Wesfarmers OneDigital- 다양성과 포함
OneDigital은 신앙, 인종, 신경 다양성, 민족, 성별, 성 정체성 및 장애를 포함하여 독특한 모든 사람을 포용적이고 환영하는 직장을 만드는 데 전념하고 있습니다.
OneDigital의 다양성 및 포용성 기둥 - 성별 균형, 문화 참여 및 축하 차이는 모든 사람이 받아 들여지고 존경 받고 자신의 개인적인 기여에 대한 포용 적 환경을 조성하기 위해 정기적 인 활동을 통해 지원됩니다.
2024 회계 연도 동안 OneDigital은 팀 문화 인식 활동과 인재 획득, 성과 및 개발 프로세스를위한 성별 균형에 중점을 두었습니다. 여기에는 리더십 역할과 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 역할 내에서 여성 표현을 높이기위한 목표가 포함되었습니다.
2024 회계 연도의 성과 :
- 여성은 Oneedigital 전역의 전체 인력의 42 %를 대표했으며, 이는 전년 대비 일관된 일관성을 유지했습니다.
- 리더십 역할 사이의 성별 균형은 지속적인 초점이었으며, 2027 년까지 40 %의 여성, 40 % 남성, 40 % 남성 및 20 %의 성별 또는 성별 역할을 달성하기 위해 목표를 향해 노력했습니다.
- 2024 년 3 월, OneDigital은 연례 국제 여성의 날 패널을 개최했습니다. 이 행사는 편견, 교차 성 및 변화를위한 행동을 논의하고 탐구하는 다양한 문화적 표현과 선배 수준을 끌어 들였습니다.
- 하버드 비즈니스 스쿨에서 리더십 개발 프로그램에 참석하기 위해 소매 장학금 여성을 신청하도록 선임 여성 지도자를 성공적으로 지원했습니다.
- 호주 소매 업체 협회, 호주 영국 상공 회의소 및 호주 소매 협회 리더 포럼과의 국제 여성의 날 행사를 포함하여 공개 행사에서 여성 팀원들이 공개 행사를 대표하도록 지원했습니다.
- 2030 년까지 원주민 및 Torres Strait Islander Islander 인구 인구 인구 패리티를 달성하고 원주민 고용 파트너와의 파트너십을 구축하여 원주민 및 토리트 섬 주민 공급 업체와의 참여 및 대표를 주도하는 데 계속 중점을 두었습니다.
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- Diwali, Eid 및 Lunar New Year와 같은 문화적으로 중요한 사건을 인정함으로써 문화적으로 다양한 팀원을 포함시켰다. 일년 내내 문화 행사 (안전 정보, 다가오는 행사 및 직원 인식)는 Catch Moorebank 및 Truganina Fulfillment Center의 텔레비전 화면에 실 렸습니다. 팀원들은 또한 문화적, 종교적 또는 기타 개인적인 원인에 대한 대체 유급 휴가의 날을 위해 매년 최대 3 개의 공휴일 공휴일을 대체 할 수있는 유연성을 계속 제공했습니다..
- 다양한 인재를 유치하고 유지하기 위해 포괄적 인 채용, 채용 및 온 보딩 관행을 구현했습니다. 조치는 내부 메시징 플랫폼 채널에서 커뮤니티 포함 촉진 및 환영, 인트라넷 리소스의 생성 및 관리, 다 채널 온 보딩 시스템 및 프로세스의 유지 보수가 포함되었습니다.
- 팀원들은 자존심의 달을 인식하고 동성애 공포증, 2 회, 그리고 공포증에 대한 보라색의 날과 국제적인 날을 축하했습니다. LGBTQIA+ 팀원에 대한 지원은 Rainbow Ally Lanyards와 이메일 서명에서 대명사 사용을 통해 제공되었습니다.