산업 및 안전 - 균형 및 포함

산업 및 안전 부서는 모든 팀원이 안전하고 존경받는 포괄적 인 직장을 제공하기 위해 노력합니다. 성별 균형, 토착민 (원주민, 토레스 해협 섬 주민, 마오리 및 파시 피카)의 분열 우선 순위는 대표와 존중과 포용 문화가 변하지 않습니다.

성별 표현은 2023 년 6 월 말에 선임 관리자 역할을하는 여성의 경우 35.3 %로 안정적으로 유지되었습니다. 총지배인 수준의 여성 대표는 2022 회계 연도의 19 %에서 2023 회계 연도의 31.6 %로 향상되었습니다.

호주에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 대표는 작년보다 0.3 % 증가한 3.3 %로 계속 경향이 있습니다.

NZ Safety Blackwoods에서 124 명의 팀원이 마오리 또는 파시 피카로 식별하여 인력의 21 %를 차지합니다.  

평등과 다양성 지원

각 사업부는 문화적 다양성, 능력 및 LGBTQIA+와 관련된 행동을 포함하여 부서 목표를 지원하기위한 자체 포함 전략과 약속을 가지고 있습니다. 이 기업들은 국제 여성의 날, Naidoc Week, Harmony Week, Wear It Purple, World Mental Health Day 및 장애인의 국제의 날을 포함하여 며칠의 중요성을 인정합니다..

Blackwoods는 6 명의 여성 지도자를 후원하여 여성이 공급망 및 창고 분야에서 경력을 쌓을 수있는 기회를 구축하려는 전국 여성 협회의 회원으로 후원했습니다. Workwear Group은 Sarah Hunter, 전무 이사 - Officeworks 및 Jenny Bryant, 최고 HR 책임자 인 Jenny Bryant를 포함한 초청 연사와 함께 여성 역할 모델과 함께 주요 행사를 주최했습니다. 

Workwear Group, Blackwoods, Bullivants 및 Coregas는 Careertrackers 및 Timigenous Recruitment Partners와 협력하여 원주민 및 Torres Strait Islander 사람들을위한 인턴쉽 및 경력 기회를 지원했습니다. 토착민 공급 업체는 연도에 총 730 만 달러 이상을 지출했습니다.

NZ Safety Blackwoods는에 따라 인증을 달성했습니다.YWCA 오클랜드의 성별 진드기™ - 조직이 직장에서 성 평등을 발전시키기위한 노력을 보여줄 수있는 인증 프로그램. NZ Safety Blackwoods는 문화 정보 파일럿 훈련 프로그램을 시작했으며 TE Roopu 그룹은 마오리를 지원하는 활동을 보장하기 위해 만들어졌습니다. 이것은 마오리로 식별하고 모든 기능을 대표하는 팀원 그룹입니다. Māori Pathways를 지원하기위한 이니셔티브는 TE Roopu와 파트너십을 통해 공동으로 만들어 질 것입니다.