다양성과 포함

우리의 고객과 이해 관계자는 다양하며 그들의 요구와 기대에 대한 최상의 통찰력을 얻으려면 다양하고 포괄적 인 팀이 필요합니다. 다양한 관점과 배경도 팀의 창의성을 강화합니다. 환경 생성 광범위한 강점과 경험을 가진 팀원을 끌어 들이고 유지하며 개발하여 Wesfarmers가 미래의 성장을 잘 갖추고 있습니다.

Wesfarmers는 모든 사람이 존경 받고 안전하다고 느끼는 포괄적 인 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 광범위한 커뮤니티와 일치하는 Wesfarmers의 다양한 측면과 다양성 조합을 인식, 모집 및 지원합니다. 우리의다양성 및 포함 정책다양성을 조성하고 그룹 전체의 모든 수준에서 포함을 지원합니다.

Wesfarmers 가이 다양성의 혜택을 얻기 위해서는 팀원들이 포함의 이점을 이해하고 포용성으로 행동해야합니다. 이 야망을 지원하기 위해 Wesfarmers는 다양한 전문가 다양성 및 포함 연구 기관의 회원입니다. 호주 다양성 협의회 및 촉매를 포함하여. Wesfarmers는 그룹 전체의 이러한 조직의 모범 사례 및 연구를 공유합니다.

Wesfarmers는 모든 수준에서 모든 부문에서 성 균형을 달성하고 원주민 및 Torres Strait Islander의 고용을 증가시키는 데 계속 집중하고 있습니다. 우리는이 두 가지 초점 영역에서 메트릭을 추적합니다. 또한 다양성에 대한 우리의 헌신 포함은 모든 사람과 관점에 확대됩니다. 우리의 비즈니스는 인력, 산업 및 운영 커뮤니티와 관련된 다양한 이니셔티브에 중점을 둡니다.

포함

our다양성 및 포함 정책이사회는 매년 기업 거버넌스 진술서에보고 된 측정 가능한 목표를 설정하도록 요구합니다. 진행 상황을 측정하는 데 사용되고 이사회가 매년 검토하는 목표는 다음과 같습니다.

• 포괄적 인 작업장을 제공하고 제공 할
• 공평하고 투명한 사람들이 프로세스와 관행을 보장하기 위해
• 팀에서 성별 균형을 달성하기 위해 성 표현을 늘리거나 유지합니다.

그룹 전체에서 각 부서는 해당 부서의 특정 목표에 맞게 자체 다양성 및 포함 전략을 개발합니다. 그룹 전체에서 초점을 맞춘 일부 영역은 아래에 요약되어 있습니다. 세 번째 목표에 대한 발전, 증가 또는 팀에서 성별 균형을 달성하기 위해 성별 표현을 유지합니다. 설명여기.

비즈니스의 다양성 및 포함 초점 영역 및 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 부서 페이지를 참조하십시오여기.

포괄적 인 직장을 제공하고 제공 할

포괄적 인 작업장은 다양한 인력의 이점을 잠금 해제합니다. 직장에 포함 된 사람들은 다양한 사람들이 자신이 존경 받고, 연결되고, 기여하고, 발전한다고 느낄 때 달성됩니다.

포괄적 인 리더십 관행의 구축 능력은 여러 비즈니스의 초점 영역으로, 관리자와 리더가 점점 더 다양한 팀 사이에 소속감을 키울 수있는 기술을 갖추게되도록합니다..

지난 해에 초점을 맞춘 일부 영역은 다음과 같습니다.

• 지도자 및 팀원을위한 포함 및 문화 간 교육
• STEM 역할을 통한 성별 균형을 추진하는 것은 일부 부서에 중점을 두었습니다. 이니셔티브에는 기술 성별 균형 Steerco 및 여름 방학 프로그램이 강력한 여성 표현 (최소 50 %)이 포함됩니다.
• 모든 부서에서 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더, 퀴어 및 인터 섹스 (LGBTQI) 팀원을 포함시키기위한 이니셔티브 소개. 여기에는 정책 검토, 지원 네트워크, 다음과 같은 주요 조직과의 파트너십이 포함되었습니다. 다양성에 대한 자부심, 팀원들과 함께 듣기 및 배우기, 중요성 및 인식 프로그램의 날을 표시
• 리더 및 팀 구성원 신뢰를 구축하기 위해 세션 및 온라인 모듈을 듣고 배우는 시작 :
  • 예를 들어 제품 또는 서비스에 액세스하는 것과 같은 장애인 고객 식별, 지원 및 지원
  • 장애 고용을 가진 사람들에 대한 리더 및 팀 구성원의 이해 강화.

