Officeworks- 다양성과 소속
모든 형태의 다양성을 장려하고 포용하는 문화를 조성하는 것은 사무실 워크 팀원의 복지와 소속감에 기여하면서 그들이 살고 일하는 커뮤니티를 더 잘 반영합니다.
Officeworks는 다양성이 가져 오는 가치를 인식하고 모든 지역의 모든 지역에서 팀원의 일상적인 행동에 반영되는 소속 문화를 만들기 위해 모든 삶의 사람들을 축하하는 것을 목표로합니다.
Officeworks는 팀이 운영하는 커뮤니티를 반영하고 팀 구성원이 자신의 삶의 경험, 능력, 연령, 민족, 종교적 신념 및 문화적 배경에 관계없이 직장에서 진정한 자아가되도록 지원하는 데 중요한 역할을 이해합니다.
OfficeWorks 다양성 및 포함 전략은 세 가지 주요 기둥 (토착민, 정체성 및 접근성)에 걸쳐 인식과 지식을 구축하는 데 중점을 둡니다.
Officeworks는 팀원이 팀원이 자신의 최선의 가장 참여한 버전이 될 수 있도록 가치가 있고 편안하다고 느끼는 문화를 만들기 위해 초점을 유지했습니다.
원주민 고용 :
OfficeWorks는 원주민 및 Torres Strait Islander 역사, 관습 및 문화에 대한 이해를 높이고 토착 팀원들에게 경력 기회와지도를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
Officeworks의 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용은 3.3 %의 대표로 고용 패리티를 만납니다. Officeworks는 전용 다양성 및 포함 팀을 통해 토착민 커뮤니티와의 직업 기회를 공유하는 데 중점을두고 있으며, 일부 팀원은 토착민으로 식별하고 Officeworks에서 토착 팀원을 모집, 인터뷰 및 지원하는 동시에 Clontarf Foundation과 함께 일하는 동안 토착 팀원을 모집, 인터뷰 및 지원하는 데 도움이됩니다.
다양성과 포함 :
신흥 예술가의 예술 작품을 포함하여 퍼스트 네이션스의 이야기와 업적 공유는 2023 회계 연도에 사무실 공사의 주요 이니셔티브였습니다. 여기에는 토착 예술가 인 Natalie Jade와의 협력을 포함하여 범위에서 판매 된 모든 제품에 대해 50C가 호주 문해력 및 수리 재단 (ALNF)에 기부했습니다. 이 범위의 기부금은 ALNF의 Living First Languages Platform으로 갔으며, 이는 퍼스트 네이션 언어를 보존, 활성화 및 가르치는 데 중점을 둡니다.
연중, Officeworks는 팀원들을위한 전담 교육을 통해 문화적 인식을 구축하여 원주민 및 Torres Strait Islander 역사, 문화 및 관습에 대한 팀원의 이해를 높이고 내부적으로 그리고 지역 사회 내에서 주요 행사를 축하하기 위해 주요 행사를 축하합니다.
Officeworks는 다양성을 받아들이고 지역 사회 내에서 주요 이정표와 메시지에 대한 인식을 높이는 행사에 참여함으로써 다양한 인력을 축하하는 데 계속 집중하고 있습니다. 여기에는 세계 자존심, 국제 여성의 날 및 국제 축하가 포함됩니다day 동성애 공포증, Biphobia 및 provobia에 대해.
OfficeWorks는 직장에서의 성 긍정 지원 및 전환 지원을위한 지침을 시작하는 것을 포함하여 비즈니스 내에서 다양한 사고와 소속을 축하하기위한 이니셔티브를 통합하는 방법을 계속 모색하고 있습니다.
장애 및 접근성 :
2023 년 6 월 30 일 현재 OfficeWorks는 166 명의 팀원이 OfficeWorks의 인적 자원 정보 시스템 내에서 장애가있는 것으로 식별되었으며 작년 134 명의 팀원으로부터 증가했습니다.
성별 균형 :
OfficeWorks는 리더십 역할간에 성 균형을 유지했습니다. 여성은 모든 리더십 역할의 43.53 %를 보유하고 있으며, 이는 전년도에 0.7 % 증가했습니다. 2023 년 회계 연도 말에 여성은 상점 리더십 역할의 43.46 %, 기업 리더십 역할의 44.13 %를 차지했습니다.