Wesfarmers Health - 인권과 현대 노예제도
Wesfarmers Health는 인권의 중요성을 인식하고 있습니다. 회사는 운영과 공급망 모두에 책임을 지며, 인권 및 윤리적 소싱 관행에 관한 법적 의무와 지역 사회의 기대를 준수하도록 요구합니다.
이 약속에는 다음이 포함됩니다.
- 인권 실사: 공급망 및 비즈니스 개발 활동 내에서 진행 중인 인권 실사 프로세스에 전념합니다.
- 위험 식별 및 완화: 인권 관련 위험을 식별하고 완화하기 위한 사전 예방적 접근 방식을 채택합니다.
- 투명성 옹호: 투명성 옹호, 인권 문제 해결을 목표로 하는 국내 및 국제적 노력을 적극적으로 지원합니다.
- 시정 조치 취하기: Wesfarmers Health가 발생했거나 원인이 된 인권 문제를 식별하는 경우 회사는 즉각적인 시정 조치를 취할 것을 약속합니다.
윤리적 소싱 프로그램 및 거버넌스
Wesfarmers Health는 윤리적 소싱 프로그램을 운영하며 다음에 명시된 최소 기준을 충족할 것을 약속합니다.Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대판 노예제도 정책(“정책”). 이 약속은 다음으로 확장됩니다.
- 공급망 내에서 윤리적 소싱 및 현대판 노예제 위험을 식별합니다. 그리고
- 공급업체와 협력하여 피해를 해결하고 위반 사항을 보고하며 필요할 수 있는 모든 개선 조치를 취합니다.
Wesfarmers 건강 윤리적 소싱 프로그램은 다음의 관리 하에 있습니다.Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대판 노예제도 정책이는 Wesfarmers의 모든 부서 및 사업 단위가 공급업체와 협력하여 모든 관련 법률 및 규정을 준수하도록 규정하고 있습니다.
이 정책은 Wesfarmers Health 웹사이트, 인트라넷 및 공급업체 포털에서 확인할 수 있습니다. Wesfarmers Health는 윤리적 소싱 요구 사항을 통합하기 위해 다양한 내부 정책도 업데이트했습니다.
추적성 및 공급업체 실사
위험 기반 접근 방식을 채택한 Wesfarmers Health는 인권 위험을 평가하고 완화하며 개인 상표 공급업체, 독점 브랜드, 직수입 및 브랜드 상품 제품 공급업체를 모니터링하며 Wesfarmers Health '자체 브랜드' 상품을 재판매용으로 제공하는 공급업체(자체 브랜드 GFR)입니다.
상품 공급망의 위험을 평가할 때 Wesfarmers Health는 자체 브랜드 GFR 제조 현장뿐만 아니라 재판매용이 아닌 상품(GNFR) 공급업체, 특히 면, 운모, 고무 및 폴리실리콘과 같은 고위험 성분을 포함하는 제품을 제조하는 공급업체도 고려합니다. 이러한 고위험 GNFR 공급업체에 특별한 주의를 기울이고 실사 양식, Sedex 위험 평가 도구 및 제3자 사회 감사가 활용됩니다.
SNFR(재판매용이 아닌 소싱 서비스)의 위험 관리에서 Wesfarmers Health는 청소, 폐기물 처리, 보안 및 카탈로그 배포와 같은 서비스에 중점을 두고 있으며, 취약한 배경을 가진 근로자가 참여할 가능성이 더 높습니다.
모니터링
인권 관련 문제로 인해 촉발된 사회 감사는 윤리적 소싱 프로그램의 핵심입니다. 모니터링 시스템은 제3자 사회 감사의 등급을 매기고, 사회적 부적합 사항을 검토하며, 사이트 승인 상태에 대해 내부 팀에 업데이트합니다. 모니터링되는 사이트의 총 수는 작년 57개에서 63개로 증가하여 경계 강화에 대한 의지를 보여주었습니다.
치료
Wesfarmers Health는 SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit) 방법론에 따라 부적합 사항을 해결합니다. 정의된 중대한 부적합 사항을 시정할 의지가 없거나 시정할 수 없는 공급업체와 현장은 구매가 중단될 위험이 있습니다. 회사는 과도한 채용 비용, 뇌물 수수 시도, 근로자 안전을 위협하는 비준수와 관련된 문제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.
공급업체와 사이트는 지속적인 개선을 위해 노력할 의지가 없거나 할 수 없으며, 그들이 초래했거나 기여한 입증된 피해를 교정하기 위해 노력할 의지가 없거나 할 수 없는 경우 잠재적으로 종료될 수 있습니다.
교육, 지원 및 불만 처리 메커니즘
강력한 교육 계획에는 온라인 현대 노예 제도 교육과 팀 구성원을 위한 심층적인 윤리적 소싱 교육이 포함됩니다. 한 해 동안 1,279명의 팀원에게 320시간의 온라인 현대 노예 제도 교육이 제공되었고 26시간의 심층 윤리 소싱 교육이 제공되었습니다.
심층 교육은 팀 구성원을 교육하여 공급망에서 윤리적 소싱 및 인권 문제를 식별할 수 있도록 하고 공급업체가 Wesfarmers Health Ethical Sourcing 프로그램에 따른 기대치를 이해하도록 돕습니다. Wesfarmers Health는 또한 제3자 서비스 제공업체와 협력하여 자체 브랜드 제조 시설 및 공급업체 16곳에 중국어로 온라인 웹 세미나를 제공했습니다.
한 해 동안 Wesfarmers Health는 Wesfarmers Health 윤리적 소싱 및 현대판 노예 제도 정책을 언급하는 내부 고발자 정책을 업데이트하고 약 726명의 공급업체 직원에게 제공되는 커뮤니케이션 채널인 'Your Voice'와 같은 추가 국내 불만 처리 메커니즘을 수용했습니다.
위 채널을 통해 인권 관련 문제가 제기되는 상황에서 Wesfarmers Health는 공급업체에게 정책을 준수하고 있는지 조사하고 증거를 제공하도록 요청할 것입니다.
지속적인 개선
Wesfarmers Health는 공급업체 및 기타 이해관계자와 협력하여 지속적인 개선을 추진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 더 많은 공급업체 카테고리를 포괄하는 공급업체 성과 모니터링을 늘리고 공급망 내 제조 현장을 더 깊이 모니터링하는 것을 목표로 합니다.
Wesfarmers Health는 인수한 새로운 비즈니스를 윤리적 소싱 프로그램에 통합하고 윤리적 소싱 데이터를 더 자세히 검토하며 실사 프로세스를 강화하고 윤리적 비즈니스 관행에 대한 미래 지향적인 접근 방식을 유지하는 것을 목표로 합니다.
