Wesfarmers Health - 안전, 건강 및 웰빙
팀원의 안전, 건강 및 복지는 Wesfarmers Health의 최우선 사항입니다. 안전하게 운영한다는 것은 팀원을 보호하고 운영 라이센스를 유지한다는 것을 의미합니다. 이 우선순위는 사람, 프로세스 및 장소의 원칙을 중심으로 한 위험 관리 및 복지에 대한 접근 방식을 통해 관리됩니다.
- 사람: 자신의 웰빙을 적극적으로 관리하고 위험을 줄이기 위해 안전한 행동을 적용하는 권한을 부여받은 팀원
- 프로세스: 비즈니스 요구와 지속적인 개선에 따라 안내되는 모범 사례 시스템
- 장소: 팀원과 고객의 안전과 웰빙을 지속 가능하게 지원하는 환경.
이러한 원칙은 수동 처리 위험, 새로운 심리사회적 위험 및 팀 구성원 웰빙 프로그램을 포함하여 주요 안전, 건강 및 웰빙 초점 영역을 관리하는 방법에 통합됩니다.
Wesfarmers Health는 2023년 회계연도에도 지속적인 안전 성과 개선을 보였습니다. 전년도보다 부상을 입은 팀원 수가 줄어들어 회계연도 말에 기록 가능한 총 부상 빈도율이 6.6으로 낮아졌습니다.
2023 회계연도 동안 80건의 근로자 보상 청구가 있었습니다.
수동 취급은 Wesfarmers Health 전체에서 기록 가능한 부상의 주요 원인이며 여전히 중점 분야입니다. 2022 회계연도에는 도매업에서 두 가지 수동 취급 안전 프로그램이 시작되어 근골격계 부상 청구 건수가 30% 감소했습니다. 이러한 성공을 바탕으로 PErforM(수동 취급을 위한 참여적 인체공학) 및 ManTRA(수동 작업 위험 평가) 프로그램이 2023 회계연도에 소매 네트워크에서 출시되었습니다. PErforM 평가는 위험 제어를 개발 및 구현하기 위해 팀원의 통찰력을 찾고, ManTRA 평가는 연합 의료 전문가를 참여시켜 반복, 어색한 자세, 과도한 힘, 지속 시간 및 진동 등 5가지 수동 처리 위험 요소에 대한 운영 작업을 평가합니다.
Wesfarmers Health는 직장 내 심리사회적 위험을 둘러싼 사회적, 법적 인식 제고의 중요성을 인정합니다. 2023 회계연도 동안 핵심 안전, 건강 및 웰빙 프로그램은 심리사회적 위험 관리에 중점을 두어 팀원의 정신적 피해 위험을 줄이는 동시에 긍정적인 정신 건강 결과를 촉진했습니다. 이 프로그램은 각 비즈니스의 심리사회적 위험 프로필에 맞춰 조정되며 업계별 교육, 지침 자료, 법률 준수 의무 변경을 통해 인식을 제고합니다.
Wesfarmers Health 정신 건강 전략은 직원 지원 프로그램, 정신 건강 파트너 네트워크 및 Beyond Blue의 NewAccess를 포함하여 팀원에게 다양한 서비스를 제공합니다. 각 서비스는 팀원이 직장 생활이나 개인 생활에서 직면할 수 있는 다양한 정신 건강 문제에 중점을 둡니다.
Wesfarmers Health의 안전 시스템에 대한 관심은 산업 보건 및 안전 관리 시스템에 대한 ISO45001 국제 표준 인증을 통해 더욱 뒷받침됩니다.
안전, 건강 및 웰빙 팀은 수동 처리, 심리사회적 위험, 긍정적인 정신 건강 및 웰빙 결과에 초점을 맞춘 주요 위험 관리 전략을 계속 확대할 것입니다.
GRI 3-3, GRI 403-1, GRI 403-2, GRI 403-3, GRI 403-4, GRI 403-5, GRI 403-6, GRI 403-7