WesCEF - 직장 관계 및 노무 관리

WesCEF는 선택받는 고용주가 되고 팀원들이 WesCEF가 운영하는 다양한 커뮤니티를 반영하는 긍정적이고 포용적인 작업 환경에서 일할 수 있도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

1,500명 이상의 팀원이 연간 참여 설문 조사에 참여하도록 초대되어 WesCEF에게 무엇이 잘 작동하고 있는지, 매력적인 작업 환경을 계속 제공하기 위해 기업이 조치를 취해야 하는 부분은 무엇인지 알려줍니다. 연례 설문 조사의 피드백은 팀 구성원에게 중요한 우선 순위를 지정하여 WesCEF의 작업장을 개선하려는 노력의 지침이 됩니다. 

WesCEF는 팀 구성원이 동료의 귀중한 행동이나 활동에 대해 감사할 수 있는 추천 프로세스를 간소화하여 팀 구성원 표창 프로그램인 감사를 강화했으며, 전년도에 비해 부서 전체에서 추천이 28% 증가했습니다. WesCEF 기업 전체에서 470개의 후보가 접수되었으며 2022년 12월 시상식에서 53개의 개인/팀이 상을 받았습니다. 

WesCEF는 팀 구성원을 보호하기 위해 고안된 산업 작업장 개혁에 따른 변화를 구현하고 있는지 확인하기 위해 외부 환경을 지속적으로 모니터링합니다. 2023 회계연도 동안 WesCEF는 고용 관행의 투명성과 거버넌스 강화에 지속적으로 초점을 맞췄으며 WesCEF와 같은 기업이 운영되는 역동적인 산업 환경에 대한 인식을 제고하기 위해 고위 리더들을 대상으로 첫 노사관계 개혁 정보 세션을 개최했습니다.