Bunnings- 다양성과 포함

Bunnings에서 팀원은 사업의 마음과 영혼입니다. Bunnings는 모두를위한 환영하고지지적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

그들이 운영하는 다양한 지역 사회를 반영하는 Bunnings는 나이, 성별, 문화 유산, 성적 취향 또는 능력에 관계없이 모든 사람들에게 기회를 제공합니다. 

Bunnings는 다양하고 포괄적 인 팀이 잘 작동하면 모든 사람이 가치가 있고 존중되고 직장에서 연결되어 있다고 생각합니다. Bunnings는 70 개가 넘는 언어를 사용하는 팀원을 고용하고 호주와 뉴질랜드 전역에서 50 개가 넘는 다양한 문화적 배경을 대표하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. Bunnings는 또한 광범위한 연령대를 가진 팀을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 회계 연도 말에 팀원의 27 %가 50 세 이상이고 48 %가 30 세 미만이었습니다.

성별

Bunnings는 26,000 명이 넘는 여성이 Bunnings에서 경력을 더하기 위해 선택한 것을 자랑스럽게 생각합니다. 회계 연도 말에 성별 균형은 여성 51 %, 남성 49 %였습니다.  성별 균형은 이진이 아닌 팀 구성원을 포함하여 40/40/20 성별 균형을 향해 지속적으로 성장하고 노력하면서 조직 전체에 통합됩니다.  

Bunnings와 파트너십을 맺게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다소녀처럼 코드는 소녀와 여성에게 기술 분야의 경력을 키울 수있는 자신감과 기술을 제공합니다. Bunnings 여성 기술 리더는 신흥 인재를 고무하기 위해 소녀 커뮤니티와 같은 코드와 지식을 공유합니다. Bunnings는 또한 Bunnings 여성 팀원이 She Codes Plus 프로그램에 참여할 수있는 She Codes 프로그램을위한 6 개의 완전 자금 지원 장소를 제공합니다. 이 과정은 기술 분야의 경력을 추구하는 팀원들을위한 기술을 개발하기위한 기본 교육을 제공합니다. 

육아 휴가

Bunnings는 성별에 관계없이 두 부모 모두에게 12 주간의 유급 육아 휴가를 제공하고 무급 육아 휴가에 대한 유급 연금을 제공합니다. Bunnings는 지난 5 년 동안 유급 육아 휴가를 장려하는 남성의 유쾌한 증가를 보았으며 남성을 지원함으로써 온 가족이 지원된다고 생각합니다. 한 해 동안 Bunnings는 팀을 지원하고 팀의 육아 여행을 지원하도록 팀을 지원하고 더 많은 교육을위한 주 산기 복지 프로그램을 계속 제공했습니다. 

퇴직 지원

귀중한 생활 기술을 보유하고 팀 및 고객과의 경험을 공유하는 노인 근로자는 비즈니스 전반에 걸쳐 높은 평가를받습니다. 퇴직으로 전환하기로 결정한 팀원이 지원되도록하기 위해 Bunnings는 퇴직 우물 프로그램을 제공하여 계획 및 퇴직 단계에서 웰빙에 대한 정보를 제공합니다. 

LGBTIQA+

Bunnings는 LGBTIQA+ 지원 네트워크뿐만 아니라 모든 팀 구성원을위한 안전하고 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. Bunnings는 이벤트 일정을 통해 중요한 날을 인정하고 LGBTIQA+ 커뮤니티를 식별하고 지원하는 팀원에게 배지 스티커를 제공합니다. 팀원은 이름 배지에 대명사 스티커를 착용하고 포괄적 인 작업 환경을 지원하기 위해 이메일 서명에 대명사를 추가 할 수 있습니다.   

Māori and Pasifika

뉴질랜드 전역에서 고용 기회를 창출하기 위해, 해당 연도에 Bunnings는tuputoa현재 공부하거나 고용되지 않은 18 세에서 25 세 사이의 마오리 청소년을위한 생도를 제공합니다. 생도는 참가자들이 자신의 정체성과의 연결의 중요성을 강조하면서 전문적인 목표를 달성하도록 돕는 것을 목표로합니다. 그들의 whānau (가족), Hapū (하위 트라이브) 및 Iwi (부족). 올해의 다른 고용 이니셔티브는 여름 방학 동안 마오리와 파시키카 대학교 학생들을위한 인턴쉽, 특정 비즈니스 프로젝트를 진행하고 업무 경험을 제공하는 실무 학습이 포함되었습니다..

Bunnings는 마오리 팀 교육 및 포용을 지원하기위한 몇 가지 자원과 이니셔티브를 도입했습니다. 여기에는 팀원을위한 Te Reo Māori e-Learning 코스를 소개하여 고객과 서로 의사 소통 할 수 있습니다. 팀 이름 배지에 대한 마오리 티키 상징도 제작되어 TE Reo의 사용을 촉진하고 장려했습니다. Bunnings는 또한 활발한 참가자입니다TE WIKI O TE Reo Māori(Māori Language Week), Te Reo의 중요성을 인정하기 위해 간판 및 매장 내 활동을 수행했습니다.  

원주민 및 토레스 해협 섬 주민

원주민과 토레스 해협 섬 주민들을 격려하는 것은 리더십 개발 및 경력 발전으로 만족스러운 일자리를 얻도록 권유하는 것이 Bunnings의 우선 순위입니다. 호주에서는 팀원의 2.7 %가 원주민 및/또는 토레스 해협 섬 주민으로 자체 식별합니다.  

한 해 동안 Bunnings는 채용 및 온 보딩 과정을 통해 원주민 및 Torres Strait Islander 후보자를 지원하기위한 토착 고용 프로그램을 계속 제공했습니다. 작업 프로그램으로의 전환은 원주민과 토레스 해협 섬 주민들을 불우한 배경에서 Bunnings에서 영구적이고 보람있는 작업으로 전환하기 위해 모집하는 것을 목표로합니다.  

Bunnings는 또한 세 가지 주요 영역에서 토착 비즈니스 및 커뮤니티를 지원하는 것을 목표로합니다. 상품 및 서비스의 직접 및 간접 조달, 토착 고객 지원, 모든 고객 및 공급 업체를 조정 이니셔티브에 대한 약속으로 지원합니다. 

Bunnings는 팀원들을위한 문화 인식 교육을 계속 촉진했습니다.

2021 년 8 월, Bunnings는 공급 업체와 협력하여 Warlukurlangu 원주민 냄비 범위를 출시하게 된 것을 자랑스럽게 생각했습니다내 가정용and theWarlukurlangu Artists Aboriginal Corporation. 판매의 모든 로열티는 Warlukurlangu 아티스트 Aboriginal Corporation과 Pots를 디자인 한 원주민 예술가들에게 직접갑니다. 

능력

Bunnings는 장애로 팀원을 모집하고 온보드하는 Bunnings 리더를 지원하기 위해 Bunnings가 채용 및 온 보딩 리더 가이드를 시작했습니다. 이 가이드는 리더에게 완전히 포용적인 팀을 모집하고 구축하는 데 필요한 자신감과 지원을 제공합니다. 

고객에게 매장 내 접근 가능한 경험을 더 잘 제공하기 위해 Bunnings EncivedAmaze감각 제한을 경험하는 고객을 지원할 수있는 기회를 식별하기 위해 매장 내 감사를 완료합니다. Bunnings는 또한 Bunnings 웹 사이트에 Instore 접근성 정보를 추가했습니다.

내년의 초점은 모든 사람을위한 다양하고 포괄적 인 환경을 지원하는 고객 및 팀 구성원을위한 이니셔티브를 계속 구현하는 것입니다.