윤리적 소싱 및 인권
우리는 사회적 및 환경 관행을 개선하기 위해 공급 업체와 협력하면서 책임있는 방식으로 제품을 소스하려고 노력합니다.
Wesfarmers의 경우 공급 업체, 윤리적, 지속 가능성, 인권을 홍보하고 홍보하는 것이 필수적입니다. 우리는 윤리적 소싱에 전념하고 있으며 공급망의 인권에 대해 투명하게보고했습니다. 거의 10 년.
Wesfarmers 진상.
우리의 목표는 운영 및 공급망 전체에서 인권을 이해하고 공급망의 팀원과 근로자가 안전하고 공정한 직장에서의 권리가 존중되는 곳에서 인권을 이해하도록하는 것입니다..
우리는 현대 노예 제도가 복잡한 문제이며 Covid-19에 의해 악화되며 같은 생각을 가진 조직의 협력 행동을 통해 가장 잘 다루었다는 것을 알고 있습니다.
인권에 대한 우리의 접근 세부 Wesfarmers에서 가장 중요한 인권 문제. 그만큼 Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책 공급 업체와 협력하여 공급 업체를 개선하기 위해 그룹이 법적 의무 및 커뮤니티 기대에 따라 제품 및 서비스를 공급하기 위해 최소 표준을 설정합니다. 사회 및 환경 관행. 그것은 우리의 운영 및 공급망에서 현대 노예 제도의 치료를 방지, 완화 및 적절한 경우에 예방하고자합니다.
다른 문제들 중에서도, 우리의 최소 표준은 강제 및 채권 노동을 금지하고, 노동 연령과 근무 시간을 지배하는 법률을 준수해야하며, 안전하고 건전한 근무 조건과 투명한 기록 유지, 권리를 인식해야합니다. 협회의 자유, 집단 교섭 및 불만 메커니즘. 이 정책은 또한 현대 노예제 위험 관리에 대한 최소 표준을 자세히 설명합니다.
현대 노예 제도를위한 옹호
Wesfarmers는 뉴질랜드에 현대 노예 제도의 설립을 지원합니다. 2021 년 3 월, 뉴질랜드 안전 블랙 우드 및 작업복 그룹 Bunnings는 80 개가 넘는 뉴질랜드 기업과 공동 서신을 공동 서명하여 정부가 시작하도록 권장했습니다. 뉴질랜드 현대 노예 제도에 대한 조사. 다른 문제들 중에서,이 서한은 기업이 현대 노예 제도를 해결하기 위해 협력 해야하는 요구 사항을 포함하는 법안을 요청합니다.
공급망
그룹 전체에서 우리는 거의 26,000 개의 공급 업체와 관계가 있습니다. 당사의 비즈니스는 40 개 이상의 국가에서 약 12,000 명의 제 3 자 공급 업체로부터 재판매를 위해 제품을 직접 소스합니다. 우리의 주요 제품 소싱 위치에는 호주, 방글라데시, 중국, 유럽, 인도 및 인도네시아.
공급망은 종종 여러 계층, 때로는 여러 국가에서 복잡하여 다양한 제품을 구분에 공급합니다. 우리는 제품이 제조되는 사이트와 공장을 소유하지 않지만 자체 브랜드 제조에 공급 업체를 참여시킵니다. 미국 및 기타 공급 업체를위한 상품. 산업 및 안전 부서는 의류, 간판 및 가스를 포함하여 자체 제품을 제조합니다. 화학 물질 에너지 및 비료 부서는 화학 물질과 비료를 제조하고 가스를 생산합니다.
그룹 전체에서 약 14,000 개의 서비스 제공 업체를 관리합니다. 여기에는 운송 및 물류 공급 업체, 유지 보수 및 수리, 보안, 청소 및 폐기물 제거, 부동산 및 보안, 교육 및 컨설팅 서비스가 포함됩니다. 일부 카테고리 서비스 공급 업체는 잠재적으로 취약한 근로자가있는 지역에 있습니다 - Wesfarmers는 계약자 청소 및 개인 보안 계약자가 포함됩니다.
