윤리적 소싱 및 인권

Wesfarmers는 국제적으로 인정된 인권을 이해하고 존중하며 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며 우리와 함께 일하는 모든 사람도 그렇게 하기를 기대합니다. 여기에는 그룹 공급망 전반의 팀 구성원, 이사, 계약자, 공급업체 및 기타 비즈니스 파트너가 포함됩니다. 

    

Wesfarmers는 세계인권선언, 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약, 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약에 명시된 대로 국제적으로 인정된 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

그Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대판 노예제도 정책그룹이 법적 의무와 지역 사회의 기대에 따라 제품과 서비스를 공급하는 동시에 공급업체와 협력하여 사회 및 환경 관행을 개선하도록 보장하는 최소 기준을 제시합니다. 이는 당사의 운영 및 공급망에서 현대판 노예제 사례를 예방하고 완화하며 적절한 경우 해결을 추구합니다. 우리는 공급업체와 공정하게 협력하고 윤리적이고 지속 가능한 방식으로 소싱하며 공급업체와 협력하여 인권이 이해되고 존중되도록 보장합니다. 

우리의 최소 기준: 

• 고용을 자유롭게 선택하도록 요구
• 근무 연령 및 근무 시간에 관한 법률을 준수해야 합니다.
• 안전하고 건강한 근무 조건 보장을 추구
• 투명한 기록 보관이 필요함
• 결사의 자유, 단체교섭 및 고충처리 메커니즘에 대한 권리를 인정합니다. 

이 정책은 또한 현대 노예제도 위험 관리를 위한 최소 기준을 자세히 설명합니다.

우리 공급망 

그룹 전반에 걸쳐 Wesfarmers에는 90개 이상의 국가에서 상품을 생산하고 서비스를 제공하는 27,000개 이상의 공급업체가 있습니다. 2024년 회계연도 상위 5개 소싱 지역은 호주, 방글라데시, 중국, 인도, 인도네시아였습니다.

그룹의 공급망은 종종 여러 계층으로 복잡하며 때로는 여러 국가에 걸쳐 있습니다. 자체 브랜드 제품이 제조되는 공급업체 현장이나 공장을 해당 부서가 소유하는 것이 아니라 공급업체를 고용하여 당사를 위해 제품을 제조합니다.

각 부서는 1차 공급업체를 매핑하고 자체 브랜드 상품에 대한 위험 평가를 수행했습니다. 여기에는 공급업체에 대한 정보, 공급업체에 대한 지출, 공급되는 제품 유형(평가된 위험 포함) 및 원산지에 대한 고려가 포함됩니다. 일부 부서별 윤리 소싱 팀은 2차 공급업체, 심지어 3차 공급업체에 대한 가치 사슬을 조사하고 있으며 경우에 따라 공급망에서 2차 공급업체에 대한 공개를 진행하고 있습니다.

실사, 모니터링 및 보고  

모든 부서별 윤리적 소싱 실사 프로그램은 다양한 운영 및 산업에 따라 다양하지만, 선도적인 국제 관행에 따라 인권 위험을 평가, 식별, 관리 및 완화하는 광범위하게 공통된 방법론을 공유합니다.

또한 모든 부서는 새로운 인권 문제를 모니터링하고 다른 조직과의 협력 등을 통해 위험을 완화하기 위해 공급업체의 행동에 영향을 미칠 수 있는 기회를 식별합니다. 당사의 부문별 윤리적 소싱 팀은 부문별 윤리적 소싱 프로그램에 포함된 총 4,472개 현장과 2,742개 공급업체 중 3,170개 현장과 1,522개 공급업체(공급업체가 여러 현장을 통해 소싱할 수 있음을 인식)를 모니터링했습니다. 

모니터링 활동에는 자체 평가 설문지, 공급업체 보증 프로세스, 공급업체 방문, 독립적이고 광범위한 제3자 감사 및 불만 처리 메커니즘을 통한 보고가 포함됩니다. 

모니터링을 통해 당사 표준을 준수하지 않는 사례가 식별되면 이는 경미한 위반, 중대한 위반 또는 보고 가능한 위반으로 분류됩니다. 한 해 동안 당사의 윤리적 소싱 실사 프로그램을 통해 총 494건의 보고 대상 위반 사항이 확인되었습니다. 

보고 가능한 위반 분류는 Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책과 Sedex Members Ethical Trade Audit(SMETA) 방법론을 기반으로 합니다. 이는 생명에 위험을 초래하는 근로자의 안전에 대한 임박한 위협, 사기, 강압, 기만 또는 간섭의 증거 또는 시간이 지나도 해결되지 않은 특정 반복 발견을 포착합니다.

참조우리의 데이터추가적인 윤리적 소싱 및 현대 노예제도 측정항목을 확인하세요.

고충처리 메커니즘

우리의 정책, UN 기업과 인권에 관한 지침(UNGP) 및 국제 노동 기구(ILO) 협약에 따라 우리는 공급망의 근로자가 사용할 수 있는 효과적인 고충 처리 메커니즘을 마련하고 비즈니스 관련 인권 위험을 포함한 우려 사항을 비밀리에 제기하는 것을 목표로 합니다. 고충 처리 메커니즘은 14개국 1,739개 사이트에 배포되어 있습니다.

_{GRI 2-6, GRI 2-23, GRI 3-3, GRI 407-1, GRI 408-1, GRI 409-1, GRI 414-2}