안전 이니셔티브

2023 회계 연도에 수행 된 주요 안전 이니셔티브는 다음과 같습니다.

Bunnings

Bunnings는 직장의 위험을 식별하는 데 계속 집중하고 생명을 위협하는 위험 프로그램의 구현을 통해 이러한 위험을 통제하기위한 조치를 취했습니다. Bunnings는 모든 사이트에서 지게차 및 보행자 상호 작용을위한 생명 구조 제어를 구현했습니다. 이를 보완하기 위해 새로운 Great Saves 프로그램도 출시되었으며,이 프로그램은 적절한 생명을 구하는 컨트롤이없는 업무를 관찰 할 때 팀원들이 '정지'라고 부르도록 권장합니다..

Bunnings는 일년 동안 사고 조사 과정을 강화했으며 거의 ​​미스 사건에서 학습 및 개선에 중점을 두었습니다. 이로 인해 50 개가 넘는 조사가 완료되어 재발을 방지하기 위해 많은 비즈니스 전체 개선 조치가 이루어졌습니다. 여기에는 팀 구성원 및 고객 설명서 취급 부상의 위험을 줄이기 위해 부피가 큰 제품의 처리 및 선택 프로세스 변경이 포함되었습니다.

Bunnings는 조기 중재 부상 관리에 최선을 다하고 있습니다. 2023 년 5 월, Bunnings는 건강 전문가가 지원하는 팀원을위한 조기 중재 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램은 부상이 발생하면 리더 및 팀원에게 지원을 제공하여 필요한 경우 팀원이 신속한 조언 및 복구 치료 옵션을 이용할 수 있도록합니다.  

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2023 년 4 월, Bunnings는 새로운 상담 및 웰빙 지원 서비스 인 Bwell을 시작했습니다. Bwell은 Bunnings 팀원에게 팀 구성원에게 최선을 다하도록 설계된 다양한 웰빙 도구 및 리소스 외에도 상담, 코칭 및 웰빙 지원에 액세스 할 수 있도록 제공합니다.   

Bunnings는 고객 폭력 및 침략 관련 사건의 빈도가 증가했습니다. 2023 년 회계 연도에 Bunnings는 위험이 높은 지역에서 증가 된 간판을 시험하고 팀원을 보호하기위한 노력을 지원하기 위해 고위험 실무 그룹을 시작했습니다.

Kmart Group

KMART의 주요 초점 영역은 고객 위협 사건의 완화였습니다. Kmart는 팀원 교육 및 개선 된 보안 조치를 포함한 조치를 도입했습니다. 팀원 안전 카메라는 이제 성공적인 시험 기간 이후 30 개의 고위험 Kmart 매장에 영구적으로 배치됩니다. 시험에 참여한 팀원 중 83 %가 카메라를 착용하고 더 안전하다고 느꼈다.

KMART는 고객 부상의 위험을 줄이기 위해 매장 피팅 설계 변경을 포함하여 위험 감소 이니셔티브에 계속 투자하고 있습니다. Kmart는 높이에서 떨어지는 위험을 제거하기 위해 다수의 메 자닌 데크 게이트 액세스 포인트를 영구적으로 폐쇄했습니다. Kmart는 또한 '스테퍼'와 관련된 낙상을 완화하기위한 새로운 목적으로 건설 된 사다리를 시행했습니다.

정신 건강의 중요성을 인식 한 Kmart는 포괄적 인 정신 건강 전략을 발전 시켰습니다. 목표는 심리 사회적 위험 관리의 원칙을 적용하여 심리적으로 안전한 직장을 육성하는 것입니다. 여기에는 피해 방지, 조기 개입 및 회복 지원을 포함하여.

Target은 가상 현실 헤드셋 및 온라인 교육을 통해 고객을 위협하는 사건의 위험을 줄일 수있는 기회를 계속 탐색합니다. 2023 년 회계 연도에 대상은 팀원 안전 카메라의 사용을 시범 운영하여보고 된 사고가 줄어들고 팀원 안전의 개선을 일으켰습니다.

대상 건강 프로그램은 올해 프로그램에 액세스하는 팀원이 2.9 % 증가하여 팀원과 그 가족을 계속 지원하고 있습니다.

