Bunnings- 다양성과 포함
Bunnings는 팀원이 서비스를 제공하는 지역 사회를 대표하는 것을 보장하기 위해 적극적으로 노력하지만, 모든 사람이 가치가 있고 존경받는 느낌을 느끼는 포괄적 인 문화를 보장합니다..
Bunnings는 운영되는 다양한 지역 사회를 반영하여 나이, 성별, 문화 유산, 성적 취향 또는 능력에 관계없이 모든 사람들에게 기회를 제공합니다. 이를 통해 Bunnings는 강력한 참여, 유지 및 훌륭한 인재를 유치 할 수있는 최고의 팀을 구축하는 데 도움이됩니다. Bunnings는 다양한 인재를 위해 선택의 고용주가되기 위해 노력하고 모든 사람이 자신의 전체를 일할 수있는 문화를 구축합니다.
Bunnings는 다양하고 포괄적 인 팀이 효과적으로 일할 때 모든 사람이 가치를 느끼고 존중하며 직장에서 연결다고 생각합니다. Bunnings는 70 개 이상의 언어를 사용하는 팀원을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Bunnings는 또한 광범위한 연령대를 대표하는 팀을 고용하는 것을 자랑스럽게 생각하며, 50 세 이상의 팀원의 28 %, 회계 연도 말에 30 세 미만의 46 %가 있습니다.
2023 회계 연도 동안 Bunnings는 포괄적 인 리더십 프로그램을 통해 모든 사이트에서 리더 교육에 계속 집중했습니다. 다른 많은 학습 및 개발 프로그램은 또한 모든 팀원들에게 다양성과 포용을 그들이하는 모든 일에 더욱 통합하기위한 교육을 계속 제공합니다.
성별
Bunnings는 남녀 평등에 최선을 다하고 있으며 여성을 리더십 역할에서 지원하는 데 중요한 역할을 인정합니다. Bunnings 팀원의 50 % 이상이 여성입니다. Bunnings 성별 균형은 50.6 % 여성, 48.8 % 남성, 0.3per 센트는 비 이진으로 식별하며 0.3 %는 성별을 공개하지 않는 것을 선호합니다. Bunnings는 모든 팀 내에서 균형을 잡기 위해 열망하며 남성과 여성의 40 %, 성별의 20 % 또는 남성 또는 여성으로 식별되지 않는 목표를 가지고 있습니다.
Bunnings는 성별에 관계없이 부모를위한 12 주간의 유급 육아 휴직을 제공합니다. Bunnings는 회계 연도에 유급 육아 휴가를 장비하는 남성의 증가를 보았으며, 남성을 지원함으로써 온 가족이 지원된다고 생각합니다. 3 월2023, Bunnings 증가 된 사별임신 20 주 전 부모의 유산이 발생한 경우 10 일로 떠나십시오. Bunnings는 팀원 들이이 기간에 슬퍼하고 회복 해야하는 시간을 인식하고 있습니다. 임신 20 주 후 손실의 경우, 영구 팀원은 전부 중부 휴가 조항에 접근 할 수 있습니다.
2023 년 회계 연도 동안 Bunnings는 등록 된 양부모 및 응급 상황에서 어린이를위한 보살핌을받는 팀원에 대해 연간 최대 2 주 동안 비상 비상 미지급 위탁 보호 휴가를 도입했습니다. 이 휴가를 통해 팀원들은 돌보는 책임을 맡고 짧은 통지로 명단을 조정할 수 있습니다.
능력
Bunnings는 호주와 뉴질랜드 전역의 모든 상점에 대한 감각지도를 시작하여Amaze지도 개발. 지도는 Bunnings 웹 사이트에서 고객이 더 나은 사격 경험을 즐기고 매장에 도착하기 전에 여행을 계획 할 수 있도록 도와줍니다.
한 해 동안, 온라인 수화 프로그램은 Auslan 및 New Zealand Signsue에서 팀 구성원이 청각 장애인 및 어려운 고객 및 팀원을 지원하는 방법을 배우기 위해 시작되었습니다. 4,800 명 이상의 팀원이 출시 이후 프로그램을 완료했습니다.
Bunnings는 장애가있는 사람들을 지원하기 위해 완벽하게 접근 가능한 경력 현장 인 Field와 협력하고 있습니다.
