Wescef- 직장 관계 및 노동 관리

Wescef는 선택의 고용주가되기 위해 노력하고 팀원들이 Wescef가 운영하는 다양한 커뮤니티를 반영하는 긍정적이고 포괄적 인 업무 환경에서 일하고 있는지 확인합니다..

1,500 명 이상의 팀원이 연례 참여 설문 조사에 참여하여 Wescef에게 잘 작동하는 내용과 비즈니스가 매력적인 업무 환경을 계속 제공하기 위해 조치를 취해야하는 곳을 알리도록 초대되었습니다. 연례 설문 조사의 피드백은 팀원에게 중요한 것을 우선 순위로하여 WESCEF의 직장을 향상시키기위한 노력을 안내합니다. 

Wescef는 팀원 인식 프로그램을 강화했습니다. 팀원이 소중한 행동이나 행동에 대해 동료들에게 감사 할 수있는 지명 프로세스를 간소화함으로써 전년 대비 부서 전체의 지명이 28 % 증가했습니다. Wescef Business에서 2022 년 12 월 시상식에서 상을 수상한 53 명의 개인/팀으로 470 개의 지명이 접수되었습니다.

WESCEF는 외부 환경을 지속적으로 모니터링하여 팀 구성원을 보호하기 위해 고안된 산업 작업장 개혁에 의해 선동되는 변화를 구현하고 있는지 확인합니다. 2023 년 회계 연도 내내 Wescef는 고용 관행의 투명성과 거버넌스에 대한 더 큰 투명성과 거버넌스에 중점을 두 었으며, 시니어 리더들이 Wescef와 같은 비즈니스가 운영하는 역동적 인 산업 환경에 대한 인식을 창출하기 위해 취임 산업 관계 개혁 정보 세션을 개최했습니다..