버닝스 - 다양성과 포용성
Bunnings는 팀원들이 봉사하는 지역 사회를 대표할 수 있도록 적극적으로 노력하는 동시에 모든 사람이 가치 있고 존중받으며 소속감을 느낄 수 있는 포용적인 문화를 동등하게 보장합니다.
Bunnings는 운영되는 다양한 커뮤니티를 반영하여 연령, 성별, 문화 유산, 성적 지향 또는 능력에 관계없이 모든 사람에게 기회를 제공합니다. 이는 Bunnings가 강력한 참여, 유지 및 훌륭한 인재 유치 능력을 갖춘 최고의 팀을 구축하는 데 도움이 됩니다. Bunnings는 다양한 인재가 선택하는 고용주가 되고 모든 사람이 최선을 다해 일할 수 있는 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Bunnings는 다양하고 포용적인 팀이 효과적으로 일할 때 모든 사람이 직장에서 가치 있고 존중받으며 유대감을 느낄 수 있다고 믿습니다. Bunnings는 70개 이상의 언어를 구사하는 팀원을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Bunnings는 또한 회계연도 말 현재 팀원 중 28%가 50세 이상, 46%가 30세 미만인 등 다양한 연령대를 대표하는 팀을 고용한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
2023 회계연도 동안 Bunnings는 포괄적인 리더십 프로그램을 통해 모든 현장에서 리더 교육에 계속 집중했습니다. 다른 여러 학습 및 개발 프로그램에서도 모든 팀원에게 다양성과 포용성을 더욱 통합하기 위한 교육을 계속 제공하고 있습니다.
성별
Bunnings는 성평등에 전념하고 있으며 여성의 리더십 역할을 지원하는 데 있어 회사가 수행하는 중요한 역할을 인식하고 있습니다. Bunnings 팀원의 50% 이상이 여성입니다. Bunnings의 성별 균형은 여성 50.6%, 남성 48.8%, 논바이너리(non-binary) 0.3%, 성별을 공개하지 않는 것을 선호하는 0.3%로 나타났습니다. Bunnings는 모든 팀 내에서 균형을 추구하며 남성과 여성 모두의 40%, 모든 성별 또는 남성이나 여성으로 식별되지 않는 사람의 20%를 목표로 삼고 있습니다.
Bunnings는 성별에 관계없이 부모에게 12주간의 유급 육아 휴가를 제공할 뿐만 아니라 무급 육아 휴가에 대한 유급 퇴직연금도 제공합니다. Bunnings는 회계 연도 동안 연장된 유급 육아 휴가를 사용하는 남성의 증가를 확인했으며 남성을 지원함으로써 온 가족이 지원을 받을 수 있다고 믿습니다. 3월에2023, 버닝스의 사별 증가임신 20주 전에 부모 중 한 사람이 유산하는 경우 10일 동안 방치하세요. Bunnings는 이 기간 동안 팀원들이 애도하고 회복해야 하는 시간을 인식합니다. 임신 20주 후 상실의 경우 영구 팀원은 완전한 육아 휴가 조항을 이용할 수 있습니다.
2023 회계 연도 동안 Bunnings는 등록된 위탁 보호자로 등록되어 긴급 상황에서 아동을 돌보는 팀원을 위해 연간 최대 2주간의 긴급 무급 위탁 보호 휴가를 도입했습니다. 이 휴가를 통해 팀원은 돌보는 책임을 맡고 짧은 시간 내에 명단을 조정할 수 있습니다.
능력
Bunnings는 호주와 뉴질랜드 전역의 모든 매장을 대상으로 감각 지도를 출시했습니다.놀라워요지도 개발에 관한 것입니다. 이 지도는 고객이 더 나은 매장 경험을 즐기고 매장에 도착하기 전에 여행을 계획하는 데 도움이 되도록 Bunnings 웹사이트에서 제공됩니다.
한 해 동안 팀 구성원이 청각 장애가 있는 고객과 팀 구성원을 지원하는 방법을 배울 수 있도록 Auslan과 뉴질랜드 수화에서 온라인 수화 프로그램이 시작되었습니다. 프로그램 출시 이후 4,800명 이상의 팀원이 프로그램을 완료했습니다.
Bunnings는 장애인이 취업할 수 있도록 지원하기 위해 완전히 접근 가능한 채용 사이트인 The Field와 협력하고 있습니다.
