산업 및 안전 - 윤리적 소싱

산업 및 안전 부서는 공급 업체와의 강력하고 정중 한 관계를 구축하고 직접 공급 업체 (자체 브랜드 및 고객 브랜드 제품 제조업체)와의 윤리적 소싱 관행에 대한 신뢰를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 여기에는 공급 업체와 협력하여 사회적 및 환경 적 관행을 개선하는 동안 제품 소싱이 포함됩니다.

각 비즈니스는 자체 위험 기반 윤리적 소싱 정책 및 전략을 관리하고 연중 내내 교육을 시작하여 팀 구성원, 공급 업체 및 고객이 윤리적 소싱 위험을 관리하고 식별하는 데 도움을주었습니다.

각 비즈니스는 SMETA 6.1 감사 방법론 및 APSCA (Professional Social Compliance Auditors Association of Professional Social Compliance Auditors)가 수행 한 Smeta 6.1 감사 방법 및 기타 소셜 컴플라이언스 감사 유형을 사용하여 현지 법률 및 각 비즈니스의 각각의 윤리적 소싱 정책에 대한 공급 업체를 평가합니다.

호주의 현지 제조의 경우, 지역 섬유 의류 및 신발 산업에서 근로자를 보호하고 안전한 조건에서 법적 자격을 받고 안전한 조건에서 일하는 것을 목표로하는 공동 산업 및 노조 기반 이니셔티브 인 윤리적 의류 호주 및 노동 조합 기반 이니셔티브로 인증을 받았습니다.

재판매를위한 자체 브랜드 상품을 넘어

한 해 동안 Blackwoods의 실사는 재판매를 위해 상품을 넘어 확장되었고 비즈니스는 새로운 소싱 프로토콜을 시작했습니다. 위험 매트릭스를 사용하여 특정 원료 및 기타 서비스는 자체 브랜드 제품 범위에 정의 된 소싱 및 위험 평가 프로세스가 필요한 것으로 식별되었습니다. 

Workwear Group의 공급 업체 온 보딩 노력은 Tier 1, 2 및 3 공급 업체 및 서비스 제공 업체에 계속 중점을 두어 서비스 수준 계약에는 현대 노예 제도 및 윤리적 소싱 클로를 포함합니다. 재판매를위한 상품 공급 업체는 프로그램에 탑승했습니다.

고객 참여 및 정보 요청

국방, 정부, 제조, 광업 및 기타 기업 사업을 직접 다루는이 부서는 공급망의 투명성을 높이고있는 고객에게 추가 가치를 제공합니다. 이를 통해 비즈니스는 윤리적 소싱, 현대 노예제 위험 관리 및 광범위한 지속 가능성 이니셔티브에 대한 협력 기회를 제공합니다. Workwear Group은 특정 고객 수준의보고를 제공했으며 Blackwoods는 윤리적 소싱 및 현대 노예제 위험 접근 방식을 더 잘 이해하려는 고객의 요청을 제공했습니다.

NZ Safety Blackwoods는 IETP 기업의 사회적 책임 및 환경 영향 평가 S000109에 참여하여 최소 요구 사항을 달성했습니다. 개선을위한 조치가 확인되었으며, 해결 중입니다.

고객은 SEDEX (Social Ethical Data Exchange) 플랫폼을 통해 작업복 그룹 및 공급 업체에 연결하도록 요청하고 있습니다. 공급망 투명성보고 및 공장 감사 성과 정보는 8 명의 주요 고객에게 제공되었습니다.

불만 메커니즘

Blackwoods, Bullivants 및 Workwear Group은 중국 본토, 대만, 베트남 및 인도네시아의 선택된 제조업체에서 불만 메커니즘을 구현했습니다. 연말에 약 24,000 명의 근로자를 대상으로 한 100 명 이상의 공장 참가자가 QR 코드를 스캔하여 음성 문제를 제기하거나 제 3 자 또는 부서에서 조사합니다. 이 부서는 2024 년 회계 연도에 자체 브랜드 프로그램 내에서 나머지 공장을 참여시키기 위해 노력하고 있으며, 여기에는 휴대 전화 및 서비스 범위에 대한 액세스가 현재 고충 메커니즘 접근 방식을 지원하기에 충분하지 않은 국가를위한 솔루션 탐색이 포함됩니다..

훈련

산업 및 안전 부서는 윤리적 소싱 및 현대 노예 제도에 대한 직원, 고객 및 공급 업체를 계속 교육하고 있습니다.

Blackwoods의 팀원들은 고위험 원자재에 중점을 둔 새로운 위험 및 윤리적 소싱 프로그램 업데이트에 대한 교육을 수행했습니다. 소싱 팀은 새로운 소싱 프로토콜이 출시되면서 광물 실사 및 면화 투명성 교육에 참여했습니다. Blackwoods는 2023 년 8 월 팀원에게 전달 된 업데이트 된 윤리적 소싱 정책을 시작했으며 공급 업체 계약에는 링크가 업데이트되었습니다.  

NZ Safety Blackwoods는 eLearning 플랫폼 및 영업 및 카테고리 팀을위한 대면 교육을 사용하고 있습니다. 재교육 교육은 규정 준수 요구 사항 또는 최소 2 년마다 완료됩니다.

Coregas는 2 년마다 필요한 재교육 훈련을 통해 온라인 리트 모스 교육 시스템을 활용하고 있습니다.

Workwear Group은 중국, 방글라데시, 인도, 인도네시아 및 스리랑카를 포함한 국제 공급 기반에 걸쳐 2023 년 회계 연도 1 분기에 연간 공급 업체 규정 준수 교육을 출시했습니다. 다루는 훈련 :

• 작업복 그룹 정책 준수
• anti-bribery
• 윤리적 소싱
• 현대 노예 제도
• 제품 보안
• 성능 대시 보드.

교육은 사례 연구 공유, 문제 관리 및 근본 원인 분석 및 일반적인 글로벌 비 분비를 포함하여 지명 된 감사 기관의 프레젠테이션이 포함되었습니다..