OfficeWorks- 다양성 및 포함

팀원들이 일하러 와서 소속 될 때 가치가 있다고 느끼고 받아 들여지는 것이 사무실 공사에 중요합니다. Officeworks는 팀원들이 아이디어를 높이기가 편안한 환경에서 자신의 기여가 가치가 있다고 느끼도록 노력합니다. 그리고 우려. 2022 년 연례 참여 설문 조사에서, 팀원의 85 %는 OfficeWorks의 다양성, 포함 및 소속을 가치가 있다고 밝혔으며 75 %는 팀의 일원으로 속한 것처럼 느낀다고 응답했습니다..

OfficeWorks의 다양성 및 소속 전략은 팀 구성원이 이러한 가치를 촉진하는 직장에서의 형평성, 다양성 및 포용성에 대한 진정한 토론을 할 수있는 능력을 지속적으로 구축 할 수 있도록 지원합니다..

Officeworks는 전략 내에 세 가지 주요 초점 영역이 있습니다.

1. 퍼스트 네이션- 역사, 관습 및 문화에 대한 이해를 높이고 퍼스트 네이션 팀 팀의 경력 기회와지도를 제공함으로써 호주 최초의 사람들을 존중하고 인정합니다. 회원. 한 해 동안, 사무실은 2022 년 6 월 30 일에 원주민 및 토레스 해협 섬 주민으로 323 명의 팀원을 식별하는 첫 번째 국가 사람들을 위해 고용 패리티를 달성하고 유지했습니다. 호주 인구와 그것이 봉사하는 지역 사회를 반영하는 더 강력하고 다양한 비즈니스로 만드는 것입니다. Officeworks는 기존 퍼스트 네이션 팀 구성원의 유지에 대한 투자를 통해이 고용 이정표를 달성하고와의 파트너십을 계속했습니다.Clontarf Foundation및 원주민 팀원들에게 개인 및 전문 개발 기회를 제공합니다. 여기에는 원주민 팀원들이 경영진을 개발하고 경영진을 개발하고 리더십 기술. 63395_63555Merindah-Gunya, 빅토리아 남서부에있는 Gunditjmara 국가의 동부 Maar 사람들의 자랑스러운 회원. 또한 범위에서 판매 된 모든 제품에 대해 50 센트가 기부되었습니다.호주 문해력 및 수리 재단, 그것의‘Living First Languages' 퍼스트 네이션 언어를 보존, 활성화 및 가르치는 데 중점을 둔 플랫폼.
2. 신원- 비즈니스 전반에 걸쳐 다양성을 인식하고 지원합니다. Officeworks는 2022 년 6 월 30 일 현재 여성이 보유한 리더십 역할의 43 %와 함께 40/40/20 믹스에 의해 정의 된 바와 같이 리더십 팀에서 성별 균형을 유지하는 데 계속 집중하고 있습니다.다양성의 자부심자존심 인식 및 작업장 포함 구축을 지원하고 Officeworks Pride Network에 대한 초점을 높이기 위해. 간단한 방법을 제공합니다 팀원들은 LGTQI+로 식별하거나 이러한 커뮤니티와 동맹국으로, 사무실은 비즈니스 전역의 개인이 널리 채택한 팀원을 위해 Rainbow Lanyards와 Bandanas를 출시했습니다. 
3. 접근성- 팀 구성원이 일하는 가족 및 간병인을 포함하여 자신에게 적합한 방식으로 일할 수 있도록 힘을 실어주기 위해. OfficeWorks의 유연성 정책을 통해 팀 구성원에게 올바른 수준의 지원과 유연성을 제공하여 팀 구성원과 함께 일할시기와 위치를 선택할 수 있도록하는 동시에 비즈니스 요구를 고려할 수 있습니다. Officeworks는 계속되었습니다 그 파트너십Circle inand우물 전환, 팀원을 보장합니다 이는 1 차 경력이 모든 삶의 모든 단계를 통해 계속 지원됩니다.

내년에 대한 OfficeWorks의 초점은 다양성과 소속 계획의 첫 번째 국가, 정체성 및 접근성 기둥에서 계속 될 것입니다. Wesfarmers가 출시 된 후 2022 년 7 월, Officeworks의 화해 행동 계획을 높였습니다. 상점, 지원 및 유통 센터 내에서 고용, 유지 및 개발에 대한 지속적인 초점을 포함하여 요약 된 약속을 달성하기 위해 노력할 것입니다. 문화 인식 훈련을 통해.