안전 이니셔티브

연도에 수행 된 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.

Bunnings

Bunnings에서 팀원의 정신 건강과 복지는 여전히 가장 높은 우선 순위입니다. 한 해 동안 팀 구성원 정신에 영향을 줄 수있는 직장 요소를 더 잘 이해하기 위해 비즈니스 차원의 심리 사회적 위험 평가가 수행되었습니다. 건강과 복지. 이 위험 평가는 미래의 웰빙 전략 개발의 기초를 형성하여 웰빙 중재가 팀 구성원이 집중하고 정보를 제공 할 수 있도록합니다. 리더 웰빙도 적극적으로 초점을 맞췄습니다 호주와 뉴질랜드의 지도자, 특히 COVID-19의 영향을받는 지역에서 상담 전화. 또한, 팀원들이 복지를 우선 순위를 정할 수 있도록 강화하기 위해 새로운 정신 건강 및 복지 과정이 개발되었습니다. 2021 년 11 월에 출시 된 이후 15,500 명 이상의 팀원이 교육을 완료했습니다.

Covid-19는 회계 연도 내내 팀원 건강과 복지에 계속 위험을 제기했습니다. 2022 년 3 월, BizHealth와 파트너십을 맺고 Bunnings 팀원들은 75 백신 접종을 통해 Covid-19 백신 접종 부스터 복용량을 제공 받았습니다. 호주 중앙에 위치한 Bunnings 매장에 설립 된 허브. Bunnings는 또한 빅토리아 보건부와 제휴하여 빅토리아 전역의 선정 된 매장에 21 개의 예방 접종 허브를 설립하여 커뮤니티 참여를 장려했습니다. Covid-19 부스터 프로그램.

Kmart Group

Kmart Group은 팀원의 건강, 안전 및 복지를 개선하고 고객에게 안전한 쇼핑 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. Covid-19 Public에 대한 응답으로 포괄적 인 Covid-19 위험 관리 전략을 구현했습니다. 모든 KMART 그룹 사이트가 안전한 작업 및 쇼핑 환경을 제공하고 진화하는 정부 제한을 준수 할 수있는 건강 비상 사태. Kmart는 중요한 위험 관리 개발에 자원과 시간을 투자했습니다. 프로토콜, 특히 차량 상호 작용으로부터 보행자를 보호하기위한 프로토콜, 높이에서 떨어지는 물체 및 팀원을 위협하는 고객의 상황. 이 프로그램은 상담, 훈련 및 검증의 포괄적 인 것 중 하나였습니다.

Target은 TRIFR 및 근로자 보상 안전 성과의 9 년 연속 연속 연속 달성했습니다.

Catch의 Catchsafe Safety Management System (SMS) 구현은 안전 표준의 지속적인 개선 및 효과에 중점을 두었습니다. SMS는 안전 전략을 미래로 이끄는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

OfficeWorks

Officeworks는 안전 행동 프로그램의 1 단계를 시작하고 이틀간의 워크숍 인“Switch On”을 시작했습니다. Officeworks 리더십 팀, 상점 운영 및 공급망 팀의 참가자는 개발 및 인식, 책임 및 용기의 문화를 유지하십시오. Officeworks의 건강 및 복지 프로그램, 최고의 수명, 계속되었으며 올해는 팀원들에게 팀 웰빙을 개선하기위한 도구, 자원 및 이니셔티브를 제공했습니다. 그만큼 Mindz 2.0 8 주 웰빙 챌린지 챌린지는 비즈니스 전역에서 2,400 명 이상의 Officeworks 팀원에게 영감을주었습니다. 그리고 운동. Mindz 2020의 Mindz 2020은 호주의 국가 안전위원회 (National Safety Council of Australia Council)에서 국가 안전 어워드 우수상 (2021 년 12 월)에서“고도로 칭찬”을 받았습니다.

화학 물질, 에너지 및 비료

WESCEF의 운영에는 위험한 재료 제조가 포함되어 있기 때문에 여러 고유 한 높은 잠재력 (HIPO) 위험 - 심각한 피해를 입힐 수있는 잠재력이있는 위험을 관리합니다. 이러한 위험은 대부분의 경우 불가능합니다 제거를 통해 제어되므로 위험을 적절하게 완화하기 위해 포괄적 인 제어가 필요합니다. 회계 연도에는 작년 같은 기간 동안 20 건에 비해 21 개의 HIPO (통제 없음) 사건이있었습니다. 의 이 영역의 지속적인 초점을 지원하는 삭제 된 물체와 관련된 21 건의 사건, 15 개 사건. WESCEF 효과를 위해 개별 비판적 통제를 평가할 수있는 표준.

Wescef는 인력과 함께 인용 된 건강 및 안전 원칙으로 심리적 복지를 계속 포함하고 있습니다.  이것은 모든 직원을위한 내부 정신 건강 온라인 교육 및 온라인 외부 교육을 계속함으로써 달성되었습니다. 감독자에게; 분기 별 웰니스 웨비나의 도입; Wescef 인트라넷 (Connect)을 통해 리소스 및 정보 제공; 그리고 R u Ok와 같은 주요 커뮤니티 이벤트를 적극적으로 지원합니까? 날과 정신 건강 주간.

산업 및 안전

COVID-19에 적응 해야하는 지속적인 과제와 팀원에게 관련된 영향으로 인해 산업 및 안전 부서는 정신 건강 및 복지 프로그램 강화에 투자했습니다. 30 정신 건강을 환영하는 것 외에도 응급 처치인, Blackwoods는 건강과 행복 커뮤니티를 성장 시켰으며 Coregas는 안전 상호 작용 프로그램을 개선했으며 Greencap은 심리 건강 및 복지 워크샵을 제공했으며 NZ Safety Blackwoods는 심리학 적으로 느낌을주는 프로그램을 시작했습니다. 팀원에 대한 신체적, 재정 지원 및 작업복 그룹은 2023 년에 출시를위한 정신 건강 리더 교육을 준비했습니다. 이러한 이니셔티브는 팀원의 긍정적 인 참여와 피드백과 함께 잘 추적되고 있습니다. 사업부 정신 건강 및 복지 프로그램에 중점을 두어 앞으로 몇 년 안에 유지 될 것입니다.

_{GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 403-2, GRI 416-1}