다양성과 포용성

우리는 우리가 봉사하는 지역 사회를 반영하는 인력을 보유하는 것을 목표로 합니다. 우리의 고객과 이해관계자는 다양합니다. 그들의 필요와 기대에 대한 최고의 통찰력을 얻고 효과적인 솔루션을 개발하려면 다양하고 포용적인 팀이 필요합니다. 

Wesfarmers는 모든 사람이 존중받고 안전하다고 느낄 수 있는 포용적인 작업 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 모든 팀원은 다음의 원칙에 따라 행동해야 합니다.웨스파머스 행동강령그리고Wesfarmers의 다양하고 포용적이며 존중하는 직장 ​​정책그리고 우리 기업은 이러한 원칙을 정책과 절차에 통합해야 합니다.

그Wesfarmers의 다양하고 포용적이며 존중하는 직장 ​​정책이사회는 매년 기업 지배구조 성명서에 보고되는 측정 가능한 목표를 설정해야 합니다. 진행 상황을 측정하는 데 사용되며 이사회에서 매년 검토하는 목표는 다음과 같습니다.

• 포용적인 직장이 되고 제공하기 위해
• 공평하고 투명한 인력 프로세스 및 관행을 보장하기 위해
• 팀 내 성별 균형을 달성하기 위해 성별 표현을 늘리거나 유지합니다.

성별 임금 평등

Wesfarmers의 급여 평등에 대한 약속에 따라 2010년부터 급여 직원의 성별 급여 평등에 대한 그룹 검토가 매년 실시되었습니다. 이 검토는 특히 급여를 받는 팀 구성원에 초점을 맞추고 있습니다. 다른 팀원은 성별에 따라 다르지 않은 적용 가능한 기업 계약 또는 보상 비율에 따라 보상을 받기 때문입니다. 각 사업부 전무 이사는 해당 부서의 결과를 검토하고, 그룹 전무 이사와 Wesfarmers 이사회는 전체 그룹 수준에서 결과를 검토합니다. 우리는 추가 조사, Wesfarmers 이사회와의 논의 및 정당한 경우 조치의 대상이 되는 격차와 우려 사항을 이해하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

 우리는 리더들 사이에서 여성의 대표성을 높이고 성별 균형을 달성하려는 전반적인 목표를 높이겠다는 근본적인 약속을 갖고 있습니다. 우리는 그룹 전반에 걸쳐 성평등을 개선하고 이를 통해 성별 임금 격차를 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다.

2023-24 WGEA 보고에 대한 Wesfarmers 성별 급여 명세서 읽기여기

_{GRI 3-3, GRI 405-1, GRI 406-1}