산업 및 안전 - 다양성 및 포함

산업 및 안전은 포괄적 인 것을 제공하기 위해 노력하고 있습니다 모든 팀원이 안전하고 존경받는 직장. 각 사업부 자체 포함 전략과 부서 목표를 보충하기위한 약속이 있습니다. 성별 균형을 지원하는 행동을 포함하되 이에 국한되지는 않지만, 토착민 (원주민, Torres Strait Islander, Māori 및 Pasifika) 대표 존중과 포용의 문화.

성별 목표는 부서 전체에서 일관성이 있습니다 사업부에는 지속적인 약속을 지원하기위한 정책이 있습니다. 선임 관리자 역할에서 여성의 대표는 지속적으로 남아있었습니다. 부서의 목표 범위 내에서 34 %. 지불하다 공정성을 보장하기 위해 비즈니스 프로세스에 주식 관리가 포함되어 있으며 성별 지분 급여는 부서 수준에서 Wesfarmers에게 제출됩니다.

NZ Safety Blackwoods는 남녀 평등에 대한 약속을 계속했습니다 성 서약을 통한 직장에서 기간의 낙인을 줄입니다. 여성과 성별 다양한 팀에 무료 위생 제품을 제공함으로써 빈곤 그들을 요구 한 회원. 그것은 또한 자존심 서약을했습니다.

원주민 및 토레스 해협 섬 주민 표현 호주 인력은 3.5 %로 긍정적으로 추정되었고 전년도 3.3 %에서 증가했습니다. NZ Safety Blackwoods, 117 명의 팀원 Maori 또는 Pasifika로 식별하여 약 20 %를 구성합니다. 뉴질랜드 기반 인력.

2024 년 동안이 부서는 내부 접근을 강화했습니다 팀원 참여 전반에 걸쳐보다 결정적인 작업 스트림을 통해 조정, 공급 업체 파트너십 및 업계 협업. 이것은 추가됩니다 National Reconciliation Week 및 호주 내 인식 캠페인 NAIDOC WEEK 및 Clontarf Foundation과의 지속적인 파트너십 인턴쉽을위한 학교 기반 훈련 및 커리어 트래커. 뉴질랜드 안전 Blackwoods는 마오리 리드의 주요 기둥으로 토착 전략을 개발했습니다. 이것은 더 강한 것을 유치하고 유지하며 창조하기 시작하는 장기 전략입니다. 마오리 팀원들을위한 소속감. 육아 휴가 정책은 이루어졌습니다 Whāngai를 포함하여 수정, 어린이의 마오리 전통을 지원합니다. 출생 부모가 아닌 다른 사람에 의해 자랐습니다.

Bullivants는 5 개의 퍼스트 네이션에 재정 지원을 제공했습니다 토착민 장학금을 소개 한 이래로 고등 학생들 2019 년 프로그램. 현재 3 명의 장학금 수령자가 있습니다. Perth, Brisbane 및 Wollongong - 프로그램의 두 번째 해에 2 위, 3 년째. 이 프로그램은 재정 지원을 제공합니다 대학 비용, 서적, 장비 및 임대료의 압력을 줄입니다. 일상 생활비와 학생들에게 공부를 위해 더 많은 시간을 제공합니다. 그들의 경력 열망을 만나십시오.

부서는 계속해서 중요한 날을 인정했다 국제 여성의 날, Naidoc Week, Harmony를 포함하지만 이에 국한되지 않습니다. 주, 보라색, 세계 정신 건강의 날 및 국제 사람들의 날 장애로.