성별 균형
Wesfarmers에서는 모든 팀 구성원의 고용, 보상 및 혜택, 개발 및 경력 기회에 대한 동등한 접근이 우리의 가치와 일치한다고 생각합니다. 모든 팀마다 우리는 최소 40 %의 여성과 40 % 남성을 위해 노력하며 나머지 20 %는 성별 또는 성별 다양성입니다. Wesfarmers Board는 30 % 이상의 여성 구성을 유지합니다.
Wesfarmers 이사회 (Rob Scott 제외)는 44 %의 여성에서 여성 대표를 30 % 이상 유지합니다. Wesfarmers 리더십 팀은 57.2 %의 여성, 42.2 % 남성 및 나머지 0.6 %의 팀 구성원을 구성하는 총 Wesfarmers 인력과 마찬가지로 50 % 여성과 50 % 남성과 성별 균형을 이룹니다.
우리는 성별 균형 잡힌 팀을 달성하고 유지하려면 가장 선임 리더를 포함한 지속적인 경계가 필요하다는 것을 이해합니다. 고위 경영진의 여성 참여를 강화할 수있는 기회가 남아 있습니다. 
현재 여성 팀원은 고위 경영진의 34 %를 보유하고 있으며 경영 및 전문 수준에서 40 %의 역할을 맡고 있습니다. 회사 사무실은 정기적으로 진행 상황을 논의하고, 다른 산업의 회사와 연결하고, 멤버십 및 포럼을 통해 전문가의 사고 및 연구에 대한 액세스를 제공함으로써 성별 균형 잡힌 인력을 구축 할 수 있도록 부서가 지원합니다..
그룹 전무 이사는 1 년에 두 번 각 부서 관리 이사와 만나 성공 계획과 파이프 라인을 현재 및 미래의 여성 리더를 유치, 유지 및 홍보하는 방법을 포함하여 승계 계획과 파이프 라인을 리더십 역할로 논의합니다. 또한, 전무 이사 및 인적 자원 디렉터는 그룹 전체의 인재 식별, 교정 및 이동성을 지원하기 위해 집합 적으로 모입니다. 이 그룹은 다양성 렌즈를 적용하는 것을 포함하여 미래 리더의 진화 요구 사항, 기능 및 경험을 계속 검토합니다. 이 리뷰 중 가장 최근 (2023 년 4 월/5 월) :
- 53 명의 여성 (모든 후임자의 42 %)이 부서 리더십 팀 역할의 잠재적 후임자로 지명되었습니다-2022 년에 3 % 포인트 증가
- 3 명의 여성 (30 %)이 현재 준비된 것으로 지명되거나 1 년에서 2 년 안에 부서 전무 이사 역할의 후임자로 지명되었고 1 명의 여성 (13 %)이 3 년 이상에 준비된 후임자로 지명되었습니다. 식별, 채용 및 개발 노력은 장기 승계 파이프 라인에 계속 집중할 것입니다.
우리의 부서 내에서, 재능 검토 및 사람들을 계획하는 사람들은 6 개월마다 수행됩니다. 성별 균형은 이러한 논의 중에 고려되며 균형을 유지하거나 균형을 유지하기위한 조치.
각 Wesfarmers 부서 관리 이사는 성과 목표에 성별 균형 목표를 가지고 있으며 각 부서에는 자체 성별 균형과 포함 계획이 있습니다. 성별 균형 진행 상황은 HR 메트릭보고를 통해 매월보고되며 다양성 및 포함 보고서를 통해 그룹 및 분할위원회에 매년 공식적으로보고됩니다.
Wesfarmers는의 서명자입니다.유엔 여성 권한 부여 원칙. Wesfarmers의 원칙에 대한 지원은 성별 균형에 대한 지속적인 헌신과 일치하며 현재 그룹 전반에 걸쳐 진행중인 작업에 조정됩니다.
Wesfarmers는 연례 준수 보고서를 제출합니다.Workplace Gender Equality Agency(WGEA) 및 통찰력은 그에 대한 찾을 수 있습니다웹 사이트.
GRI 3-3, GRI 405-1, GRI 406-1