다양성과 포함
우리는 우리가 봉사하는 커뮤니티를 반영하는 인력을 갖는 것을 목표로합니다. 우리의 고객과 이해 관계자는 다양하고 그들의 요구와 기대에 대한 최고의 통찰력을 얻고 효과적인 솔루션을 개발하기 위해 다양한 팀이 필요합니다.
Wesfarmers는 모든 사람이 존경 받고 안전하다고 느끼는 포괄적 인 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 모든 팀원은의 원칙에 따라 행동해야합니다.Wesfarmers 행동 강령and theWesfarmers는 다양하고 포용적이고 존중하는 직장 정책그리고 우리 사업은 이러한 원칙을 정책과 절차에 통합해야합니다.
Wesfarmers는를 포함하여 다양한 전문가 다양성 및 포함 연구 기관의 회원입니다.호주 다양성 협의회, 그룹 전체에서 모범 사례 및 연구를 공유합니다.
다양성과 포용성에 대한 우리의 헌신은 모든 사람에게 확대되고 기업은 인력, 산업 및 운영하는 커뮤니티와 관련된 이니셔티브에 중점을 둡니다. 그룹에서 우리는 성별 균형과 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 고용 증가라는 두 가지 영역에 중점을 둡니다.
포함, 성별 균형 및 남녀 평등을위한 측정 가능한 목표
theWesfarmers는 다양하고 포용적이고 존중하는 직장 정책이사회는 매년 기업 지배 구조 진술서에보고 된 측정 가능한 목표를 설정하도록 요구합니다. 진행 상황을 측정하는 데 사용되고 이사회가 매년 검토하는 목표는 다음과 같습니다.
- 포괄적 인 작업장을 제공하고 제공 할
- 공평하고 투명한 사람들이 프로세스와 관행을 보장하기 위해
- 팀에서 성별 균형을 달성하기 위해 성 표현을 늘리거나 유지합니다.
그룹 전체에서 각 부서는 해당 부서의 특정 목표에 맞게 자체 다양성 및 포함 전략을 개발합니다. 그룹 전체에서 초점을 맞춘 일부 영역은 아래에 요약되어 있습니다. 비즈니스의 다양성 및 포용 초점 영역 및 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 부서 페이지를 참조하십시오.여기.
측정 가능한 목표, 선택된 조치 및 성공 조치 요약
성별 급여 지분
Wesfarmers는 지분을 지불하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 급여 지분에 대한 우리의 정의는 팀 구성원이 성별에 관계없이 동등한 가치의 업무에 대해 동등한 보수를 받아야한다는 것입니다. 팀원 급여를 설정하고 검토 할 때, 다양한 산업 및 위치에서 다양한 임금 비율, 다른 자격, 인재 또는 전문 기술 및 개인 성과 및 경험에 대한 상대적 공급 및 수요를 포함하여 시장에 대한 참조가 제공됩니다. 필요에 따라 관련 단체 협약에도 참조가 제공됩니다.
Wesfarmers의 급여에 대한 약속에 따라, 급여를받은 인력의 성별 임금 자본에 대한 그룹 검토는 2010 년 이후 매년 수행되었습니다.이 검토는 다른 팀원들이 신청 가능한 엔터프라이즈 계약 또는 상이하지 않기 때문에 급여 팀원에 특별히 중점을 둡니다. 각 부서 전무 이사는 그룹 전무 이사 및 Wesfarmers 이사회가 전체 그룹 수준에서 결과를 검토하면서 부서의 결과를 검토합니다. 우리는 모든 차이와 관심 분야를 이해하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우려 영역은 추가 조사, Wesfarmers Board와의 토론 및 보증, 행동.
우리는 지도자들 사이에서 여성 표현을 늘리기위한 근본적인 약속과 성별 균형을 달성하기위한 전반적인 목표를 가지고 있습니다. 우리는 그룹 전체의 성 평등을 개선하고이를 통해 성별 임금 격차를 줄이기 위해 계속 최선을 다하고 있습니다.
2023-24 WGEA보고에 대한 WesFarmers 성별 임금 진술서 읽기여기
GRI 3-3, GRI 405-1, GRI 406-1