는 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

캐주얼 고용은 유연성을 중요하게 생각하는 팀원에게 중요한 역할을합니다. 예를 들어, 더 넓은 소매 산업에 따라 크리스마스 기간 동안 정점에 따라 계절적 고용 변화를 관리 할 때 우리의 비즈니스는 또한 이점을 얻습니다. 

인재 유지는 항상 초점이되었지만 타이트한 노동 시장 맥락에서 더욱 그렇습니다. 당사의 부서는 실행 가능한 경우 하이브리드 및 유연한 작업 방식을 지원하고 개발 기회를 제공하는 등 팀원을 유치하고 유지하기 위해 직원 제안을 계속 발전시킵니다. 글로벌 트렌드에 따라 영구 및 고정 기간 팀 구성원에 대한 자발적인 이직률은 이번 회계 연도에 약 18 %였습니다.

_{GRI 3-3, GRI 401-1, GRI 402-1, GRI 404-2}