FY24 동안 Blackwoods는 긍정적인 노동 관행에 대한 인식을 높이고 개선을 지원하기 위해 공급 파트너와 협력하는 적극적인 접근 방식을 취했으며 특히 근로자가 과도한 근무 시간을 사용하지 않도록 완화에 중점을 두었습니다.

과도한 초과 근무만으로는 현대판 노예 제도로 간주되지 않지만¹, 전문가들은 이것이 정기적이고 예상되는 상황이 되는 경우 강제 노동의 징후가 될 수 있다고 믿습니다.².

Blackwoods는 자체 브랜드 공급 파트너의 과도한 근무 시간을 파악하고 해결하기 위한 적극적인 조치를 취하여 확인된 사례가 강제 노동으로 확인되는 사례로 발전하지 않도록 했습니다.

Blackwoods의 자체 인권 및 윤리적 소싱 프레임워크 사용³, 조직은 근로자의 조건을 개선하기 위해 공급 파트너와 함께 지속적인 개선 프로세스에 착수했습니다. 포함된 특정 활동:

• 파트너가 노동법 및 글로벌 모범 사례를 더 잘 이해하고 준수하도록 지원

• 근로자를 보호하고 생산성을 유지하는 다양한 초과 근무 모델의 가치에 대한 공급 파트너 교육(Sedex e-Learning 근무 시간 모듈을 통해)

• 공급 파트너가 자발적인 초과 근무 시간 모델을 채택하도록 지원

• 과도한 근무 시간 사례를 모니터링하고 사전에 해결하기 위한 조치를 시행합니다.

  FY24에 Blackwoods는 프레임워크와 교육 도구를 사용하여 보고 가능한 위반을 해결했습니다.⁴정기적으로 그리고 장기간에 걸쳐 주당 72시간을 초과하는 근무 시간과 관련된 공급 파트너에 의해. 개선 프로세스를 통해 공급 파트너는 시설 전체의 근무 시간(기록 유지 및 일정 관리 포함)에 대한 접근 방식을 개선했습니다. 그 후 얼마 지나지 않아 보고 대상 위반 사항은 공식적으로 종결되었으며 제3자 감사관에 의해 확인되었습니다.

감사 결과 및 공급 파트너의 피드백에 따르면 지속적인 개선을 위한 Blackwoods의 공동 접근 방식은 명확하고 개방적인 의사소통 라인을 통해 두 기업 간의 긍정적인 관계를 유지하고 있음을 나타냅니다. Blackwoods의 공급 파트너는 근무 시간을 모니터링하고 직원과 관리자에게 초과 근무 규정에 대해 교육하는 방법을 구현했습니다.

"우리는 윤리적 노동 관리, 근무 시간 정의를 포함한 근무 시간 준수의 중요성을 이해합니다. 윤리적 노동 관행은 기업이 지속 가능성 노력을 극대화하고 비즈니스 생산성, 직원 유지 및 긍정적인 회사 평판에 기여하는 데 도움이 됩니다."— Blackwoods 공급 파트너

Blackwoods는 인권 여정의 성숙도가 공급망 내의 다른 조직이 관행을 개선할 수 있는 방법을 모색하도록 돕고 지원할 책임이 있음을 의미하며 계속해서 그렇게 하기 위해 최선을 다한다는 것을 의미한다고 믿습니다.

^{1 과도한 근무 시간은 근로자가 초과 근무에 동의하지 않거나, 위협을 받거나, 처벌을 받거나, 근무 시간에 대해 효과적인 보상을 받지 못한 경우에만 현대판 노예 제도로 간주될 수 있습니다. https://www.ilo.org/resource/qas-business-and-forced-labour-0#Q9}

^{2 강제 노동에 대한 ILO 지표: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@declaration/documents/publication/wcms_203832.pdf}

^{3 Blackwoods의 인권 및 윤리적 소싱 프레임워크는 지속적인 개선을 안내합니다(wesfarmers.com.au), /sustainability/fy2022/our-stories/blackwoods-human-rights-and-ethical-sourcing-framework-guide s-continuous-improvement#:~:text=Blackwoods%20works%20closely%20with%20suppliers,근면%20for%20high%2Drisk%20suppliers.}

^{4 보고 가능한 위반 사항은 심각한 위반 분류에 대한 SMETA 지침을 광범위하게 준수하는 연례 Wesfarmers 현대 노예 제도 성명서에 공개됩니다. Blackwoods는 제3자 감사, 불만 처리 메커니즘 등의 모니터링 활동이나 공급업체 설문 조사, 설문 조사, 공급업체 방문과 같은 기타 활동을 통해 보고 가능한 위반 사항을 식별합니다. 보고 가능한 위반에는 사람에 대한 위험, 인권 위반, 국제 규정이나 법적 요구 사항의 체계적 위반 등이 포함될 수 있습니다.}