다양성과 포함

우리의 고객과 이해 관계자는 다양하며 그들의 요구와 기대에 대한 최상의 통찰력을 얻으려면 다양하고 포괄적 인 팀이 필요합니다. 다양한 관점과 배경도 팀의 창의성을 강화합니다. 광범위한 강점과 경험을 가진 팀원을 끌어 들이고 유지하며 개발하는 환경을 조성하면 Wesfarmers가 미래의 성장을 위해 잘 갖추어져 있습니다.

Wesfarmers는 모든 사람이 존경 받고 안전하다고 느끼는 포괄적 인 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 광범위한 커뮤니티와 일치하는 Wesfarmers의 다양한 측면과 다양성 조합을 인식, 모집 및 지원합니다. Wesfarmers다양하고 포용적이고 존중하는 직장 ​​정책다양성을 촉진하고 그룹 전체의 모든 수준에서 포함을 지원합니다.

Wesfarmers 가이 다양성의 혜택을 얻기 위해서는 팀원들이 포함의 이점을 이해하고 포괄 성으로 행동해야합니다. 이 야망을 지원하기 위해 Wesfarmers는를 포함하여 다양한 전문가 다양성 및 포함 연구 기관의 회원입니다.호주 다양성 협의회and촉매. Wesfarmers는 그룹 전체의 이러한 조직의 모범 사례 및 연구를 공유합니다.

Wesfarmers는 모든 부문에서 모든 부문에서 성별 균형을 달성하는 데 계속 집중하고 있습니다. 우리는 원주민과 토레스 해협 섬 주민의 고용을 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 우리는이 두 가지 초점 영역에서 메트릭을 추적합니다. 다양성과 포용성에 대한 우리의 헌신은 모든 사람과 관점으로 확대되며, 비즈니스는 인력, 산업 및 운영하는 지역 사회와 관련된 이니셔티브에 중점을 둡니다..

포함

Wesfarmers다양하고 포용적이고 존중하는 직장 ​​정책이사회는 매년 기업 지배 구조 진술서에보고 된 측정 가능한 목표를 설정하도록 요구합니다. 진행 상황을 측정하는 데 사용되고 이사회가 매년 검토하는 목표는 다음과 같습니다.

• 포괄적 인 작업장을 제공하고 제공 할
• 공평하고 투명한 사람들이 프로세스와 관행을 보장하기 위해
• 팀에서 성별 균형을 달성하기 위해 성별 표현을 늘리거나 유지합니다.

그룹 전체에서 각 부서는 해당 부서의 특정 목표에 맞는 자체 다양성 및 포함 전략을 개발합니다. 그룹 전체에서 초점을 맞춘 일부 영역은 아래에 요약되어 있습니다. 팀의 성별 균형을 달성하기 위해 성별 표현을 늘리거나 유지하기위한 세 번째 목표에 대한 진전, 설명여기.

비즈니스의 다양성 및 포함 초점 영역 및 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 부서 페이지를 참조하십시오여기.

포괄적 인 작업장을 제공하고 제공 할

포괄적 인 작업장은 다양한 인력의 이점을 잠금 해제합니다. 직장에 포함 된 사람들은 다양한 사람들이 자신이 존경 받고, 연결되고, 기여하고, 발전한다고 느낄 때 달성됩니다.

포괄적 인 리더십 관행에서의 구축 능력은 다수의 Wesfarmers 비즈니스의 초점 영역이되며, 관리자와 리더가 점점 더 다양한 팀 사이에 소속감을 키우는 기술을 갖추도록 할 수 있도록합니다.

작년에 초점을 맞춘 일부 영역은 다음과 같습니다.

• 입법 변경에 따라 행동, 정책 및 프로세스 코드 검토존중@Work Act, 페어 업무법및 기타 변경 -이 작업이 진행 중입니다
• 지도자 및 팀원을위한 포함 및 문화 간 교육
• STEM 역할 전반에 걸쳐 성 균형을 유도하며, 기술 성별 균형 Steerco 및 강력한 여성 대표가있는 여름 방학 프로그램을 포함한 이니셔티브 (최소 50 %)
• 모든 부문에서 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더, 퀴어 및 무성 (LGBTIQA+) 팀원 및 고객을 포함시키기위한 이니셔티브 소개. 여기에는 정책 검토, 지원 네트워크,와 같은 주요 조직과의 파트너십이 포함됩니다.다양성의 자부심, 팀원들과 함께 세션을 듣고 배우고, 중요성과 인식 프로그램을 표시
• 리더 및 팀 구성원의 신뢰를 구축하기 위해 세션 및 온라인 모듈을 듣고 배우는 시작 :
  • 예를 들어 제품 또는 서비스에 액세스하는 것과 같은 장애인 고객 식별, 지원 및 지원
  • 장애가있는 팀원에 대한 포함에 대한 리더 및 팀원 강화.

공평하고 투명한 프로세스와 관행을 보장하기 위해

Wesfarmers의 비즈니스는 모든 팀 구성원을위한 다양한 강점, 스타일 및 작업 준비를 식별, 지원 및 장려 할 수 있도록 조치를 이행했습니다. 이러한 관행은 팀원 요구, 산업 및 비즈니스 우선 순위에 따라 비즈니스에 따라 다릅니다.

