버닝스 - 다양성과 포용성
Bunnings에서 팀원은 비즈니스의 심장이자 영혼입니다. Bunnings는 모두를 환영하고 지원하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Bunnings는 사업을 운영하는 다양한 커뮤니티를 반영하여 연령, 성별, 문화 유산, 성적 지향 또는 능력에 관계없이 모든 사람에게 기회를 제공합니다.
Bunnings는 다양하고 포용적인 팀이 잘 일할 때 모든 사람이 직장에서 가치 있고 존중받으며 유대감을 느낄 수 있다고 믿습니다. Bunnings는 호주와 뉴질랜드 전역에서 70개 이상의 언어를 구사하고 50개 이상의 다양한 문화적 배경을 대표하는 팀원을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Bunnings는 또한 다양한 연령대의 팀을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 회계연도 말에 팀원 중 27%가 50세 이상이었고 48%가 30세 미만이었습니다.
성별
Bunnings는 26,000명 이상의 여성이 Bunnings에서 경력을 쌓기로 선택한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 회계연도 말 기준으로 성별 균형은 여성이 51%, 남성이 49%였습니다. 성별 균형은 조직 전체에 통합되어 지속적으로 성장하고 논바이너리 팀원을 포함하여 40/40/20 성별 균형을 향해 노력하고 있습니다.
Bunnings는 다음과 파트너십을 맺게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.여자다운 코드는 소녀와 여성들에게 기술 분야에서 경력을 쌓을 수 있는 자신감과 기술을 제공합니다. Bunnings의 여성 기술 리더는 Code Like a Girl 커뮤니티와 지식을 공유하여 신흥 인재에게 영감을 줍니다. Bunnings는 또한 Bunnings 여성 팀원이 She Codes Plus 프로그램에 참여할 수 있도록 She Codes 프로그램을 위한 6개의 전액 지원 장소를 제공합니다. 이 과정은 기술 분야에서 경력을 쌓고자 하는 팀원을 위한 기술 개발을 위한 기초 교육을 제공합니다.
육아 휴직
Bunnings는 성별에 관계없이 두 부모 모두에게 12주간의 유급 육아 휴가를 제공할 뿐만 아니라 무급 육아 휴가에 대한 유급 퇴직연금도 제공합니다. Bunnings는 지난 5년 동안 연장된 유급 육아 휴직을 사용하는 남성의 수가 크게 증가했으며 남성을 지원함으로써 온 가족이 지원을 받을 수 있다고 믿습니다. 한 해 동안 Bunnings는 팀을 지원하고 리더들이 팀의 육아 여정을 지원하도록 교육하기 위한 주산기 웰빙 프로그램을 계속 제공했습니다.
은퇴 지원
귀중한 생활 기술을 보유하고 팀 및 고객과 경험을 공유하는 노년층 근로자는 사업 전반에 걸쳐 높이 평가됩니다. 은퇴를 결정한 팀원을 지원하기 위해 Bunnings는 계획 및 은퇴 단계에서 웰빙에 대한 정보를 제공하는 Retiring Well 프로그램을 제공합니다.
LGBTIQA+
Bunnings는 성 중립 정책과 LGBTIQA+ 지원 네트워크를 마련하여 모든 팀원을 위한 안전하고 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Bunnings는 행사 일정을 통해 중요한 날을 인정하고 LGBTIQA+ 커뮤니티를 식별하고 지원하는 팀원에게 배지 스티커를 제공합니다. 또한 팀 구성원은 이름 배지에 대명사 스티커를 부착하고 이메일 서명에 대명사를 추가하여 포용적인 업무 환경을 지원할 수도 있습니다.
마오리 및 파시피카
뉴질랜드 전역에 고용 기회를 창출하기 위해 Bunnings와 파트너십을 맺은 해 동안투푸토아현재 공부하지 않거나 취업하지 않은 18세에서 25세 사이의 마오리 청소년에게 사관생도 과정을 제공합니다. 사관생도 제도는 참가자들이 자신의 정체성과의 연결의 중요성을 강조하면서 직업적 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 그들의 whānau (가족), hapū (하위 부족) 및 iwi (부족). 한 해 동안의 기타 취업 계획에는 여름 방학 동안 마오리족과 파시피카(Pasifika) 대학생을 위한 인턴십, 특정 비즈니스 프로젝트 수행, 업무 경험 제공을 위한 현장 학습이 포함되었습니다.
Bunnings는 마오리 팀 교육 및 포용을 지원하기 위해 여러 리소스와 이니셔티브를 도입했습니다. 여기에는 팀원들이 고객 및 서로 소통할 수 있도록 Te Reo Māori e-Learning 과정을 도입하는 것도 포함되었습니다. 팀 이름 배지에 대한 마오리 티키 상징도 만들어져 Te Reo의 사용을 홍보하고 장려했습니다. Bunnings는 또한 다음 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다.Te Wiki o te Reo Māori(마오리어 언어 주간), Te Reo의 중요성을 인식하기 위한 표지판 및 매장 내 활동이 진행됩니다.
원주민 및 토레스 해협 섬주민
원주민과 토레스 해협 섬주민들이 리더십 개발과 경력 발전을 통해 만족스러운 직업을 얻도록 장려하는 것이 Bunnings의 최우선 과제입니다. 호주에서는 팀원 중 2.7%가 원주민 및/또는 토레스 해협 섬 주민으로 자칭합니다.
한 해 동안 Bunnings는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 후보자의 모집 및 입사 과정을 지원하기 위해 원주민 고용 프로그램을 계속 제공했습니다. 취업 프로그램으로 전환(Transition to Work Program)은 매우 불리한 배경의 원주민 및 토레스 해협 섬 주민을 모집하여 Bunnings에서 영구적이고 보람 있는 직장으로 전환하는 것을 목표로 합니다.
Bunnings는 또한 상품 및 서비스의 직간접적 조달, 원주민 고객 지원, 화해 계획에 대한 헌신을 통해 모든 고객 및 공급업체 지원이라는 세 가지 주요 영역에서 원주민 기업과 지역 사회를 지원하는 것을 목표로 합니다.
Bunnings는 팀원을 위한 문화 인식 교육을 계속 진행했으며, 한 해 동안 250명의 리더가 이 교육을 이수했습니다.
2021년 8월 Bunnings는 공급업체와 협력하여 Warlukurlangu 원주민 화분 제품군을 출시하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.내 가정용품그리고Warlukurlangu Artists Aboriginal Corporation. 판매로 인한 모든 로열티는 Warlukurlangu Artists Aboriginal Corporation과 화분을 디자인한 원주민 예술가에게 직접 전달됩니다.
능력
Bunnings 리더가 장애가 있는 팀원을 모집하고 온보딩할 수 있도록 지원하기 위해 Bunnings는 한 해 동안 채용 및 온보딩 리더 가이드를 시작했습니다. 이 가이드는 리더들이 완전히 포용적인 팀을 모집하고 구축하는 데 필요한 자신감과 지원을 제공합니다.
고객에게 더 나은 매장 내 접근성 경험을 제공하기 위해 Bunnings 참여놀라워요감각 제한을 겪고 있는 고객을 지원할 기회를 식별하기 위해 매장 내 감사를 완료합니다. Bunnings는 또한 고객이 매장에 도착하기 전에 여행을 계획하는 데 도움이 되도록 Bunnings 웹사이트에 매장 내 접근성 정보를 추가했습니다.
내년의 초점은 모두를 위한 다양하고 포용적인 환경을 지원하는 고객과 팀 구성원을 위한 이니셔티브를 계속 구현하는 것입니다.