Direct 또는 Tier One 공급 업체를 포함한 상세한 공급망 매핑은 윤리적 소싱 위험을 완화하고 규모와 파트너십을 활용하여 인권에 대한 인식과 존중을 심화시킵니다. 우리의 계약 계약은 주로입니다 직접 1 단계 공급 업체와 함께. 각 부서는 윤리적 소싱 프로그램에 포함 할 공급 업체를 결정하기 위해 1 단계 공급 업체를 매핑했습니다. 이 프로세스에는 공급 업체에 대한 정보를 고려하고 공급 업체, 공급되는 제품 유형 (평가 된 위험 및 '자체 브랜드'여부) 및 원산지 국가. 우리의 투명성 수준을 확장하기 위해 일부 부서 윤리적 소싱 팀은 가치 사슬을 조사하고 있습니다. Tier To Tier 및 Tier 3 공급 업체 및 경우에 따라 공급망에서 2 개의 공급 업체의 공개 공개를 진행합니다.
공급 업체 실사, 모니터링 및보고
우리의 부서는 운영 및 공급망에서 인권 위험을 평가하고 완화하기 위해 위험 기반 접근 방식을 취하며 각각의 국제 실무에 따라 자체 윤리적 소싱 프로그램을 구현합니다..
그룹 전체에서 모든 공급 업체는 의무적으로 사전 자격을 갖추고 있으며, 평가 된 위험 수준, 진행중인 모니터링에 따라 아래에 자세히 설명되어 있습니다..
우리의 부서는 또한 새로운 인권 문제를 모니터링하고 다른 조직과의 협력을 포함하여 공급 업체의 행동에 영향을 줄 수있는 기회를 식별합니다.
올해, 우리의 부서 윤리적 소싱 프로그램은 총 4,355 개의 사이트와 2,744 개의 공급 업체에서 2,651 개의 사이트와 1,726 개의 공급 업체 (공급 업체가 많은 사이트를 통해 공급 업체를 통해 공급 할 수 있음)를 모니터링했습니다. 따라서, 부지의 약 61 %, 63 % 이 프로그램의 공급 업체의 퍼센트는 2022 회계 연도에 모니터링되었습니다. 모니터링은 Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책을 준수하기 위해 노력합니다.
모니터링 활동에는 자체 평가 설문지, 공급 업체 승인 프로세스, 공급 업체 방문, 독립적이고 광범위한 타사 감사 및 불만 메커니즘을 통한 보고서가 포함됩니다. 모니터링 빈도는 3에서 24까지 다릅니다 개월, 사전 감사 결과와 평가 된 위험 수준에 따라
모니터링이 표준에 대한 부적합의 사례를 식별하는 경우, 이들은 사소한, 주요 또는보고 가능한 위반으로 분류됩니다 (이전에보고 된 비판적 위반과 유사한보고 가능한 위반). 올해 우리의 윤리적 소싱
실사 프로그램은 총 593 개의보고 가능한 위반을 확인했습니다. 보고 가능한 위반 분류는를 기반으로합니다. Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책 및 Sedex 회원 윤리 무역 감사 (SMETA) 방법론. 그것은 제시하는 근로자의 안전에 대한 임박한 위협을 포착합니다.
생명의 위험, 사기, 강요, 속임수 또는 간섭, 시간이 지남에 따라 다루지 않은 특정 반복 결과.
올해 주요보고 가능한 위반은 다음과 같습니다.
- 건강, 안전 및 위생 위반 (보고 가능한 위반의 39 %)
- 과도한 근무 시간 (보고 가능한 위반의 21 %)
- 최저 임금을 준수하지 않음 (보고 가능한 위반의 8 %)
- 부적절한 관리 시스템
- 어린이와 젊은 노동자 고용,
- 환경 위반.
실사 및보고 과정에 대한 자세한 내용은에서 찾을 수 있습니다.Wesfarmers 2022 현대 노예 제도.
인권 위험을 해결하기 위해 취한 조치
모니터링 또는 불만 메커니즘 또는 작업자 음성 채널을 통해 비 부적합이 식별되면 그룹의 부서는 공급 업체 및 제조업체와 협력하여 문제를 해결하는 방법에 대해 협력합니다. 예 공급 업체와의 공개 토론, 부서의 소싱 관행이 변경되거나 산업 기반 이니셔티브에 참여하는 추가 대상 역량 구축 및 교육을 포함시킵니다. 우리의 반응은 심각성에 달려 있습니다 피해 (또는 잠재적 인 피해). 여기에는 즉각적인 정류 또는 개인이 경험 한 피해를 입히는 것이 포함될 수 있으며 미래의 피해를 막기 위해 노력할 수 있습니다.
미성년자, 주요 또는보고 가능한 위반에 관계없이 부정확 한 모든 사이트에는 지속적인 실사 모니터링이 적용됩니다. 부적합 유형은 또한 후속 조치를 결정합니다. 올해보고 가능한 위반의 42 %가 있습니다 치료를 받고 56 %가 개선되고 있습니다. 올해, 우리는보고 가능한 위반의 개선을 달성 할 수없는 7 개의 공장 사이트 (2 %)를 종료했습니다.
