Wesfarmers OneDigital - 다양성과 포용성
OneDigital은 신앙, 인종, 신경다양성, 민족성, 성별, 성적 정체성 및 장애를 포함하여 모든 사람과 그들을 독특하게 만드는 모든 것을 포용하고 환영하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
OneDigital의 다양성과 포용의 핵심인 성 균형, 문화적 참여, 차이 축하는 정기적인 활동을 통해 모든 사람이 자신의 개인적 기여에 대해 인정받고 존중받고 가치를 인정받는 포용적인 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다.
2023년 5월 팀원 참여 설문조사에서 OneDigital(OnePass/OneData)의 84%와 Catch 설문조사 참가자의 75%가 직장에서 포용적인 환경을 조성하겠다는 의지가 입증된 것으로 나타났습니다. OneDigital(OnePass/OneData)의 84%와 Catch 설문 조사 응답자의 73%는 아이디어와 사람의 다양성을 높이 평가했습니다.
회계연도의 성과는 다음과 같습니다:
- OneDigital 다양성 및 포용성 정책과 다양성 및 포용성 선언문은 2023년 4월에 출시되었습니다.
- 리더십 역할 간의 성별 균형에 중점을 두었으며 2027년까지 여성 40%, 남성 40%, 다양한 성별 또는 성별 20%를 달성하는 목표를 향해 노력하고 있습니다. 2023 회계연도 말 기준으로 여성은 Catch에서 리더십 역할의 26%, OneDigital에서 리더십 역할의 37%를 차지했습니다.
- OneDigital과 Catch 팀원들이 세계 여성의 날에 참여했습니다. 팀원들은 부서 전체의 고위 여성 리더들이 주최한 패널 토론에 참석했습니다.
- OneDigital Inclusion Collective는 팀원들이 포용성과 커뮤니티를 지원하기 위해 매달 연결하는 안전한 장소로 설립되었습니다.
- 2030년까지 원주민 및 토레스 해협 섬주민 인력 인구 동등성 3%를 달성하고 원주민 고용 파트너와 파트너십을 구축하여 원주민 및 토레스 해협 섬주민 공급업체와의 참여 및 대표성을 촉진하는 데 지속적인 초점이 맞춰졌습니다.
- NAIDOC Week, National Reconciliation Week, Diwali 및 Eid를 포함한 문화 행사를 통해 OneDigital 팀 구성원의 원주민 문화 인식 교육 참여가 증가했습니다.
- 다양한 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적이고 문화적으로 안전한 채용, 고용 및 온보딩 관행이 구현되었습니다.
- 팀원들은 세계 프라이드 데이(World Pride Day), 웨어 잇 퍼플 데이(Wear it Purple Day) 및 국제 동성애 혐오, 양성애 혐오 및 트랜스 혐오 반대의 날을 기념했습니다.
- LGBTQIA+ 팀원에 대한 지원은 무지개 끈과 이메일 서명의 대명사 사용을 통해 제공되었습니다.