Wesfarmers OneDigital - 다양성과 포용성
OneDigital은 신앙, 인종, 신경 다양성, 민족성, 성별, 성적 정체성 및 장애를 포함하여 모든 사람과 그들을 독특하게 만드는 모든 것을 포용하고 환영하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
OneDigital의 다양성과 포용의 핵심인 성 균형, 문화적 참여, 차이 축하는 정기적인 활동을 통해 모든 사람이 자신의 개인적 기여에 대해 인정받고 존중받고 가치를 인정받는 포용적인 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다.
2024 회계연도 동안 OneDigital은 인재 확보, 성과 및 개발 프로세스를 위한 팀 문화 인식 활동과 성별 균형에 계속 초점을 맞췄습니다. 여기에는 리더십 역할과 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 역할 내에서 여성 대표성을 높이기 위한 목표적인 노력이 포함되었습니다.
2024 회계연도의 성과는 다음과 같습니다.
- 여성은 OneDigital 전체 인력의 42%를 차지했으며 이는 전년 대비 일관되게 유지되었습니다.
- 리더십 역할 간의 성별 균형에 지속적으로 초점을 맞춰 2027년까지 여성 40%, 남성 40%, 다양한 성별 또는 성별 20%를 달성한다는 목표를 향해 노력하고 있습니다. 2024 회계연도 말 기준으로 여성은 Catch에서 리더십 역할의 26%를 차지했고 OnePass 및 OneData에서 리더십 역할의 31%를 차지했습니다.
- 2024년 3월 OneDigital은 연례 세계 여성의 날 패널을 개최했습니다. 이 행사에는 편견, 교차성, 변화를 위한 행동에 대해 논의하고 탐구하는 다양한 문화적 대표성과 연공서열이 모였습니다.
- 고위 여성 리더가 Harvard Business School의 리더십 개발 프로그램에 참석하기 위해 Women in Retail 장학금을 신청하도록 성공적으로 지원했습니다.
- 호주 소매업체 협회, 호주 영국 상공회의소, 호주 소매업체 협회 리더 포럼과 함께하는 세계 여성의 날 행사를 포함한 공개 행사에서 여성 팀원이 OneDigital을 대표하도록 지원했습니다.
- 2030년까지 원주민 및 토레스 해협 섬주민 인력 인구 동등성 3%를 달성하고 원주민 고용 파트너와 파트너십을 구축하여 원주민 및 토레스 해협 섬주민 공급업체와의 참여 및 대표성을 촉진하는 데 지속적인 초점이 맞춰졌습니다.
- NAIDOC 주간 및 민족 화해 주간을 포함한 문화 행사를 통해 OneDigital 팀 구성원의 원주민 문화 인식 교육 참여가 증가했습니다.
- 디왈리(Diwali), 이드(Eid), 설날 등 문화적으로 중요한 행사를 인식하여 문화적으로 다양한 팀 구성원의 참여를 촉진했습니다. Catch Moorebank 및 Truganina 주문 처리 센터의 TV 화면에 연중 내내 문화 이벤트(안전 정보, 예정된 이벤트 및 직원 표창 포함)가 표시됩니다. 또한 팀 구성원에게는 문화적, 종교적 또는 기타 중요한 개인적인 이유로 유급 휴가 대신 연간 최대 3번의 공휴일을 대체할 수 있는 유연성이 계속해서 제공되었습니다.
- 다양한 인재를 유치하고 유지하기 위해 포괄적인 채용, 고용 및 온보딩 관행을 구현했습니다. 조치에는 커뮤니티 포용 촉진 및 내부 메시징 플랫폼 채널 환영, 인트라넷 리소스 생성 및 관리, 다중 채널 온보딩 시스템 및 프로세스 유지관리가 포함되었습니다.
- 팀원들은 프라이드의 달을 기념하고 Wear it Purple Day와 국제 동성애 혐오, 양성애 혐오 및 트랜스 혐오 반대의 날을 기념했습니다. LGBTQIA+ 팀원에 대한 지원은 무지개 동맹 끈과 이메일 서명의 대명사 사용을 통해 제공되었습니다.