Wesfarmers OneDigital- 다양성과 포함
OneDigital은 신앙, 인종, 신경 다양성, 민족, 성별, 성 정체성 및 장애를 포함하여 모든 사람과 독특하게 만드는 모든 것을 포용적이고 환영하는 직장을 만드는 데 최선을 다하고 있습니다.
OneDigital의 다양성 및 포용성 기둥 - 성별 균형, 문화 참여 및 축하 차이 - 정기적 인 활동을 통해 모든 사람이 받아 들여지고 존경하며 자신의 기여에 대한 포괄적 인 환경을 조성하기 위해 뒷받침됩니다.
2023 년 5 월 팀 구성원 참여 설문 조사에서 OneDigital (OnePass/Onedata)의 84 %와 캐치 설문 조사 참가자의 75 %가 직장에서 포괄적 인 환경을 조성하겠다는 약속이 입증되었다고 밝혔다. 다양한 아이디어와 사람들이 OneDigital (OnePass/Onedata)의 84 %와 캐치 설문 조사 응답자의 73 %에 의해 높은 평가를 받았습니다.
회계 연도의 성과는 다음과 같습니다.
- Onedigital Diversity 및 포함 정책 및 다양성 및 포함 성명서는 2023 년 4 월에 시작되었습니다.
- 리더십 역할 간의 성별 균형은 중점을 두 었으며, 2027 년까지 40 %의 여성, 40 % 남성, 40 % 남성 및 성별 또는 성별 역할의 20 %를 달성하기위한 목표를 향해 노력했다.
- OneDigital and Catch 팀원들이 국제 여성의 날에 참여했습니다. 팀원들은 사업부 전역에서 선임 여성 지도자들이 주최하는 패널 토론에 참석했습니다.
- Oneedigital Inclusion Collective는 팀 구성원이 매달 포괄 성과 커뮤니티를 지원하기 위해 연결할 수있는 안전한 장소로 설립되었습니다.
- 2030 년까지 원주민 및 Torres Strait Islander Workforce 인구 인구 패리티를 달성하고 원주민 고용 파트너와의 파트너십을 구축하여 원주민 및 토론 해협 섬 주민 공급 업체와의 참여 및 대표를 유도하는 데 계속 중점을 두었습니다.
- NAIDOC WEEK, National Reconciliation Week, Diwali 및 Eid.를 포함한 문화 행사를 통해 Oneedigital 팀원의 원주민 문화 인식 교육 참여가 증가했습니다.
- 다양한 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적이고 문화적으로 안전한 채용, 채용 및 온 보딩 관행이 시행되었습니다.
- 팀원들은 세계 자존심의 날을 축하하고, 보라색의 날과 동성애 공포증, 2 회, 그리고 공포증에 대한 국제적인 날을 착용했습니다.
- LGBTQIA+ 팀원에 대한 지원은 무지개 끈을 통해 제공되었습니다.