성별 균형
Wesfarmers에서는 모든 팀원의 고용, 보상 및 혜택, 개발 및 경력 기회에 대한 동등한 접근이 우리의 가치와 일치한다고 믿습니다. 모든 팀에서 우리는 최소 40%의 여성과 40%의 남성을 목표로 노력하며 나머지 20%는 성별이나 성별이 다양합니다. Wesfarmers 이사회는 30% 이상의 여성 구성을 유지합니다.
Wesfarmers 이사회(전무 이사 Rob Scott 제외)는 여성 대표율이 44%로 30% 이상을 유지합니다. Wesfarmers 리더십 팀은 여성 50%, 남성 50%로 성별 균형을 이루고 있으며 전체 Wesfarmers 인력도 마찬가지입니다. 여성 57.2%, 남성 42.2%, 나머지 0.6%의 팀원은 성별이 다양하다고 식별하거나 공개하지 않기로 결정했습니다.
우리는 성 균형을 이룬 팀을 달성하고 유지하려면 최고위 지도자를 포함한 지속적인 경계가 필요하다는 것을 이해합니다. 고위 임원직에 여성의 참여를 강화할 수 있는 기회는 여전히 남아 있습니다. 
현재 여성 팀 구성원은 고위 간부 역할의 34%를 차지하고 관리 및 전문가 수준에서는 40%의 역할을 담당합니다. 본사는 정기적인 진행 상황에 대해 논의하고, 부서를 다른 업계의 기업과 연결하고, 회원 및 포럼을 통해 전문적인 사고와 연구에 접근할 수 있도록 지원함으로써 부서가 성평등한 인력을 구축할 수 있도록 지원합니다.
그룹 전무 이사는 각 부서 전무 이사와 1년에 두 번 만나 부서가 현재 및 미래의 여성 리더를 유치, 유지 및 승진시키는 방법을 포함하여 리더십 역할에 대한 승계 계획과 파이프라인을 논의합니다. 또한, 전무 이사와 인사 이사가 집합적으로 만나 그룹 전체의 인재 식별, 조정 및 이동성을 지원합니다. 그룹은 다양성 관점을 적용하는 등 미래 리더의 변화하는 요구 사항, 역량 및 경험을 지속적으로 검토하고 있습니다. 가장 최근 리뷰(2023년 4월/5월):
- 53명의 여성(전체 후임자의 42%)이 부서 리더십 팀 역할의 잠재적 후임자로 지명되었습니다. 이는 2022년에 3% 포인트 증가한 수치입니다.
- 세 명의 여성(30%)이 부문 전무 이사 역할의 후임자로 지금 또는 1~2년 후에 준비된 것으로 지명되었으며 한 명의 여성(13%)이 3년 이상 후에 준비된 후임자로 지명되었습니다. 식별, 채용, 개발 노력은 계속해서 장기적인 승계 파이프라인에 집중될 것입니다.
우리 부서 내에서는 인재 검토 및 인력 계획 세션이 6개월마다 실시됩니다. 이러한 논의 중에는 성별 균형뿐만 아니라 균형을 유지하거나 이를 향해 나아가기 위한 조치도 고려됩니다.
Wesfarmers의 각 부서 관리 이사는 성과 목표에 성별 균형 목표를 포함하고 있으며 각 부서에는 자체 성별 균형 및 포용 계획이 있습니다. 성별 균형에 대한 진행 상황은 HR 지표 보고를 통해 매월 보고되며, 보다 공식적으로는 다양성 및 포용성 보고서를 통해 그룹 및 부서 이사회에 매년 보고됩니다.
Wesfarmers는 다음의 서명자입니다.유엔 여성 역량강화 원칙. Wesfarmers의 원칙 지원은 성별 균형에 대한 지속적인 노력과 일치하며 현재 그룹 전체에서 진행 중인 작업과 일치합니다.
Wesfarmers는 매년 규정 준수 보고서를 제출합니다.직장 성 평등 기관(WGEA) 및 통찰력은 다음에서 찾을 수 있습니다.웹사이트.
GRI 3 -3, GRI 405-1, GRI 406-1