직장 관계

거의 89 %의 인력이 단체 협약에 적용됩니다. 계약은 일반적으로 상당한 운영 변경과 관련된 상담 계약을 제공합니다. 우리는 팀원들이 총체적으로 협상 할 권리를 인정합니다. 또는 제 3자가 참여하지 않고. 우리는 또한 상호 유익한 결과를 얻기 위해 선의의 단체 교섭에 들어가는 당사자를 믿습니다.

직장 관계 활동에 대한 정보 2022 회계 연도에 수행 한 일부 부서 중 일부는 아래에 제공됩니다.

Bunnings

Bunnings는 52,000 명 이상의 팀 구성원이 잠재력을 극대화 할 수있는 시장 선임 자격 및 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다.

Bunnings는 최고의 팀을 유치하고 보상하기 위해 기업/단체 협약 및 직장 정책 내에서 다양한 권한과 혜택을 제공합니다. Bunnings 그리고 존경하는 직장.

Bunnings에는 호주와 뉴질랜드 전역에 10 개의 기업/단체 협약이 있으며 상점, 무역 센터, 유통 센터 및 프레임 및 트러스 사이트의 팀원을 다룹니다. 협상중인 계약의 상태에 관계없이 협상중인 경우 또는 만료 된 Bunnings는 정기적으로 적용 가능한 권한 및 명단 메커니즘을 검토하여 고성능 및 유연한 인력의 요구를 충족시켜줍니다.

2021 년 8 월과 2 년 연속으로 Bunnings는 Covid-19 동안 지역 사회에 서비스를 제공하는 데 대한 노력을 인정하여 상점과 사이트의 상점과 사이트에 팀원들에게 최대 $ 2,000 ( '감사합니다'구성 요소 포함)를 제공했습니다. 2021 년 7 월에서 2022 년 6 월 사이에 Bunnings는 호주와 뉴질랜드에서 2 억 8,800 만 달러 이상의 비용을 지불하여 Covid-19와 관련된 유급 휴가를 제공했습니다. 여기에는 자체 이사 해야하는 팀원을위한 특별 유급 휴가가 포함되었습니다. 밀접한 접촉으로 인해 (그렇지 않으면Fair Work Act 2009) 및 예방 접종 약속 참석에 대한 유급 휴가.

Kmart Group

Kmart Group은 호주와 뉴질랜드 전역의 약 50,000 명의 팀원의 충성도와 기여를 반영하는 상호 유익한 직장 관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Kmart Group은 COVID-19 Pandemic 동안 팀원을 계속 지원하여 유료 Covid-19 격리 휴가를 최대 10 일까지 제공함으로써 계속 팀원들을 지원했습니다. 또한, 영구 팀원들은 3 시간 지불 한 COVID-19 백신 접종 휴가를 이용할 수있었습니다. 복용량, 예방 접종을 얻는 데 도움이됩니다.

OfficeWorks

Officeworks는 작업장 정책과 유연한 업무 준비를 통해 약 9,000 명의 팀원에게 여러 자격과 혜택을 제공하여 최고의 팀을 유치하고 유지하도록합니다. 

Officeworks는 포괄적이고 정중 한 직장을 촉진하는 사전 조치를 구현하는 것의 중요성을 인식하고 연간 참여 측량 활동에서 팀의 피드백을 지속적으로 찾는 것뿐만 아니라 해당 가능한에 대한 정기적 인 검토 고성능 팀을 보장하기위한 자격 및 명단 요구 사항. 

OfficeWorks는 상점 및 고객 이행 센터의 팀 구성원을위한 임금을 다루는 호주 전역에 2 개의 기업/단체 협약이 있습니다.  

화학 물질, 에너지 및 비료

긍정적 인 직장 관계를 육성하면 직원/고용주 관계가 강화되어 직원 참여를 유지합니다. 참여 직원은 더 건강하고 안전하며 더 나은 비즈니스 결과를 제공합니다.

Wescef는 지속적으로 그 준수를 모니터링합니다.Fair Work Act 20091,400 명 이상의 직원과 긍정적 인 관계를 보호하고 위험을 최소화합니다. 2022 회계 연도 내내 Wescef는 더 큰 투명성에 중점을 두었습니다. 인력의 관련 부분에 의한 시간 기록에 대한 거버넌스. 규정 준수를 보장함으로써 Wescef는 직원들이 우리가 옳은 일을하고 있다는 확신을 제공 할 수 있습니다.

Wescef는 노동 조합과의 건전한 협력 관계를 유지했습니다. Wescef의 Kleenheat 비즈니스 부서에 대해 3 개의 기업 계약 (EAS)이 성공적으로 다시 협상되었으며 CSBP의 초기 단계에서 시작된 생산 토론이 시작되었습니다. EA 재 회의.

COVID-19 Pandemic과 같은 도전적인시기에 인력 보호는 또한 팀원들과 신뢰할 수있는 관계를 유지하려는 Wescef의 노력의 일부입니다. 

WESCEF는 인력을 보호하고 노동 가용성 감소의 위험을 완화하기위한 안전 조치를 구현함으로써 COVID-19와 관련된 변화하는 요구 사항에 계속 응답했습니다. 이러한 조치에는 필수 예방 접종의 도입이 포함되었습니다 정책, 직원을위한 빠른 항원 테스트 프로토콜, 비 수술 직원을위한 가정 준비, 생산 현장에서 비 수술 직원을 제한, 팀/교대의 분리 및 얼굴 마스크 사용을 제한합니다..

WESCEF는 매년 모든 직원이 독감 주사를 계속 제공 할 것이며 가능한 경우 COVID-19 예방 접종을 포함하도록이 서비스를 확장하려고합니다.

_{GRI 102-41, GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, 402-1, GRI 407-1}