성별 균형
Wesfarmers에서 우리는 성별 균형이 성별에도 불구하고 개인에게 평등 한 기회가 있음을 보장한다고 생각합니다. 여기에는 고용, 보상 혜택 및 개발 기회에 대한 공평한 접근 보장이 포함됩니다. 조직. 모든 팀에서 우리는 최소 40 %의 여성과 40 % 남성을 위해 노력하며 나머지 20 %는 성별 또는 성별의 다양한 것입니다. Wesfarmers Board는 30 % 이상 여성의 구성을 유지할 것입니다.
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남성 팀원이 보유한 고위 경영진 역할의 65 %와 함께 고위 경영진의 성별 균형을 강화할 기회가 있습니다. 한 해 동안 관리 및 전문 역할 간의 균형은 39 %의 직위로 향상되었습니다. 여성 팀원이 보유한 12 개월 전 37 %에서 증가했습니다.
Wesfarmers는 정기적으로 진행 상황을 논의하고, 다른 산업의 회사와 연결하고, 멤버십 및 포럼을 통해 전문가의 사고 및 연구에 대한 접근을 제공함으로써 성별 균형 잡힌 인력을 구축하기위한 부서를 지원합니다..
그룹 전무 이사는 1 년에 두 번 각 부서 관리 이사와 만나 성공 계획과 파이프 라인을 현재 및 미래의 여성 리더를 유치, 유지 및 홍보하는 방법을 포함하여 승계 계획과 파이프 라인을 리더십 역할로 논의합니다. 또한, 전무 이사 및 인적 자원 디렉터는 그룹 전체의 인재 식별, 교정 및 이동성을 지원하기 위해 집합 적으로 모입니다. 그룹은 진화하는 요구 사항, 기능 및 경험을 계속 검토합니다. 다양성 렌즈를 적용하는 것을 포함한 미래의 리더. 이 리뷰 중 가장 최근 리뷰 (2022 년 4 월/5 월) :
- 34 명의 여성 (모든 후임자의 39 %)이 부서 리더십 팀 역할의 잠재적 후임자로 지명되었습니다
- 3 명의 여성 (38 %)이 현재 준비된 것으로 지명되거나 1 년에서 2 년 안에 부서 관리 이사 역할의 후임자로 임명되었으며 2 명의 여성 (20 %)은 3 년 이상에 준비된 후임자로 지명되었습니다. 식별, 채용 및 개발 노력 장기 승계 파이프 라인에 계속 집중할 것입니다.
우리의 부서 내에서, 재능 검토 및 사람-계획 세션은 6 개월마다 수행됩니다. 성별 균형의 고려는 이러한 논의 내에서 표준이며 균형을 유지하거나 균형을 유지하기위한 행동.
각 Wesfarmers 부서 관리 이사는 성과 목표에 성별 균형 목표를 가지고 있으며 각 부서에는 자체 성별 균형과 포함 계획이 있습니다. 성별 균형 진행 상황은 HR 메트릭보고를 통해 매월보고됩니다. 다양성 및 포함 보고서를 통해 그룹 및 분할위원회에 매년 공식적으로 더 공식적으로.
Wesfarmers는의 서명자입니다.유엔 여성 권한 부여 원칙. Wesfarmers의 원칙에 대한 지원은 성별 균형에 대한 지속적인 헌신과 일치하며 현재 그룹 전반에 걸쳐 진행중인 작업에 조정됩니다.
매년 Wesfarmers Business는 별도의 연간 준수 보고서를 칭찬합니다Workplace Gender Equality Agency(WGEA). 이 보고서의 사본은 WGEA를 통해 얻을 수 있습니다웹 사이트.
GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 405-1, GRI 406-1