사람 개발, 다양성 및 포함
우리는 특히 성별 균형과 토착민의 포함에주의를 기울여 포괄적 인 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 우리는 팀원들이 직무 수행을 향상시키고 경력을 개발할 수있는 기회를 제공합니다.
Wesfarmers는 다양하고 포괄적 인 인력을 구축하는 것이 주주들에게 만족스러운 수익을 목표로하는 주요 인 에이 블러라고 생각합니다. 무결성과 개방성은 Wesfarmers의 핵심 가치 - 우리가 누구인지, 우리가 일하는 방식의 중심입니다. an 개방적이고 포괄적 인 직장 문화는 다양한 강점과 경험을 가진 뛰어난 인력을 유치하고 유지하며 모든 사람이 환영 받고 존경 받고 안전하다고 느끼는 직장을 유지하는 데 도움이됩니다. 우리가 가치 창출을 실행할 때 이것은 중요합니다 전략과 비즈니스를 강화하고, 포트폴리오를 갱신하고, 장기 관리를 통한 지속 가능성을 보장합니다.
포괄적 인 문화는 다양한 팀원을 유치 할 수 있도록 도와줍니다. 이는 고객과 이해 관계자의 진화하는 요구와 기대에 대한 최선의 통찰력을 갖도록 도와줍니다. Wesfarmers의 경우 다양성은 모든 사람과 관점으로 확장됩니다. 우리는 고위 경영진을 포함하여 그룹 전체의 성별 균형을 촉진합니다. 우리는 또한 원주민과 토레스 해협 사람들의 고용에 중점을두고 올해 우리는 고용 패리티를 되찾았습니다.
우리는 거의 120,000을위한 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다1팀원 (2022 년 6 월 30 일에)은 직장에서의 성과를 향상시키고 학습 문화가 경력을 발전시키는 데 도움이되는 학습 문화를 장려합니다.
our행동 강령모든 사람을 존중하고 다양성을 평가하며 안전한 업무 환경 제공에 대한 우리의 약속을 설정합니다.
거의 120,000 명의 팀원은 최전선 고객 대면 역할, 운영, 기술 또는 엔지니어링 역할, 지원 사무소의 상업 및 지원 기능 역할을 포함하여 광범위한 역할을 수행합니다. 점점 더 새로운 작업 분야 또한 데이터 및 디지털, 고객 경험 및 공급망 관리와 같은 전략적으로 중요한 영역을 그룹에 반영하는 전문 지식이 등장하고 있습니다. 이번 회계 연도에, 우리는 팀원들에게 급여, 임금 및 혜택으로 거의 56 억 달러를 지불했습니다.
우리 팀원의 약 57 %가 영구적이며 (전체 및 파트 타임으로) 43 %가 캐주얼하며, 비율은 부서마다 다양합니다. 우연한 고용은 유연성을 소중히 여기는 팀원에게 중요한 역할을합니다. 또한 더 넓은 소매 산업에 따라 크리스마스 기간 동안 최고 수준의 고용 변동을 관리하는 것을 포함하여 비즈니스에 유연성을 제공합니다.
인재 유지는 항상 초점이되었지만 타이트한 노동 시장 맥락에서 더욱 그렇습니다. 우리의 부서 비즈니스 내 및 그룹 전체의 개발 기회. 글로벌 트렌드에 따라 영구 팀원들을위한 자발적인 이직률은 이번 회계 연도 약 17 %였습니다. 이것은 Covid-19 제한으로 인해 느리게 증가했습니다 리프팅과 팀원들은 라이프 스타일과 기회를 고려했습니다.
1보건부 포함
GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3 GRI 401-1, GRI 402-1, GRI 404-2
