Kmart Group- 다양성 및 포함
한 해 동안 Kmart Group은 다양성과 포용 전략의 4 가지 주요 기둥에 중점을 두었습니다. 리더십 역할 내 성별 균형; 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용; 장애 고용 및 접근성; 및 LGBTQIA+.
성별 균형
Kmart Group은 리더십 역할을 통해 40 %, 40 %의 여성, 40 % 남성 및 성별 또는 성별 다양성으로 성별 균형을 계속 유지하고 있습니다.
Kmart에서 리더십 역할을하는 여성은 안정적으로 유지되며 전 세계적으로 모든 리더십 역할의 45 %를 나타냅니다. Kmart는 상업, 지원 및 운영 기능의 75 %에 걸쳐 40:40:20 성별 균형을 달성했으며 기술이 남아 있습니다. 운영 리더십 역할을하는 여성 (상점, 유통 센터, 공급망 및 중앙 운영)은 45 %를 유지했습니다.
목표에서 여성은 모든 리더십 역할의 56 %를 차지하며, 이는 전년도보다 1 % 증가합니다. Target은 지원, 상업, 운영 및 기술 기능을 통해 40:40:20 성별 균형을 달성했습니다. 여성은 기술 내에서 리더십 역할의 41 %를 차지합니다.
Kmart와 Target은 새로운 리더십 훈련 프로그램을 포함하여 이니셔티브의 소개 및 향상을 통해 남녀 평등에 계속 집중했습니다제목“포용 적 리더십.”이 프로그램은 직장 환경, 팀 구조, 편견 및 팀 구성원 경험과 관련된 체계적인 장벽을 줄이기 위해 기존 리더의 포용 적 행동을 개발하는 데 중점을 둡니다. Kmart 총괄 관리자와 Kmart Group (Kmart 및 Target) 기술 선임 리더십 팀 이이 프로그램에 참여했습니다. KMART에서는 성별, 임신 몇 주 또는 자격의 빈도에 대한 제한없이 사별 휴가 자격을 5 일로 늘려 주 산기 지원이 개선되었습니다..
원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용
2023 회계 연도에 Kmart와 Target은 원주민 및 Torres Strait Islander 사람들의 고용에 지속적으로 초점을 맞추 었습니다.
Kmart에서 1,674 명의 원주민과 토레스 해협 섬 주민 팀원들이 지난해 4.4 %에서 올해 4.6 %로의 의미있는 고용 (지난 30 일 동안 근무)에 참여하고 있습니다. 한 해 동안 Kmart는 2028 년까지 원주민 및 Torres Strait Islander 사람들의 3 %에 도달 할 수있는 목표를 도입했습니다. Kmart 리더십 역할에서 원주민 및 해협 섬 주민 팀원의 대표는 2022 년 6 월 1.5 % (41) 리더에서 1.5 % (41) 리더로 인상했습니다.
대상, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 팀원은 의미있는 고용에 종사하는 (지난 30 일 동안 근무) 298에서 312로 증가했으며 인력의 3.1 %를 나타냅니다.
Kmart and Target은 161 개의 매장에서 치명적인 매장 프로그램을 계속했습니다. 치명적인 상점은 원주민 및 토레스 해협 섬 주민들을 대표하는 높은 대표로 지역 사회에서 운영되며 의미있는 고용, 문화적 신뢰 및 문화적 안전에 중점을 둡니다. 2022 년에 Kmart와 Target은 Deadly Stores 프로그램을 검토했으며 2023 년에는 원주민 및 Torres Strait Islander의 높은 표현을 통해 지역 사회에서 운영되는 Deadly Development Stores를 시작했지만 Deadly Store의 기준을 충족시키기 위해 추가 학습 및 리더십 지원이 필요합니다..
Kmart and Target은 John Briggs Consultancy와의 파트너십을 계속했으며, 이는 리더를위한 문화적 신뢰 훈련 (Face to Face 및 Online)을 운영했습니다. Kmart와 Target General Managers는 교육에 참여한 사람들 중 하나였습니다.
Kmart와 Target도 Wesfarmers 원주민 리더십 프로그램에 참여했습니다. 한 해 동안 26 명의 Kmart 팀원과 리더가 인증서 II 및 IV 프로그램에 등록했습니다. 이 프로그램을 시작한 이후 14 명의 팀원이 졸업했으며 11 명의 팀원이 현재 참여하고 있으며 7 명은 승진을 받았습니다. 1 년 동안 5 명의 대상 팀원과 리더가 프로그램에 등록했으며 2 명의 팀원이 프로모션을 받았습니다.
장애 및 접근성
장애가있는 Kmart 팀원은 의미있는 고용에 종사하는 인력의 1.3 %를 나타냅니다. 2021 년에 도입 된 인적 자원 시스템에서 장애가있는 447 명의 팀원이 있습니다. 2023 년 회계 연도에 Kmart는 약혼 조사를 실시하여 장애와 함께 인력 식별의 10 %가 밝혀졌습니다.
KMART는 호주 인권위원회와 파트너 관계를 맺고 있습니다. 포함 가능성 고용주 네트워크 및 조종사의 장애 신탁은 뉴 사우스 웨일즈의 일라 와라 지역에서 장애가있는 사람들에게 고용을 제공하기 위해 조종사에 대한 장애 신탁.
Kmart는 Get Skilled Access와 파트너십을 계속했으며, 이는 고용 및 접근성 주제에 대한 가상 장애 신뢰 워크샵을 실행했습니다..
LGBTQIA+
2023 회계 연도에 14 개의 Kmart 매장이 LGBTQIA+ 인식 및 포용을 구축하기위한 조종사의 일환으로 환영 프로젝트에 참여했습니다. 조종사는 팀원과 지도자에게 촉진 및 온라인 LGBTQIA+ 인식 교육, 자원 및 이름 배지에 Allyship 및 대명사 스티커를 착용 할 수있는 기회를 제공했습니다. 훈련이 완료되면 'Welcome Here'스티커가 표시되어 고객에게 Kmart에게 LGBTQIA+ 커뮤니티를 쇼핑하기에 안전한 장소임을 알리는 상점..