LGBTIQA+
Bunnings는 성 중립 정책과 LGBTIQA+ 팀원을 위한 지원 네트워크를 통해 모든 팀원을 위한 안전하고 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Bunnings는 행사 일정을 통해 중요한 날을 인정하고 LGBTIQA+ 커뮤니티를 식별하고 지원하는 팀원에게 무지개 깃발 스티커를 제공합니다. 또한 팀원들은 포용적인 업무 환경을 지원하기 위해 이름 배지에 대명사 스티커를 부착하거나 이메일 서명에 대명사를 추가하도록 권장됩니다. World Pride를 기념하기 위해 Bunnings는 직장에서 더 큰 인식과 포용성을 지원하기 위해 새로운 LGBTIQA+ 인식 프로그램을 시작했습니다.
마오리와 파시피카
2023 회계 연도 동안 Bunnings는 고용되지 않았거나 교육 시스템에 속하지 않은 16~24세의 마오리 사람들에게 사관 후보생 과정을 제공하여 마오리 커뮤니티를 지원하기 위한 고용 기회를 창출하는 데 계속 집중했습니다. 사관후보생 프로그램은 참가자들이 자신의 문화적 정체성과의 연결의 중요성을 강조하면서 직업적 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 기타 취업 계획에는 마오리 대학과 파시피카 대학의 마지막 학년을 위한 뉴질랜드 지원 사무소의 인턴십 프로그램이 포함되었습니다.
Bunnings는 계속해서 Te Ao Māori를 자신들이 하는 모든 일에 포함시키고 있습니다. 내부적으로는 팀원들과 함께 마타리키를 축하하고, 외부적으로는 TV 광고와 매장 내 어린이 D.I.Y를 통해 축하하는 행사도 포함되었습니다. 워크샵. Bunnings는 또한 팀원들이 Te Reo Māori 교육 자격을 이수하도록 지원하고 팀원들이 매장 전체에 마오리 간판을 소개할 수 있도록 지원하는 새로운 온라인 교육 모듈을 도입함으로써 팀원 지식을 늘리고 Te Reo Māori 말하기를 축하할 수 있는 추가 기회를 제공했습니다.
원주민 및 토레스 해협 섬주민
원주민과 토레스 해협 섬 주민들이 리더십 개발과 경력 발전을 통해 만족스러운 직업을 얻도록 장려하는 것이 Bunnings의 최우선 과제입니다. 호주에서는 팀 구성원 중 2.7%가 원주민 및/또는 토레스 해협 섬 주민으로 자칭합니다.
한 해 동안 Bunnings는 모집 및 온보딩 과정에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 후보자를 지원하기 위해 원주민 고용 프로그램을 계속 제공했습니다. 원주민 및 토레스 해협 섬주민 팀 구성원이 리더십 역량을 개발할 수 있도록 돕기 위해 새로운 리더십 프로그램이 도입되었습니다. 취업 프로그램으로의 전환은 또한 어려움을 겪고 있는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민을 모집하여 Bunnings에서 영구적이고 보람 있는 일자리로 전환하는 것을 목표로 합니다.
Bunnings는 또한 팀원들을 위한 문화 인식 교육을 실시하고 NAIDOC 및 국가 화해 주간을 기념하여 팀원들이 더 많은 참여를 할 수 있도록 지원했습니다.Wesfarmers, 화해 실행 계획(RAP) 향상약속.
Bunnings는 상품 및 서비스 조달, 원주민 고객 및 의도적인 화해 계획을 지원함으로써 원주민 기업과 지역 사회에 계속 헌신하고 있습니다. 2023 회계연도에 Bunnings는 Warlukurulangu Artists Aboriginal Corporation과 다시 협력하여 지역 원주민 예술가들의 작품을 선보이는 새로운 화분 및 시트로넬라 양초 디자인을 제공했습니다. 판매로 인한 모든 로열티는 비영리 단체와 화분을 디자인한 예술가에게 직접 전달됩니다.
지역 사회를 지원하려는 Bunnings의 오랜 노력에 따라 팀원들은 한 해 동안 700개 이상의 지역 활동에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 지역사회 그룹에 모금 기회, 재정 기부 및 실무 지원을 제공했습니다.
