Wescef- 개발, 다양성 및 포함

WESCEF 팀원과 현재와 미래의 진화하는 요구를 충족시키기 위해 창의적인 솔루션을 지속적으로 개발할 수있는 능력은 비즈니스 성장과 성공을 제공하는 데 핵심입니다.

젠더 균형, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 대표 및 포괄적 인 문화 구축에 계속 집중하면서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 개인과 팀이 잠재력을 달성 할 수 있습니다.

WESCEF는 연간 젠더 균형과 토착 팀원 대표에서 긍정적 인 진전을 이루었습니다. 17.1 ~ 22.7 %, 원주민 또는 Torres Strait Islander로 식별하는 팀원이 3.2 %에서 3.4 %로 증가했습니다.

Wescef 엔지니어링 및 디지털 및 데이터. 2022 회계 연도에 휴가 학생의 57 %가 여성이었고 43 %의 디지털 및 데이터 생도 및 졸업생이 여성이었습니다. 이 단체는 회계 연도 동안 19 명의 새로운 원주민 팀원들을 위해 고용을 제공했습니다.

Wescef의 전략에 따라 우리의 다양한 사람들을 성공의 중심으로 인식하는 문화를 키우기위한 Wescef의 전략을 키우는 Wescef는 팀원들을위한 포괄적 인 직장 행동 훈련을 지속적으로 포괄적 인 직장 행동 훈련을 계속했으며, 새로운 팀원들을위한 온라인 문화 인식 패키지 (기존 문화 인식 훈련과 함께)를 개최하고 서로 팀 구성원을 개최하여 Aboriginal 멤버와 Torres의 두 팀 구성원을 개최했습니다. 관계.

​​WESCEF는 다양성과 포함 전략을 계속 검토하고 개선하고 기존 관행을 포함 시키며 다양성과 포용의 진보를 향상시킬 수있는 기회를 식별합니다.