Officeworks - 다양성 및 포용성

Officeworks는 각계각층의 사람들을 기념하고 모든 위치와 비즈니스 수준에서 팀원들이 보여주는 일상적인 행동에 반영되는 소속감 문화를 조성하고 있습니다. Officeworks는 다양성이 비즈니스에 가져오는 가치를 인식하고 다양성이 개인의 삶의 경험, 기술, 능력, 연령, 민족, 종교적, 문화적 배경, 가족 상태, 성적 지향, 성 정체성을 비롯한 다양한 의미를 갖는다는 것을 이해합니다.

팀 구성원이 직장에 와서 소속감을 느낄 때 가치 있고 인정받는다는 느낌을 받는 것이 Officeworks에 중요합니다. Officeworks는 팀원들이 편안하게 아이디어를 낼 수 있는 환경에서 자신의 기여가 가치 있다고 느낄 수 있도록 노력합니다. 그리고 우려. 2022년 연례 참여 설문조사인 YourSay에서 팀 구성원의 85%는 Officeworks가 다양성, 포용성, 소속감을 중시한다고 답했으며 75%는 팀의 일원으로서 소속감을 느낀다고 답했습니다.

Officeworks의 다양성 및 소속감 전략을 통해 팀 구성원은 이러한 가치를 장려하는 직장 ​​내 형평성, 다양성 및 포용성에 대해 진정성 있고 지원적인 토론을 할 수 있는 역량을 지속적으로 구축할 수 있습니다.

Officeworks는 전략 내에서 세 가지 주요 초점 영역을 가지고 있습니다.  

  1. 퍼스트 네이션– 호주 원주민의 역사, 관습 및 문화에 대한 더 깊은 이해를 구축하고 원주민 팀에 취업 기회와 지침을 제공함으로써 호주 원주민을 존중하고 인식합니다. 회원. 한 해 동안 Officeworks는 2022년 6월 30일 현재 323명의 팀원이 원주민 및 토레스 해협 섬 주민으로 확인되어 원주민에 대한 고용 평등을 달성하고 유지했습니다. 이는 Officeworks 인력의 3.5%를 나타냅니다. 호주 인구와 서비스를 제공하는 지역 사회를 반영하는 더욱 강력하고 다양한 비즈니스로 만듭니다. Officeworks는 기존 원주민 팀 구성원 유지에 대한 투자를 통해 이러한 고용 이정표를 달성했으며, 다음과의 파트너십을 지속하고 있습니다.클론타프 재단그리고 원주민 팀 구성원에게 개인적 및 직업적 발전의 기회를 제공합니다. 여기에는 원주민 팀 구성원이 관리 및 개발을 개발하도록 지원하는 Wesfarmers의 원주민 리더십 이니셔티브가 포함됩니다. 리더십 기술. 이 기간 동안 Officeworks는 First Nations 예술가가 디자인한 사무실 필수 문구 컬렉션을 출시하여 원주민 문화를 기념했습니다.메린다-군야, 빅토리아 남서부에 있는 군디츠마라(Gunditjmara) 국가의 동부 마르족의 자랑스러운 일원입니다. 또한 해당 제품군에서 판매되는 모든 제품에 대해 50센트가 기부되었습니다.호주 문해력 및 수리력 재단, ' 때문에살아있는 첫 번째 언어' 원주민 언어를 보존하고 활성화하며 가르치는 데 초점을 맞춘 플랫폼입니다.
  2. 신분– 비즈니스 전반에 걸쳐 다양성을 인식하고 지원합니다. Officeworks는 2022년 6월 30일 현재 리더십 역할의 43%가 여성인 40/40/20 혼합으로 정의된 대로 리더십 팀에서 성별 균형을 유지하는 데 계속 초점을 맞추고 있습니다. Officeworks는 다음과의 파트너십을 계속했습니다.다양성에 대한 자부심자존심 인식 구축과 직장 포용을 지원하고 Officeworks Pride Network에 대한 초점을 높였습니다. 간단한 방법을 제공하기 위해 Officeworks는 팀 구성원을 LGTQI+로 식별하거나 이러한 커뮤니티의 동맹자가 되도록 하기 위해 팀 구성원을 위한 무지개 끈과 두건을 출시했으며 이는 비즈니스 전반에 걸쳐 개인이 널리 채택했습니다. 
  3. 접근성– 근로 가족 및 간병인을 포함하여 팀원이 자신에게 적합한 방식으로 일할 수 있는 권한을 부여하도록 보장합니다. Officeworks의 유연성 정책은 팀 구성원에게 적절한 수준의 지원과 유연성을 제공하여 업무 요구 사항과 업무 요구 사항을 함께 고려하면서 업무 시간과 장소를 선택할 수 있도록 지원합니다. 사무 계속 와의 파트너십원 안에 넣기그리고전환 잘됨, 팀원 확보를 위해 이러한 기본 직업은 삶의 모든 단계에서 계속 지원됩니다.

Officeworks의 내년도 초점은 다양성 및 소속감 계획의 원주민, 정체성 및 접근성 핵심 요소 전반에 걸쳐 계속될 것입니다. 2022년 7월 Wesfarmers Elevate Reconciliation Action Plan이 출시된 후 Officeworks는 매장, 지원 및 유통 센터 내에서 원주민 팀원을 채용, 유지 및 개발하는 데 지속적인 초점을 맞추고 원주민 문화에 대한 인식을 제고하는 등 명시된 약속을 달성하기 위해 노력할 것입니다. 문화인식훈련을 통해 

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