OfficeWorks

OfficeWorks의 건강 및 복지 프로그램 인 Best Life는 1 년 동안 계속되었으며 팀 구성원은 건강과 복지를 향상시키기위한 도구, 자원 및 이니셔티브를 제공했습니다. 여기에는 '항상 on'건강 및 웰빙 앱, Converge Life, 사업의 모든 영역, 정신 건강 인식 세션 및 정신 건강 감독위원회의 지속이 포함되었습니다. 2021 회계 연도에 설립 된 정신 건강 감독위원회는 상점, 유통 센터 및 지원 사무소의 대표를 포함하도록 확대되었으며 심리 사회적 위험 평가 및 위기 프로토콜을 포함한 전략적 정신 건강 및 웰빙 프로세스 개발에 중점을두고 있습니다. 

위험 감소에 중점을 두는 것은 안전 표준을 개선하고 '스위치 켜기'문화를 포함시키는 데 중요했습니다. 여기에는 모든 상점에서 외부 수령 영역을위한 교통 관리 구현, 보증 및 규정 준수를 지원하기위한 보건 검사, 웨어러블 기술의 시험, 예컨대 위협 상황의 완화 및 심리 사회적 위험 평가가 포함되었습니다. OfficeWorks는 감사 프로그램, 통제의 효과를 검증하기위한 사고 분석 및 건강, 안전 및 웰빙 프로그램의 일환으로 신흥 위험을 식별하여 중요한 위험을 검토합니다. 

화학 물질, 에너지 및 비료

Wescef의 HIPO 위험 관리 프로그램은 연중 내내 계속되었으며, 이는 팀 구성원들에게 작업을 시작하기 전에 중요한 통제를하는 것의 중요성을 강화합니다. 작업 활동을 시작하기 전에 팀 구성원이 검증해야 할 여러 활동에 걸쳐 70 개가 넘는 비판적 제어가 있으며, 작업 허가가 제자리에 있는지 확인하는 것, 제한된 장소에서 작업 할 때 가스 테스트, 낙하 보호 하네스를 착용하는 것, 높이에서 작업 할 때 삭제 된 물체에 대한 배제 구역 설정에 이르기까지 다양합니다.  

2023 회계 연도에 추가 모니터링 및 데이터 수집이 수행되어 비판적 제어 효과에 대한 독립적 인 평가를 가능하게했습니다. 보고서는 중요한 제어의 효과와 지속적인 모니터링에 관한 가시성을 제공합니다. Wescef는 팀 구성원의 안전을 보장하기 위해 프로세스의 격차를 닫을 수 있습니다..

WESCEF는 최근의 건강 및 안전 규정에 대한 최근의 변화를 옹호하여 심리 사회적 위험을 최소화하는 데 더 큰 초점을 맞추고 (정신 건강에 해를 끼칠 수있는 것으로 정의 됨) 심리 사회적 위험이 높이에서 일하거나 기계를 운영하는 것과 같은 다른 중요한 위험과 같은 중요성을 부여합니다. 

온라인 교육 프로그램은 팀원과 감독자가 정신 건강에 대한 인식을 높이고 개인 또는 동료가 문제를 경험할 경우해야 할 일을 조언 할 수 있습니다. 2023 년 6 월 30 일 현재, 회복력 및 정신 건강 인식 훈련에 대한 팀원 참여는 96.8 %이며, 직장 정신 건강 훈련 완료는 82.3 %입니다.

Wescef의 인트라넷에 대한 웰빙 리소스 및 정보와 함께,이 비즈니스는 Wesfarmers가 개발 한 NewAccess 정신 건강 지원 서비스를 Beyond Blue와 협력하여 채택했습니다. 그룹 전체에서 무료 및 기밀 정신 건강 코칭 프로그램으로 제공됩니다.

산업 및 안전

산업 및 안전 부서는 정신 건강 응급 처치 교육을 제공했으며 2023 회계 연도에 90 명 이상의 팀원이 인증되었습니다. 월간 건강 및 행복 커뮤니케이션 및 라이브 이벤트는 부서 전체에서 공유되며, 팀원에게 긍정적 인 직원 복지를 촉진하기위한 자원에 액세스 할 수 있도록합니다.

NZ Safety Blackwoods는 정신 건강을 지원하기 위해 Construction in Construction과 파트너십을 통해 Feelafe 프로그램을 시작했습니다. 일반 인식 정신 건강 훈련은 100 명의 팀원이 수행했습니다.

Blackwoods와 Bullivants는 수동 처리 및 미끄러짐, 여행 및 낙상에 대한 인식을 높이기위한 목표와 함께 Stop Access Move (S.A.M) 이니셔티브를 계속 주도합니다. 이것은 팀원과 S.A.M.의 긍정적 인 참여를 보았습니다. 프로그램은 전국적으로 호주의 안전 메시지의 최상의 의사 소통으로 상을 수상하여 전국적으로 인정되었습니다. 이 데이터에 대한 깊은 다이빙은 수동 처리가 가장 큰 기여자였으며 S.A.M은 개발되었습니다. 