LGBTIQA+
Bunnings는 성 중립 정책과 LGBTIQA+ 팀원을위한 지원 네트워크를 통해 모든 팀원을위한 안전하고 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. Bunnings는 이벤트 일정을 통해 일의 중요성을 인정하고 LGBTIQA+ 커뮤니티를 식별하고 지원하는 팀원에게 무지개 깃발 스티커를 제공합니다. 팀원은 또한 이름 배지에 대명사 스티커를 착용하거나 포괄적 인 작업 환경을 지원하기 위해 이메일 서명에 대명사를 추가하는 것이 좋습니다. World Pride를 축하하기 위해 Bunnings는 새로운 LGBTIQA+ AWARENESS 프로그램을 시작하여 직장에서 더 큰 인식과 포용을 지원했습니다.
Māori and Pasifika
2023 년 회계 연도 동안 Bunnings는 16 세에서 24 세 사이의 마오리 사람들에게 고용되지 않은 마오리족 또는 교육 시스템에 생도를 제공함으로써 마오리 지역 사회를 지원할 수있는 고용 기회를 창출하는 데 계속 중점을 두었습니다. 생도 프로그램은 참가자들이 자신의 문화적 정체성과의 연결의 중요성을 강조하면서 전문적인 목표를 달성하도록 지원합니다. 다른 고용 이니셔티브에는 마지막 학년도에 마오리와 파시 피카 대학교 학생들을위한 뉴질랜드 지원 사무소의 인턴쉽 프로그램이 포함되었습니다.
Bunnings는 계속해서 마오리를 그들이하는 모든 일에 포함시킨다. 여기에는 내부적으로 팀원들과 내부 및 외부에서 텔레비전 광고와 매장 내 어린이 D.I.Y를 통해 Matariki의 축하 행사가 포함되었습니다. 워크샵. Bunnings는 또한 Te Reo Māori의 교육 자격을 완료 할 수 있도록 팀원들을 지원하고 팀원들에게 Māori 간판을 소개 할 수 있도록 새로운 온라인 교육 모듈을 소개함으로써 팀원 지식을 늘리고 Te Reo Māori를 축하 할 수있는 추가 기회를 제공했습니다.
원주민 및 토레스 해협 섬 주민
원주민과 토레스 해협 섬 주민들이 리더십 개발 및 경력 발전으로 만족스러운 일자리를 얻도록 장려하는 것이 Bunnings의 우선 순위입니다. 호주에서는 팀원의 2.7 %가 원주민 및/또는 Torres Strait Islander로 자체 식별합니다.
한 해 동안, Bunnings는 채용 및 온 보딩 과정에서 원주민 및 Torres Strait Islander 후보자를 지원하기위한 토착 고용 프로그램을 계속 제공했습니다. 원주민과 Torres Strait Islander 팀원들이 리더십 능력을 개발하도록 돕기 위해 새로운 리더십 프로그램이 도입되었습니다. 작업 프로그램으로의 전환은 또한 원주민과 토레스 해협 섬 주민들을 모집하는 것을 목표로합니다.
Bunnings는 또한 팀원들을위한 문화 인식 교육을 실시했으며 NAIDOC 및 National Reconciliation Week를 기념하여 팀원들이를 더 지원할 수 있도록 지원했습니다.Wesfarmers 상승 조정 행동 계획 (RAP)약속.
Bunnings는 상품 및 서비스, 토착 고객 및 의도적 인 화해 이니셔티브의 조달을 지원함으로써 토착 비즈니스 및 지역 사회에 전념하고 있습니다. 2023 년 회계 연도에 Bunnings는 Warlukurulangu Artists Aboriginal Corporation과 다시 공동 작업하여 현지 원주민 예술가의 작품을 보여주는 새로운 플랜트 냄비 및 Citronella Candle Designs를 제공했습니다. 판매의 모든 로열티는 비영리 단체와 냄비를 디자인 한 아티스트에게 직접갑니다.
Bunnings의 지역 사회 지원에 대한 오랜 노력에 따라 팀원들은 700 개 이상의 지역 활동에서 원주민 및 Torres Strait Islander Community Groups에 기금 모금 기회, 재정적 기여 및 실습 지원을 제공했습니다.
