직장 관계

우리 직원의 거의 89%가 단체 협약의 적용을 받습니다. 계약은 일반적으로 중요한 운영 변경과 관련된 협의 조정을 제공합니다. 우리는 팀원들이 다음과 같이 집단적으로 협상할 수 있는 권리를 인정합니다. 또는 제3자의 개입 없이. 또한 우리는 당사자들이 상호 이익이 되는 결과를 달성하기 위해 선의의 단체 교섭에 참여한다고 믿습니다.

우리 부서 중 일부가 2022 회계연도에 수행한 직장 관계 활동에 대한 정보는 아래에 제공됩니다.

버닝스

Bunnings는 52,000명 이상의 팀원 모두가 잠재력을 극대화할 수 있는 시장을 선도하는 권한과 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

Bunnings는 최고의 팀을 유치하고 보상하기 위해 기업/단체 계약 및 직장 정책 내에서 다양한 권한과 혜택을 제공합니다. Bunnings는 포괄적인 정책을 장려하는 사전 조치를 구현하는 것이 중요하다는 점을 인식하고 있습니다. 그리고 존중받는 직장입니다.

Bunnings는 호주와 뉴질랜드 전역에 매장, 무역 센터, 유통 센터, 프레임 및 트러스 현장의 팀원을 포함하는 10개의 기업/단체 계약을 체결했습니다. 계약 상태, 기간, 협상 중 여부에 관계없이 또는 만료된 경우 Bunnings는 정기적으로 해당 자격 및 명단 메커니즘을 검토하여 성과가 뛰어나고 유연한 인력의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.

2021년 8월에 Bunnings는 2년 연속으로 매장과 현장의 팀원들에게 코로나19 기간 동안 지역 사회에 봉사한 노력을 인정하여 최대 2,000달러('감사' 구성 요소 포함)의 보너스를 제공했습니다. 2021년 7월부터 2022년 6월까지 Bunnings는 코로나19와 관련된 유급 휴가를 제공하기 위해 호주와 뉴질랜드에서 2,580만 달러 이상의 비용을 지출했습니다. 여기에는 자가 격리가 필요한 팀원을 위한 특별 유급 휴가가 포함되었습니다. 밀접 접촉으로 인해(다른 방법으로는 적용되지 않음)공정근로법 2009) 및 예방접종 약속 참석을 위한 유급 휴가입니다.

K마트 그룹

Kmart 그룹은 호주와 뉴질랜드 전역에 걸쳐 약 50,000명의 팀원의 충성심과 기여를 반영하는 선택받는 고용주가 되고 상호 이익이 되는 직장 관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Kmart 그룹은 최대 10일의 유급 코로나19 격리 휴가를 제공하여 코로나19 팬데믹 기간 동안 팀원들을 계속 지원했습니다. 또한 정규 팀원은 1인당 3시간의 유급 코로나19 예방 접종 휴가를 받을 수 있었습니다. 예방접종을 받을 수 있도록 지원합니다.

사무실

Officeworks는 직장 정책과 유연한 근무 방식을 통해 약 9,000명의 팀원 모두에게 다양한 권한과 혜택을 제공하여 최고의 팀을 유치하고 유지합니다. 

Officeworks는 포용적이고 존중받는 직장을 촉진하는 사전 조치 구현의 중요성을 인식하고, 연간 참여도 조사 활동에서 팀의 피드백을 지속적으로 구하고 해당 사항을 정기적으로 검토합니다. 높은 성과와 유연한 팀을 보장하기 위한 자격 및 명단 요구 사항입니다. 

Officeworks는 호주 전역에서 매장 및 고객 주문 처리 센터의 팀원 임금을 보장하는 두 개의 기업/단체 계약을 체결했습니다.  

화학물질, 에너지 및 비료

긍정적인 직장 관계 조성은 직원/고용주 관계 강화로 이어져 직원 참여를 유지합니다. 적극적으로 참여하는 직원은 더 건강하고 안전하며 더 나은 비즈니스 결과를 제공합니다.

WesCEF는 다음 사항을 지속적으로 모니터링합니다.공정근로법 20091,400명이 넘는 직원과의 긍정적인 관계를 보호하고 위험을 최소화합니다. 2022 회계연도 동안 WesCEF는 투명성 향상에 중점을 두었습니다. 인력의 관련 부분에 의한 시간 기록에 대한 거버넌스. 규정 준수를 보장함으로써 WesCEF는 직원들에게 우리가 올바른 일을 하고 있다는 확신을 줄 수 있습니다.

WesCEF는 노동조합과 건전한 업무 관계를 유지해 왔습니다. WesCEF의 Kleenheat 사업부에 대한 3개의 EA(기업 계약)가 성공적으로 재협상되었으며 CSBP 초기 단계에서 생산적인 논의가 시작되었습니다. EA 재협상.

COVID-19 전염병과 같은 어려운 시기에 인력을 보호하는 것도 팀원과 신뢰 관계를 유지하려는 WesCEF 노력의 일부입니다. 

WesCEF는 인력을 보호하고 인력 가용성 감소 위험을 완화하기 위한 안전 조치를 구현하여 코로나19와 관련된 변화하는 요구 사항에 지속적으로 대응했습니다. 이러한 조치에는 필수 예방 접종 도입이 포함되었습니다. 정책, 현장 직원을 위한 신속한 항원 검사 프로토콜, 비운영 직원의 재택 근무, 생산 현장의 비운영 직원 제한, 팀/교대 분리 및 안면 마스크 추가 사용.

WesCEF는 계속해서 매년 모든 직원에게 독감 주사를 제공할 것이며 가능하면 코로나19 예방 접종을 포함하도록 이 서비스를 확장할 것입니다.

_{GRI 102-41, GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, 402-1, GRI 407-1}