사람 개발, 다양성 및 포용성

우리는 성별 균형과 원주민의 포용에 특히 주의를 기울여 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 팀원들이 업무 성과를 향상하고 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.

 

 

Wesfarmers는 일선 고객 응대 역할, 운영, 기술 또는 엔지니어링 역할은 물론 상업 및 지원 기능 역할을 포함하여 다양한 역할에서 일하는 약 120,000명의 팀원을 고용하고 있습니다. 우리 팀 구성원의 약 61%는 정규직(풀타임 및 파트타임 기준)이고 39%는 임시직이며 그 비율은 부서에 따라 다릅니다. 한 해 동안 그룹은 437억 달러의 부를 창출했으며 그 중 60억 달러는 급여, 임금 및 팀원의 기타 혜택과 관련되어 있습니다.

웨스파머즈행동 강령모든 사람을 존중하고, 다양성을 소중히 여기며, 안전한 작업 환경을 제공하겠다는 우리의 약속을 명시합니다. 다양하고 포용적인 인력을 구축하는 것은 주주들에게 만족스러운 수익을 제공한다는 목표의 핵심입니다. 정직성과 개방성은 Wesfarmers의 핵심 가치이며 우리가 누구인지, 어떻게 일하는지에 대한 핵심입니다. 개방적이고 포용적인 업무 문화는 다양한 강점과 경험을 갖춘 뛰어난 인력을 유치 및 유지하고, 모두가 환영받고 존중받으며 안전하다고 느끼는 직장을 유지하는 데 도움이 됩니다.

Wesfarmers에게 다양성은 모든 사람과 관점으로 확장됩니다. 우리는 고위 경영진을 포함하여 그룹 전체에서 성별 균형을 장려합니다. 우리는 또한 원주민과 토레스 해협 섬주민의 고용에 중점을 두고 있으며 올해는 고용 평등을 유지했습니다.

우리는 120,420명의 팀원(2023년 6월 30일 기준)에게 직장에서의 성과를 향상시키고 경력 발전에 도움이 되는 학습 문화를 장려할 수 있는 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

임시 고용은 유연성을 중시하는 팀원에게 중요한 역할을 합니다. 예를 들어 광범위한 소매 산업에 맞춰 크리스마스 기간에 정점을 찍는 고용의 계절적 변동을 관리할 때 우리 기업도 이로부터 이익을 얻습니다. 

인재 보유는 항상 초점이 되어 왔지만, 빡빡한 노동 시장 환경에서는 더욱 그렇습니다. 우리 부서에서는 가능한 경우 하이브리드 및 유연한 작업 방식을 지원하고 개발 기회를 제공하는 등 팀 구성원을 유치하고 유지하기 위해 직원 서비스를 지속적으로 발전시키고 있습니다. 글로벌 추세에 맞춰 이번 회계연도에 정규직 및 기간제 팀원의 자발적 이직률은 약 18%였습니다.

_{GRI 3 -3, GRI 401-1, GRI 402-1, GRI 404-2}