WesCEF - 다양성과 포용성

2023년 11월 WesCEF가 새로워졌습니다. 다양성, 형평성, 포용성, 소속감 전략과 함께 추가 지원 계획의 수. 여기에는 유급 부모가 포함되었습니다. 휴가 조항, 주요 보호자를 위한 직장 복귀 보너스 도입 및 배려가 있는 직원에게 제공되는 라이프 스타일 휴가의 양을 늘립니다. 책임. WesCEF는 또한 팀원들이 다음을 수행할 수 있도록 시험을 시작했습니다. 종교적 또는 문화적 신념을 공휴일로 대체합니다.

전역의 여성 대표 WesCEF의 인력은 올해 36.8%에서 37.9%로 증가했습니다.

WesCEF는 두 가지 핵심 프로그램을 도입했습니다. 올해 원주민과 토레스 해협 섬 주민에 대한 초점을 지원하기 위해 대표. 새로운 원주민 직원 채용 지침이 개발되었습니다. 시행되었으며 이틀간의 원주민 정신 건강 응급처치 워크숍이 개최되었습니다. 팀원들이 원주민을 지원할 수 있도록 하기 위해 도입되었습니다. 동료.