OfficeWorks-윤리적 소싱
Officeworks는 전 세계에서 온 수천 개의 제품을 판매하며 많은 다른 사람들이 만들었습니다. 공급망은 복잡하며, 근로자의 권리를 보호하기 위해 설계된 법률이 충분하지 않거나 적절하게 시행되지 않는 국가에서 제품이나 구성 요소가 종종 제조됩니다.
OfficeWorks의 접근 방식은에 의해 안내됩니다비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침 원칙(UNGPS)는 모든 사업체가 인권을지지하고 존중할 책임이 있음을 강조합니다. OfficeWorks는 공급망의 모든 근로자가 자신이 선택한 안전한 환경에서 운영 할 권리가 있으며 직원을 돌보는 사람과 그들이 일하는 비즈니스에 더 좋습니다..
연중, OfficeWorks는 직접 공급망 내에서 근로자 복지 및 참여를 개선하기위한 결과 중심의 프로그램으로 위험 기반의 감사 중심 접근 방식을 계속 보완했습니다. 이것은 윤리적 소싱 감사만으로는 근로 조건과 직원 문제에 대한 전체 그림을 제공하지 않을 수 있음을 인식합니다.
OfficeWorks의 근로자 설문 조사 프로그램을 통해 근로자와 지속적으로 참여하여 감사 중에 포착되지 않은 우려를 식별하고 공장 관리와 협력하여 근로자에게 긍정적 인 변화를 포함하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 설문 조사는 불만 메커니즘, 임금, 근무 시간, 직장 복지, 환경, 건강 및 안전, 생산성 및 안정성을 포함하여 5 개 영역에서 근로자 감정을 포착합니다. 2021 회계 연도에 성공적인 시범 프로그램에 이어 사무실 워크는 2022 회계 연도에 4 개의 새로운 공장에서 근로자 설문 조사 프로그램을 계속 출시했습니다.
첫 번째 근로자 설문 조사에서 4 개의 공장에 걸친 총 1,258 명의 근로자가 우려를 공유했으며, 여기에는 내부 불만 채널에 대한 신뢰 부족, 임금 계산 방법에 대한 이해 부족, 성별에 따른 근로자의 불평등 한 대우, 근무 시간에 대한 불가사의 치료가 포함되었습니다. 이 정보를 사용하여 Officeworks는 공장 관리와 협력하여 근로자 문제를 해결하고 전반적인 근무 조건을 개선하기위한 조치를 구현했습니다. 여기에는 새로운 기계 및 직원을 포함한 자원에 대한 추가 근로자 교육 및 투자, 근로 시간을 줄이고 공장 관리가 수행 한 생존 비용 비교를 포함하여 직원에게 제공되는 임금이 기본적인 생활 요구를 충당하기에 충분할 수 있도록했습니다. 경우에 따라, 그것은 사회적 상호 작용을위한 더 많은 기회를 제공하여 직원들의 직접적인 제안을 해결함으로써 더 즐거운 직장을 만드는 것이 포함되었습니다. 여러 공장은 근로자 설문 조사가 유용하다는 것을 알았으며 직원들과 지속적이고 직접적인 의사 소통을 가능하게하기 위해 자체 펄스 설문 조사를 구현하여 한 걸음 더 나아가기로 결정했습니다..
첫 번째 설문 조사 후 6 개월 후, OfficeWorks는이 세 사이트에서 근로자 정서를 이해하기 위해 후속 설문 조사를 실시했습니다. OfficeWorks는이 사이트의 전체 응답 속도를 약 30 %에서 50 % 이상으로 인상 할 수있었습니다. 구현 된 이니셔티브가 효과적이라는 것을 알게되어 기뻤고 임금 및 근로 시간과 관련된 가장 큰 개선으로 모든 설문 조사 영역에서 근로자 감정이 개선 된 것을 기쁘게 생각했습니다. 설문 조사 점수의 변화를 비교 한 후, 근로자 만족도의 17 % 개선이 이루어졌으며, 그 공장의 2,269 명의 근로자에 대한 긍정적 인 변화를 증명했습니다.
공급 업체와 2 년간의 공동 작업을 한 후 Officeworks는이 작업의 결과에 대한 귀중한 프로그램 통찰력을 수집하여 공급망 내에서 위험을 식별하고 치료하는 데 더욱 정교해질 수 있습니다.
2023 회계 연도에 OfficeWorks는 근로자 음성 프로그램을 계속 확장하고 파트너를 지원하여 2025 년까지 공급망에서 15,000 명의 직원에 대한 긍정적 인 변화를 가능하게하는 목표를 향해 직접 근로자 피드백에 대한 의미있는 조치를 취할 때의 이점을 실현할 것입니다.
전 세계적으로, 현재 현대 노예 제도에 갇힌 4 천만 명이있는 것으로 추정됩니다.호주 내무부현대 노예 제도를 강요, 위협 또는 속임수가 사람들을 악용하고 자유를 훼손하는 데 사용되는 상황으로 정의합니다. 오늘날 일반적인 현대 노예제 관행의 예로는 종, 강제 노동, 강제 결혼, 최악의 아동 노동, 부채 속박, 노동 또는 서비스에 대한기만적인 모집 및 인신 매매가 포함됩니다. 공급망이 길고 복잡한 오늘날의 고도로 세계화 된 세계에서 현대 노예 제도는 모든 비즈니스가 함께 협력하여 통합하고 근절해야한다는 심각한 문제를 제시합니다.
2016 년 이후 Wesfarmers와 함께 Officeworks는 연례를 발표했습니다현대 노예 제도. 이 성명서는 Officeworks와 Wesfarmers가 취한 단계를 더 광범위하게 요약하여 운영 및 공급망에서 현대 노예 제도의 위험을 식별하고 완화시킵니다. OfficeWorks는 공급 업체 및 비정부기구와 협력하여 복잡한 현대 노예 제도 문제를 해결하기위한 충격을 조정하고 확장하고 홍보하려고합니다.
모든 상품 및 서비스 공급 업체는 OfficeWorks의 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책을 준수해야하며, 이는 OfficeWorks와 함께 작업하는 데 필요한 최소 표준을 간략하게 설명해야합니다. 현재까지 Officeworks는 28,000 개가 넘는 제품을 기본 제조 사이트에 매핑했으며 1,092 개 사이트가 윤리적 소싱 감사 프로그램에 참여했습니다.
OfficeWorks는 호주가 근로자 착취와 관련된 문제에 면역되지 않았다는 것을 인식하고 호주 내에서 제공하는 서비스에서 현대 노예제 위험을 식별하고 완화하기위한 조치를 취합니다. 여기에는 현대의 노예제 위험을 평가하기 위해 자체 평가 설문지를 사용하여 선택된 서비스 제공 업체가 완료해야합니다. 이를 통해 OfficeWorks는 이러한 제공 업체 중 일부를 위해 감사를 받아야 할 수 있습니다. 알려진 위험에있는 직업은 공장 근로자를 넘어 확장되며 클리너를 포함합니다. 또한 Officeworks는 계속해서청소 책임 프레임 워크호주 청소 조건 내에서 작업 조건을 개선하는 데 도움이되는 소매 산업에 적합한 프레임 워크를 개발하려면
Officeworks는 공급 업체 및 비정부기구와 협력하여 복잡한 현대 노예 문제를 해결하기위한 충격을 조정하고 확장하고 홍보하려고합니다..