지난 해에 초점을 맞춘 일부 영역은 다음과 같습니다.

• 외부 파트너십을 통한 성별 균형 및 장애를 포함하여 광범위한 다양성 측면에서 포함 및 표현을위한 개선 된 채용
• 전환 지원 및 간병인을위한 온라인 자원 센터를 포함한 부모 및 간병인 지원
• 모든 연령의 팀 구성원과 경력의 다른 단계에서 팀원을 인정하고 지원합니다. 여기에는 퇴직 전환에 대한 지원을 제공함으로써 성숙한 연령 팀원이 포함됩니다
• 모든 Wesfarmers의 비즈니스가 계속해서 일하는 방법을 발전시키는 유연한 작업 조치 지원, 사무실 내에서 가장 잘 활용하고 집에서 일하는 새로운 하이브리드 모델에 적응하는 것을 포함하여 지속적으로 일하는 방법을 계속 발전시키고 있습니다..

 성별 급여 지분

Wesfarmers는 지분을 지불하기 위해 노력하고 있습니다. 급여 지분에 대한 우리의 정의는 팀 구성원이 성별에 관계없이 동등한 가치의 업무에 대해 동등한 보수를 받아야한다는 것입니다. 팀원 급여를 설정하고 검토 할 때, 다음을 포함한 시장 세력에 대한 참조가 제공됩니다. 다른 산업 및 위치에서 다른 임금, 다른 자격, 인재 또는 전문 기술, 개인 성과 및 경험에 대한 상대적 공급 및 수요. 필요에 따라 관련 단체 협약에도 참조가 제공됩니다. 

Wesfarmers의 급여에 대한 약속에 따라, 2010 년부터 연봉 인력의 성별 임금 자본에 대한 그룹 검토는 매년 연간 고정 급여에 중점을 둡니다. 그 결과는 그룹과 이사회의 관리 이사가 검토합니다. 당사의 임금 지분 검토는 의도적 으로이 도구 가이 코호트에 대한 지불을 결정한 단체 협약에 대한 팀 구성원을 의도적으로 배제하므로 성별을 잠재적 차별화 요원으로 제외합니다. 우리는 세부 방법론을 사용하여 성별 임금 격차를 계산합니다. 우리는 격차를 이해하기 위해 최선을 다하고 있으며, 우려 영역은 추가 조사, 이사회에 대한 설명 및 보증 된 조치의 대상이됩니다. Like For Like Crize 역할에 대한 우리의 검토를 바탕으로¹2023 회계 연도의 경우 성별 임금 격차는 일반적으로 그룹 전체에서 5 % 미만입니다.

Wesfarmers도 연례에 참여합니다Workforce Gender Equality Agency (WGEA)보고. 2023 년 2 월, WGEA는 평균 주당 수입의 호주 통계 조사를 사용하여 기본 급여 국가 성별 임금 격차를 사용했다고보고했습니다.²13.3 %입니다.

2022-23 WGEA보고에 대한 Wesfarmers 성별 임금 진술서 읽기.

우리의 초점은 그룹의 모든 수준의 선배, 특히 미래의 임금 주식 결과의 중요한 동인으로서의 리더십 역할에 대한 여성의 대표에 대한 성별 균형을 향상시키는 데 여전히 중점을 둡니다.

¹ 그룹 전체에서 인식 된 직무 평가 방법론은 작업 규모를 설정하는 데 사용되므로 크기의 역할과 같이 식별합니다.

²ABS 데이터는 초과 근무, 보너스 및 추가 지불을 제외한 풀 타임 근로자의 기본 급여입니다.

 팀원 표준

Wesfarmers는 모든 팀원을 존중과 공정성으로 대우하는 직장에 전념합니다. 그룹의 일상적인 운영을 지원하는 정책 및 프레임 워크는 모든 관련 보편적 인 인권을 관찰하고 보호하도록 설계되었습니다.

각 부서는 wesfarmers의 원칙을 준수해야합니다행동 강령and theWesfarmers는 다양하고 포용적이고 존중하는 직장 ​​정책또는 이러한 원칙을 정책 및 절차에 통합합니다.

2023 년, Wesfarmers행동 강령차별과 포용에 대한 명확성을 포함하고 지역 법률과 보편적으로 인정 된 인권을 참조하도록 강화되었습니다. Wesfarmers다양하고 포용적이고 존중하는 직장 ​​정책도 확장되었습니다. 이제 평등과 다양성 보호에 대한 자세한 내용을 제공합니다. 부서는 정책과 관행이 Wesfarmers 정책과 일치하도록해야합니다.

우리 직장 내에서 성희롱을 능가하는 예방에 관한 작업이 진행되었습니다. 예를 들어 참여 설문 조사에서 목표 질문의 추가; 이용 가능한 표준, 프로세스 및 도구에 대한 리더에게 교육 및 지원 제공; 다양한 불만 옵션 제공; 준수 및 행동 훈련; 일관된보고; 개선 된 정책 및 커뮤니케이션.