Kmart Group -People
Kmart Group은 리더십, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용 및 리더십, 장애 고용, 접근성 및 LGBTQIA+ 포함의 성별 균형에 중점을 두었습니다.
올해, 부서는 총지배인, 선임 관리자 및 관리자를 포함한 모든 리더십 계층에서 40:40:20 성별 균형을 달성했습니다. 여성은 모든 리더십 역할의 48.5 %를 나타냅니다.
원주민 및 토레스 해협 섬 주민 팀원은 Kmart Groups의 4.8 % (2,200 명의 팀원) 'At Work'호주 인력 (지난 30 일 동안 근무)을 구성하며, 2023 년 4.3 % (1,986 명의 팀원)에서 증가하는 경우에 중점을두고 있으며,이 부서의 일부에 중점을두고 있습니다. 원주민 팀원을위한 자신감과 문화적 안전.
리더십 역할에서 원주민 팀원의 대표는 1.6 % (74 명의 팀원)이며 2023 년 1.4 % (65 명의 팀원)에서 증가했습니다.
장애로 식별하는 팀원은 1.3 % (551 명의 팀원)에서 2.0 % (823 명의 팀원)로 증가했습니다. Kmart Group은 직장 조정 고문을 임명하고 장애가있는 팀원에게 개선 된 접근성을 제공하기 위해 직장 조정 정책을 시작했습니다. Kmart Group은 호주 정부의 경력 경로 경로에서 장애가있는 사람들을위한 4 개의 참여 사업 중 하나입니다.
Kmart Group은 LGBTQIA+ 인식 교육, 자원 및 동맹국 및 대명사 스티커를 착용 할 수있는 기회를 팀원과 리더에게 제공하는 'Welcome Here'프로그램을 계속했습니다. 참여 상점은 작년 14 개로 올해 60 명으로 증가했습니다.
Kmart Group의 안전 성능은 TRIFR이 6.5로 12.2 % 감소하면서 Kmart Group의 안전 프로세스와 KMART에 지원되는 업무 프로그램의 도입에 의해 주로 주도적으로 개선되었습니다. KMART 그룹 안전 관리 시스템의 통합 및 단순화는 알려진 부상 원인을 대상으로 위험 위험 감소 이니셔티브에 중점을 두어 계속 개선 될 것입니다.
GRI 3-3, GRI 403-1, GRI 403-2, GRI 403-3, GRI 403-4, GRI 403-5, GRI 403-6, GRI 403-7