공평하고 투명한 사람들이 프로세스와 관행을 보장하기 위해

Wesfarmers의 비즈니스는 모든 팀 구성원을위한 다양한 강점, 스타일 및 작업 준비를 식별, 지원 및 장려 할 수 있도록 조치를 이행했습니다. 이러한 관행은 팀원의 요구에 따라 비즈니스에 따라 다르며 산업 및 비즈니스 우선 순위.

작년에 초점을 맞춘 일부 영역은 다음과 같습니다.

• 장애를 포함하여 광범위한 다양성 측면에서 성별 균형과 대표를위한 개선
• 전환 지원 및 간병인을위한 온라인 자원 센터를 포함한 부모 및 간병인 지원
• 성숙한 연령대 팀원을 포함하여 모든 연령 및 다른 경력 단계에서 팀 구성원을 인정하고 지원합니다. 퇴직 전환 지원
• 유연한 작업 준비 지원. 모든 Wesfarmers의 비즈니스는 계속해서 일하는 방법을 계속 발전시켜 사무실 내에서 최고를 활용하고 집에서 일하는 새로운 하이브리드 모델에 적응하고 있습니다.

성별 급여 지분

성별 임금 자본에 대한 그룹 검토는 2010 년부터 매년 수행되었으며, 결과는 부서 관리 이사와 Wesfarmers 보수위원회 및 이사회가 검토했습니다. 시장 세력에 의해 설명 될 수 있도록 모든 간격이 분석됩니다. 여기에는 다양한 산업, 위치, 다른 자격 또는 전문 기술에 대한 상대적 공급 및 수요, 개인 성과 및 경험에 대한 다른 임금이 포함될 수 있습니다.

모든 관리 수준에 걸쳐¹5 % 이하의 임금 격차가 존재합니다. 모든 부서는 계속해서 성별 임금 지분 관행을 검토하고Workplace Gender Equality Agency(WGEA)보고,이 결과는 2022 년 2 월 14.6 %의 WGEA가보고 한 국가 임금 격차보다 훨씬 낮습니다. 그룹의 모든 수준의 노인, 특히 여성의 성 균형을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 미래의 급여 주식 결과의 중요한 동인으로서 리더십 역할과 기술, 디지털 및 데이터 역할의 표현.

팀원 (직원) 표준

Wesfarmers는 모든 팀원을 존중과 공정성으로 대우하는 직장에 전념합니다. 그룹의 일상적인 운영을 지원하는 정책 및 프레임 워크는 모든 관련 보편적 인 인간을 관찰하고 보호하도록 설계되었습니다. 진상. 각 부서는의 원칙을 준수해야합니다.Wesfarmers 행동 강령and theWesfarmers 다양성 및 포함 정책또는 이러한 원칙을 정책 및 절차에 통합합니다.

2021 년 3 월 Wesfarmers행동 강령관리에 대한 명확성을 포함하도록 향상되었습니다 특히 직장에서의 관계의 맥락에서 관심의 상충. Wesfarmers의 다양성 및 포용 정책은 또한 괴롭힘과 괴롭힘을 구성 할 수있는 행동의 예에 대한 자세한 내용을 제공하기 위해 확장되었습니다. 성희롱. 부서는 정책과 관행이 그룹의 최소 표준에 맞도록해야합니다. 우리 직장 내에서 성희롱을 예방할 수 있도록 작업은 그룹 전체에 발전했습니다. 예를 포함합니다 참여 설문 조사에서 대상 질문의 추가; 이용 가능한 표준, 프로세스 및 도구에 대한 리더에게 교육 및 지원 제공; 다양한 불만 옵션 제공; 준수 및 행동 훈련; 일관된보고; 그리고 개선 된 정책 및 커뮤니케이션.