NZ Safety Blackwoods는 팀원의 긍정적 인 반응으로 S.T.A.R (S.A.M의 변형)을 출시했습니다.

올해, Workwear Group은 모바일 처리 장비 운영자 및 3 인용 역량 사인 오프, 파견 지역의 영구 장벽 및 배터리 충전 실에서 사람과 모바일 취급 장비를 분리하려는 계획을 개발했습니다..

Coregas는 2022 년 10 월에 안전한 업무의 달에 맞게 안전 재생 행사를 시작했습니다. 이 대화식 포럼은 팀원들이 골든 규칙에 대한 안전 대화와 고위 경영진과의 높은 잠재적 이벤트에 참여하여 직장에서 안전한 운영에 대한 헌신을 다시 활성화시킬 수있었습니다..

Wesfarmers Health

작년 수동 취급 이니셔티브가 시작된 후 Wesfarmers Health는 연중 출시 된 수동 처리 (성과) 및 수동 작업 위험 평가 (Mantual Task Risk Assessment) 프로그램을위한 참여 적 인체 공학을 시작했습니다. 성과는 팀 구성원의 통찰력을 찾아 위험 관리를 개발하고 구현하는 반면, Mantra는 연합군 건강 전문가가 반복, 어색한 자세, 과도한 힘, 기간 및 진동의 5 가지 수동 처리 위험 요소에 대해 운영 작업을 평가하기 위해 운영 작업을 평가합니다. 

주요 안전, 건강 및 웰빙 프로그램은 올해 긍정적 인 정신 건강 결과를 촉진하면서 팀원에게 정신적 피해의 위험을 줄이기 위해 심리 사회적 위험 관리에 중점을 두었습니다. 이 프로그램은 각 비즈니스의 심리 사회적 위험 프로파일과 일치하며 산업 별 교육, 지침 자료 및 변화하는 입법 준수 의무를 통해 인식을 높입니다.

Wesfarmers Health Mental Wellbeing Strategy는 EAP (Employee Assistance Program), 정신 건강 파트너 네트워크 및 Beyond Blue의 NewAccess를 포함한 팀 구성원을위한 서비스 제품군을 제공합니다. 각 서비스는 팀 구성원이 전문적인 삶이나 개인 생활에서 직면 할 수있는 다양한 정신 건강 문제에 중점을 둡니다.

캐치를 포함한 OneDigital

OneDigital은 안전 표준 및 안전성 성숙도의 지속적인 개선을 촉진하기 위해 연도에 CatchsaFSAFE 안전 관리 시스템에 통합되어 안전 위험 및 사건의보고 효율성을 높이고 2024 년 회계 연도의 OneDigital보고를 가능하게했습니다. 

Catch는 모든 팀원이 더 안전한 직장을 유지하고 건강, 안전 및 복지에 대한 팀원 참여를 높일 수 있도록 노력합니다. 한 해 동안 교육 및 훈련 외에도 운영 안전 프레임 워크 구현을 포함하여 안전 리더십 개발에 계속 중점을 두었습니다.

2023 년 5 월 팀 참여 설문 조사에서 팀원들은 부서 전체의 건강, 안전 및 웰빙 관행에 대한 지식에 대해 높은 확신을 가지고 있다고 밝혔다. 

2022 년 12 월, OneDigital은 국내 및 가족 폭력 지원 정책을 시작했는데, 이는 유급 휴가, 유연한 근로, 안전 계획 및 상담 및 지원 서비스를 포함하여 국내 및 가족 폭력의 영향을받는 팀 구성원에게 지원 및 직장 유연성 옵션을 제공하기위한 국내 및 가족 폭력 지원 정책을 시작했습니다.

일년 내내 Thrive Wellbeing 프로그램이 팀원들에게 전달되었습니다. 여기에는 팀 구성원의 건강, 안전 및 복지 향상을 목표로하는 일련의 8 개의 목표 세션이 포함되었습니다. 주제에는 영양, 정신 건강, 동기 부여 및 수면이 포함되었습니다. 

기타 안전 및 웰빙 이니셔티브는 피부암 검진, 독감 예방 접종, 응급 처치 교육 및 직원 지원 프로그램이 포함되어 있으며, 기밀 직원 지원 상담, 팀 구성원 및 해당 가족에게 연중 무휴 24 시간 이용 가능합니다.

_{GRI 3-3, GRI 403-2, GRI 416-1}