Kmart Group- 다양성 및 포함

Kmart Group은 일하고 쇼핑을하기에 다양한 포괄적 인 장소를 인정하여 비즈니스가 팀 구성원, 고객 및 지역 커뮤니티와의 강력한 관계를 구축하면서 혁신과 더 나은 비즈니스 결정을 촉진 할 수 있습니다. 

성별 균형

Kmart는 리더십 역할간에 성 균형을 유지합니다. 여성은 작년보다 1 % 증가한 모든 리더십 역할의 45 %를 보유하고 있습니다. 2022 회계 연도 말에 여성은 매장 리더십 역할의 49 %를 차지했으며 작년과 마찬가지로 기업 리더십 역할의 3 % 및 48 % 중 48 %.

대상은 또한 작년보다 1 % 증가한 리더십 역할에서 여성의 55 %와 성별 균형을 유지합니다. 여성은 매장 리더십 역할의 53 %를 차지하며, 작년보다 1 % 감소한 기업 리더십의 56 %를 차지합니다. 역할, 2 % 증가.

2022 회계 연도에, 캐치는 리더십 역할을하는 여성이 26 %에서 33 %로 증가하는 것을 보았습니다.

올해 Kmart Group은 여성의 인재 매력과 보존을 지원하는 주요 이니셔티브에 계속 중점을 두었습니다. 이 주요 이니셔티브에는 Kmart와 Target이 자격에 관한 유급 육아 휴직 개선을 도입하는 것이 포함되었습니다. 외부 공급 업체와 파트너십을 맺고 간병인 책임이있는 팀원들에게 맞춤형 지원 서비스를 제공하고 기술 리더를위한 포괄적 인 리더십 교육이 포함 된 여성에 대한 여성에 대한 초점을 런칭했습니다. Kmart 그룹.

원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용

2022 회계 연도에 Kmart Group은 토착 고용에 중점을 두었습니다.

Kmart에서 토착민 대표는 1,215 명에서 1,549 명으로 증가했으며, 지난 30 일 동안 근무한 토착민들은 호주 노동력의 4.4 %를 차지했으며 작년 3.5 %에서 증가했습니다.

Target에서, 원주민 팀원의 순 성장을 제한하는 네트워크의 매장 폐쇄에도 불구하고, 적극적인 고용에 종사 한 원주민은 297에서 298로 증가했으며 현재 2.9 %의 인력이 2.4에서 증가했습니다. 전년도 퍼센트.

Kmart 및 Target은 치명적인 매장 네트워크를 92 개의 매장에서 126 개의 매장으로 확장했습니다. 치명적인 매장 네트워크는 토착민의 높은 표현을 가진 지역 사회에 존재합니다. 이 프로그램은 상점 팀원을 지원하여 커뮤니티와의 관계를 구축합니다. 문화 교육, 인식 및 맞춤형을 통해 장기적인 의미있는 고용 기회를 장려하고이니셔티브.

Kmart Group은와 파트너십을 계속했습니다.John Briggs Consultancy, 전국의 상점 리더십 팀을위한 가상 문화적 신뢰 교육 배치.

2022 년 회계 연도에 6 명의 Kmart와 Target Timigenous 팀원이 Wesfarmers 원주민 리더십 프로그램 파일럿에 참여했습니다. 3 월, Kmart는 진행중인 모든 Wesfarmers 부서를 지원하는 원주민 리더십 프로그램 관리자를 임명했습니다. 이제 프로그램 관리는 이제 파일럿에서 진행중인 프로그램으로 전환됩니다.

장애 및 접근성

Kmart에서 고용 된 약 390 명의 ​​팀원이 작년에 210 명의 팀원으로부터 Kmart의 인적 자원 정보 시스템 내에서 장애가있는 것으로 식별되었습니다.

2022 년에 Kmart는의 회원이되었습니다.독립 고용자 네트워크, 호주의 장애 차별 위원이 이끄는 국가 프로젝트,Ben Gauntlett. Kmart는 또한 중앙 집중식 채용 시스템을 도입했습니다 Dylan Alcott의‘의 신청 절차 및 호스팅 장애 신뢰 세션 중 직장 조정에 대한 눈에 띄는 약속숙련 된 액세스 받기'.