사람 개발, 다양성 및 포용
우리는 성별 균형과 원주민의 포용에 특히 주의를 기울여 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 팀원들이 업무 성과를 향상하고 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.
Wesfarmers는 다양하고 포용적인 인력을 구축하는 것이 주주들에게 만족스러운 수익이라는 목표를 달성하기 위한 핵심 요소라고 생각합니다. 정직성과 개방성은 Wesfarmers의 핵심 가치이며, 우리가 누구인지, 어떻게 일하는지에 대한 핵심입니다. 안 개방적이고 포용적인 업무 문화는 다양한 강점과 경험을 갖춘 뛰어난 인력을 유치 및 유지하고, 모두가 환영받고 존중받으며 안전하다고 느끼는 직장을 유지하는 데 도움이 됩니다. 이는 가치 창출을 실행하는 데 매우 중요합니다. 전략을 수립하고 사업을 강화하며 포트폴리오를 갱신하고 장기적인 경영을 통해 지속가능성을 확보합니다.
포용적인 문화는 다양한 팀원을 유치하는 데 도움이 되며, 이는 고객과 이해관계자의 변화하는 요구와 기대에 대한 최고의 통찰력을 확보하는 데 도움이 됩니다. Wesfarmers에게 다양성은 모든 사람과 관점으로 확장됩니다. 우리는 고위 경영진을 포함하여 그룹 전체에서 성별 균형을 장려합니다. 우리는 또한 원주민과 토레스 해협 사람들의 고용에 중점을 두고 있으며, 올해는 고용 평등을 회복했습니다.
우리는 거의 120,000명의 사람들에게 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.1팀원(2022년 6월 30일 기준)은 직장에서의 성과를 향상하고 경력 발전에 도움이 되는 학습 문화를 장려합니다.
우리의행동 강령모든 사람을 존중하고 다양성을 소중히 여기며 안전한 작업 환경을 제공하겠다는 우리의 약속을 명시합니다.
약 120,000명의 팀 구성원이 일선 고객 대면 역할, 운영, 기술 또는 엔지니어링 역할은 물론 지원 사무실의 상업 및 지원 기능 역할을 포함하여 다양한 역할에서 일하고 있습니다. 점점 더 새로운 업무 분야가 생겨나고 있습니다. 데이터, 디지털, 고객 경험, 공급망 관리 등 그룹에 전략적으로 중요한 영역을 반영하는 전문 지식이 등장하고 있습니다. 이번 회계연도에 우리는 팀원들에게 급여, 임금, 복리후생으로 약 56억 달러를 지급했습니다.
우리 팀 구성원의 약 57%는 정규직(풀타임 및 파트타임 기준)이고 43%는 임시직이며 그 비율은 부서에 따라 다릅니다. 임시 고용은 유연성을 중시하는 팀원에게 중요한 역할을 합니다. 또한 광범위한 소매 산업에 맞춰 크리스마스 기간에 피크를 기록하는 계절별 고용 변화를 관리하는 등 비즈니스에 유연성을 제공합니다.
인재 보유는 항상 초점이 되어 왔지만, 빡빡한 노동 시장 환경에서는 더욱 그렇습니다. 우리 부서는 하이브리드 및 유연한 업무 방식 지원을 포함하여 팀원을 유치하고 유지하기 위해 직원 서비스를 지속적으로 발전시키고 있습니다. 기업 내부와 그룹 전반에 걸쳐 개발 기회를 제공합니다. 글로벌 추세에 맞춰 당사의 정규 팀원의 자발적 이직률은 이번 회계연도에 약 17%였습니다. 이는 코로나19 제한으로 인해 느린 증가세를 보였습니다. 고양되었고 팀원들은 자신의 라이프스타일과 기회를 고려했습니다.
1보건 부문 포함
GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103 -3 GRI 401-1, GRI 402-1, GRI 404-2
