안전 이니셔티브

한 해 동안 수행된 주요 계획은 아래에 자세히 설명되어 있습니다.

버닝스

Bunnings에서는 팀원의 정신 건강과 복지가 최우선 과제입니다. 해당 연도 동안 팀 구성원의 정신 상태에 영향을 미칠 수 있는 작업장 요인을 더 잘 이해하기 위해 전사적 심리사회적 위험 평가가 실시되었습니다. 건강과 웰빙. 이 위험 평가는 웰빙 개입이 예방에 초점을 맞추고 팀원들에게 정보를 제공하도록 보장하기 위한 미래 웰빙 전략 개발의 기초를 형성할 것입니다. 리더의 웰빙에도 중점을 두었습니다. 호주와 뉴질랜드, 특히 코로나19의 영향을 가장 많이 받은 지역의 지도자들에게 제공되는 상담 전화입니다. 또한 팀원들이 웰빙의 우선순위를 정할 수 있도록 권한을 부여하기 위해 새로운 정신 건강 및 웰빙 과정이 개발되었습니다. 2021년 11월 출범 이후 15,500명 이상의 팀원이 교육을 이수했습니다.

COVID-19는 회계연도 내내 팀원의 건강과 복지에 계속해서 위험을 초래했습니다. 2022년 3월, BizHealth와 협력하여 Bunnings 팀원들은 75회 예방접종을 통해 코로나19 백신 추가 접종을 받았습니다. 호주 중앙에 위치한 Bunnings 매장에 설립된 허브입니다. Bunnings는 또한 빅토리아주 보건부와 제휴하여 빅토리아 전역의 일부 매장에 21개의 예방접종 허브를 구축하여 지역사회 참여를 장려했습니다. 코로나19 부스터 프로그램입니다.

K마트 그룹

Kmart 그룹은 팀원의 건강, 안전 및 복지를 개선하고 고객에게 안전한 쇼핑 경험을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 코로나19 대중에 대응하여 포괄적인 코로나19 위험 통제 전략을 시행했습니다. 모든 Kmart 그룹 사이트가 안전한 작업 및 쇼핑 환경을 제공하고 진화하는 정부 제한 사항을 준수할 수 있도록 하는 건강 비상 사태입니다. Kmart는 중요한 위험 관리 개발에 자원과 시간을 투자했습니다. 특히 차량 상호작용, 높은 곳에서 떨어지는 물체, 팀 구성원을 위협하는 고객의 상황으로부터 보행자를 보호하기 위한 프로토콜입니다. 이 프로그램은 상담, 교육, 검증이 모두 포함된 프로그램입니다.

목표는 9년 연속 향상된 TRIFR 및 근로자 보상 안전 성과를 달성했습니다.

Catch는 CatchSAFE 안전 관리 시스템(SMS)을 구현하여 안전 표준의 지속적인 개선과 효율성에 중점을 두었습니다. SMS는 미래의 안전 전략을 추진하는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다.

사무실

Officeworks는 안전 행동 프로그램의 1단계를 시작하고 이틀 간의 워크숍인 "Switch On"을 시작했습니다. Officeworks 리더십 팀, 매장 운영 및 공급망 팀의 참가자들은 개발 및 관리 방법에 대한 교육을 받았습니다. 인식, 책임, 용기의 문화를 유지합니다. Officeworks의 건강 및 웰빙 프로그램인 Your Best Life는 계속 진행되었으며 올해는 팀 웰빙을 개선하기 위한 도구, 리소스 및 이니셔티브를 팀원들에게 제공했습니다. 그만큼 Moving Mindz 2.0 8주 웰빙 챌린지는 비즈니스 전반에 걸쳐 2,400명 이상의 Officeworks 팀원이 앱 기반 프로그램에 참여하도록 영감을 주었습니다. 이 프로그램은 수면, 영양과 같은 일일 웰빙 활동을 홍보하고 추적했습니다. 그리고 운동. Moving Mindz 2020은 호주 국립 안전 위원회(National Safety Council of Australia)로부터 최고의 웰빙 프로그램 부문(2021년 12월) National Safety Awards of Excellence에서 '매우 칭찬'을 받았습니다.

화학물질, 에너지 및 비료

WesCEF의 운영에는 위험 물질 제조가 포함되므로 심각한 해를 입거나 더 심각한 결과를 초래할 가능성이 있는 고유한 HiPo(고성능) 위험을 관리합니다. 이러한 위험은 대부분의 경우 불가능합니다. 제거를 통해 제어해야 하므로 위험을 적절하게 완화하려면 포괄적인 제어가 필요합니다. 회계 연도 동안 HiPo(무통제) 사고는 21건이 발생했는데, 이는 작년 같은 기간의 20건과 비교됩니다. 의 21건의 사건 중 15건은 낙하물과 관련된 사건으로, 이 분야에 대한 지속적인 관심을 뒷받침합니다. WesCEF는 중요한 제어 체크리스트 출시 및 성능 개발을 포함하여 HiPo 위험 관리 프로그램을 지속적으로 확장했습니다. 개별 중요 제어의 효율성을 평가할 수 있는 표준입니다.

WesCEF는 직원들에게 심리적 웰빙을 건강 및 안전 원칙으로 계속 포함시키고 있습니다.  이는 전 직원을 대상으로 한 지속적인 내부 정신건강 온라인 교육과 온라인 외부 교육을 통해 달성되었습니다. 감독자를 위해; 분기별 웰니스 웹 세미나 도입; WesCEF 인트라넷(Connect)을 통해 자원과 정보를 제공합니다. R U OK?와 같은 주요 커뮤니티 이벤트를 적극적으로 지원합니다. 주간 및 정신 건강 주간.

산업 및 안전

COVID-19에 대한 지속적인 적응 문제와 그에 따른 팀 구성원의 영향으로 인해 산업 및 안전 부서는 정신 건강 및 웰빙 프로그램을 강화하는 데 투자했습니다. 정신건강 30대 환영과 더불어 Blackwoods는 건강 및 행복 커뮤니티를 성장시켰고 Coregas는 안전 상호 작용 프로그램을 개선했으며 Greencap은 심리적 건강 및 웰빙 워크숍을 제공했으며 NZ Safety Blackwoods는 심리적, 팀원들을 위한 신체적, 재정적 지원을 제공하고 워크웨어 그룹은 2023년 출시를 위해 정신 건강 리더 교육을 준비했습니다. 이러한 이니셔티브는 팀원들의 긍정적인 참여와 피드백을 통해 잘 진행되고 있습니다. 디비전의 정신 건강 및 웰빙 프로그램에 대한 초점은 앞으로도 유지될 것입니다.

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