성별 균형
Wesfarmers에서는 성별 균형이 성별에도 불구하고 개인에게 공평한 기회를 보장한다고 믿습니다. 여기에는 고용, 보상 혜택, 개발 기회에 대한 공평한 접근 보장이 포함됩니다. 조직. 어떤 팀에서든 우리는 최소 40%의 여성과 40%의 남성을 목표로 노력하며, 나머지 20%는 성별이나 성별에 관계없이 다양합니다. Wesfarmers 이사회는 30% 이상의 여성 구성을 유지할 것입니다.
Wesfarmers 이사회(전무이사 Rob Scott 제외)는 여성 대표율이 44%로 30% 이상을 유지합니다. Wesfarmers 리더십 팀은 전체 Wesfarmers와 마찬가지로 여성 50%, 남성 50%로 균형을 이루고 있습니다. 팀 구성원 중 여성이 57%, 남성이 43%로 구성되어 있습니다.
고위 임원직의 성별 균형을 강화할 수 있는 기회가 있으며, 고위 임원 역할의 65%가 남성 팀원입니다. 한 해 동안 관리직과 전문직 역할 간의 균형이 개선되어 직위가 39% 증가했습니다. 여성 팀원이 차지하는 비율은 12개월 전 37%에 비해 증가했습니다.
Wesfarmers는 진행 상황을 정기적으로 논의하고, 다른 업계의 회사와 연결하고, 멤버십과 포럼을 통해 전문가의 사고와 연구에 대한 접근을 제공함으로써 성별 균형이 잡힌 인력을 구축할 수 있도록 부서를 지원합니다.
그룹 전무 이사는 각 부서 전무 이사와 1년에 두 번 만나서 부서가 현재 및 미래의 여성 리더를 유치, 유지 및 승진시키는 방법을 포함하여 승계 계획과 리더십 역할에 대한 파이프라인을 논의합니다. 또한, 전무 이사와 인사 이사가 집합적으로 만나 그룹 전체의 인재 식별, 조정 및 이동성을 지원합니다. 그룹은 계속해서 진화하는 요구 사항, 역량 및 경험을 검토하고 있습니다. 다양성 렌즈를 적용하는 것을 포함하여 미래의 리더. 가장 최근 리뷰(2022년 4월/5월):
- 34명의 여성(전체 후임자의 39%)이 부서 리더십 팀 역할의 잠재적 후임자로 지명되었습니다.
- 3명의 여성(38%)이 부문 전무 이사 역할의 후임자로 지금 또는 1~2년 후에 준비된 것으로 지명되었으며 2명의 여성(20%)이 3년 이상 후에 준비된 후임자로 지명되었습니다. 식별, 채용 및 개발 노력 계속해서 장기적인 승계 파이프라인에 집중할 것입니다.
우리 부서 내에서는 인재 검토 및 인력 계획 세션이 6개월마다 실시됩니다. 이러한 토론에서는 성별 균형에 대한 고려와 균형을 유지하거나 이를 향해 나아가기 위한 조치가 표준입니다.
각 Wesfarmers 부서 관리 이사는 성과 목표에 성별 균형 목표가 포함되어 있으며 각 부서에는 자체 성별 균형 및 포용 계획이 있습니다. 성별 균형에 대한 진행 상황은 HR 지표 보고를 통해 매월 보고됩니다. 보다 공식적으로는 다양성 및 포용성 보고서를 통해 그룹 및 부서 이사회에 매년 제출됩니다.
Wesfarmers는 다음의 서명인입니다.유엔 여성 역량강화 원칙. Wesfarmers의 원칙 지원은 성별 균형에 대한 지속적인 노력과 일치하며 현재 그룹 전체에서 진행 중인 작업과 일치합니다.
매년 Wesfarmers 기업은 별도의 연간 규정 준수 보고서를 제출합니다.직장 성 평등 기관(WGEA). 이 보고서의 사본은 WGEA를 통해 얻을 수 있습니다.웹사이트.
GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 405-1, GRI 406-1