부서가보고 가능한 위반을 포함한 부정확 한 정보를 위해 사이트 또는 공급 업체를 종료하는 것은 매우 드 rare니다. 대신 우리는 교정을 통해 다른 고객과 공급 업체와 협력하여 치료를 지원하기 위해 긴밀히 참여합니다. 행동 계획.
치료에 대한 추가 정보는‘ 참조하십시오.Bunnings 윤리적 소싱 프로그램, 공장 근로자의 조건 개선' 사례 연구.
불만 메커니즘
우리의 정책, UNGPS (International Labor Organization) 및 국제 노동기구 (ILO) 협약에 관한 유엔을 안내하는 우리의 정책과 일치합니다. 비즈니스 관련 인권 위험을 포함한 우려를 기밀로 제기합니다.
올해 Wesfarmers Business는 1,400 개 사이트에서 약 750,000 명의 근로자를 포괄하는 불만 메커니즘을 지원했습니다.
불만 메커니즘에 대한 추가 정보 및 올해 달성 된 추가 커버리지는‘ 참조작업자 헬프 라인은 근로자로부터 직접들을 수있는 추가 불만 메커니즘을 제공합니다' 사례 연구.
윤리적 소싱 훈련
우리 팀원 교육은 최소 표준과의 정렬을 높이고 부적합의 위험을 줄이는 핵심 전략입니다. 올해, 인권 (인권 및 기타 국제 도구의 보편적 선언에 의해 확립 된), 윤리적 소싱 위험 및 완화 전략, 윤리적 구매 관행에 대한 5,000 시간 이상의 훈련이 인권에 대해 전달되었습니다. 연중 내내 선정 된 공급망 파트너에게도 교육이 제공되었습니다.
윤리적 소싱보고 및 성과 측정 개선
올해, 우리는 윤리적 소싱보고를 발전 시켰으며, 절대 지표를 넘어 확장하고 추가 상황을 포함하여 윤리적 소싱 프로그램의 연간 및 광범위한 공급망 내에서 상대적으로 성능을 보여주었습니다. 우리는 또한 더 잘 식별합니다 보고 가능한 위반이 해결 된 곳을 포함한 프로그램의 영향. 이러한 변경 사항은 독립적 인 글로벌 공급망 컨설팅 회사가 한 해 동안 수행 한 검토의 권장 사항을 반영합니다.
검토 결과, 올해의보고 된 메트릭에는 모니터링 된 총 공급 업체 및 사이트 수,보고 가능한 위반 수가 포함되며 미래에 우리는 결과에 대해보고 할 수 있습니다. 윤리적 소싱 프로그램의. 내년에는 윤리적 소싱 프로그램의 결과를 보여줄 지표에 대한보고를 목표로 추가 성능 메트릭을 계속 제공 할 것입니다.
참조우리의 데이터윤리적 소싱 및 현대 노예 제도 지표.
두드러진 인권 평가
2021 년 Wesfarmers는 독립적 인 인권 고문과 함께 모든 부서에 대한 중요한 인권 문제를 결정하기위한 프로세스를 수행했습니다..
이 분석은 비즈니스 및 인권에 대한 UNGP의보고 프레임 워크에서 자세히 설명 된 바와 같이, 심각도의 개념과 규모, 범위 및 방해성의 구성 요소를 고려했습니다. 우리의 중요한 인권 문제를 식별하는 것이 도움이됩니다 운영 및 공급망에서 인권 위험 관리에 우리의 노력을 집중하십시오. 이 평가는 운영 전반에 걸쳐 팀원들을 위해 안전하고 공정한 직장을 유지하는 것의 중요성을 확인했습니다. 우리 부서의 운영 호주 및 뉴질랜드와 같은 현대 노예제 위험 국가에서 주로 수행됩니다. Wesfarmers 부서는에 따라 인력의 인권 문제를 모니터링하고 해결합니다.Wesfarmers 행동 강령and다양성 및 포함 정책.
이것과 관련하여‘입니다.NZ Safety Blackwoods는 말레이시아 공급망의 강제 노동 완화 관행을 통합' 사례 연구.
GRI 102-9, GRI 102-10, GRI 102-15, GRI 102-16, GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 407-1, GRI 408-1, GRI 409-1, GRI 412-2, GRI 4
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