산업 및 안전 - 윤리적 소싱
산업 및 안전 부서는 공급 업체와의 강력하고 정중 한 관계를 구축하고 직접 공급 업체 (자체 브랜드 및 고객 브랜드 제품 제조업체)와의 윤리적 소싱 관행에 대한 신뢰를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 여기에는 공급 업체와 협력하여 사회적 및 환경 적 관행을 개선하는 동안 제품 소싱이 포함됩니다.
각 비즈니스 부서는 자체 위험 기반 윤리적 소싱 전략을 관리하고 사업 단위 별 윤리적 소싱 정책에 의해 뒷받침되는 위험 기반 윤리적 소싱 프로그램과 프레임 워크를 갖추고 있습니다.
각 사업 단위는 Smeta 6.1 감사 방법론 및 전문 사회 준수 감사 (APSCA)가 인증 한 타사 감사 제공 업체가 수행 한 기타 소셜 준수 감사 유형을 사용하여 현지 법률 및 각 비즈니스의 각각 윤리적 소싱 정책에 대한 공급 업체를 평가합니다.
호주의 현지 제조의 경우, 워크웨어 그룹 및 블랙 우드는 지역 섬유 의류 및 신발 산업에서 근로자를 보호하고 법적 자격을 수용하고 안전한 조건에서 일하는 것을 목표로하는 공동 산업 및 노조 기반 이니셔티브 인 윤리 의류 호주에 인증되었습니다.
보고 기간 동안, 부서는 공급 업체 및 제조업체에 대한 275 개의 평가를 수행했으며 236 개의 독립적 인 제 3 자 감사를 지원했습니다. 보고 기간 동안 발견 된 비소 정보 중 39 %가 치료되었습니다. 이 부서는 감사 기간에 따라 개방형 비 정보를 계속 개선하고 있습니다.
재판매를위한 자체 브랜드 상품을 넘어
Blackwoods는 위험 관리에 대한 이해를 높이고 국제 및 국가 브랜드와 상호 인식 또는 프로세스 개선을 확립하기 위해 선호하는 자료 실사 프로그램 및 국가 브랜드 위험 관리 프로그램을 계속 포함 시켰습니다. Blackwoods는 윤리적 소싱에 대한 접근 방식에 대해 20 개의 국제 브랜드를 상호 인정했습니다.
재판매 및 서비스 제공 업체를위한 상품에 대한 Workwear Group의 접근 방식은 변경되지 않았으며, 모든 새로운 공급 업체는 적절한 위험 평가를 수행하고 현대 노예 조항을 포함하는 윤리적 소싱 정책 및 공급 계약에 서명하여 추가로 배출됩니다.
고객 참여 및 정보 요청
산업 및 안전은 정기적으로 국방, 제조 및 광업을 포함하되 이에 국한되지 않는 산업 전반의 정부 및 비정부 사업을 정기적으로 처리하며, 그 중 다수는 공급망의 투명성을 높이고 있습니다. 이 부서는 이러한 고객에게 윤리적 소싱, 현대 노예제 위험 관리 및 광범위한 지속 가능성 이니셔티브에 대한 협력 기회를 제공합니다. 이 부서는 또한 현대 노예제 위험 관리에 대한 고객 요청, 통찰력 세션 및 자체 평가 설문지에 계속 응답하고 있습니다.
불만 메커니즘
Worker Voice는 산업 및 안전 부서의 윤리적 소싱 프로그램의 거버넌스에 필수적이며 프로그램의 효과를 측정 할 수있는 한 가지 방법입니다. Blackwoods, Bullivants 및 Workwear Group은 중국 본토, 대만, 베트남 및 인도네시아의 선정 된 제조업체에 계속해서 불만 메커니즘을 배치하고 있으며 연중 방글라데시로 확장됩니다. 스리랑카, 인도, 파키스탄 및 한국. 149 공장은 작업자 목소리에 참여하며 모든 직원은 QR 코드를 스캔하여 제 3 자 또는 부서에서 조사합니다.
훈련
산업 및 안전 부서는 윤리적 소싱 및 현대 노예 제도에 대한 직원, 고객 및 공급 업체를 계속 교육하고 있습니다.
이 부서는 감사 준비가 어려운 공급 업체에 대한 연간 감사 전후에 교육 및 지원을 제공함으로써 긍정적 인 피드백과 대응을 달성했습니다. 그런 다음 해당 공급 업체와 협력하여 적시에 위반을 마감하기위한 효과적인 시정 조치 계획을 세웠습니다.
2024 년 동안 Blackwoods는 영어와 만다린으로 교육 비디오를 개발하여 윤리적 소싱 정책의 주요 요구 사항에 대해 이야기합니다. 이것은 2025 년 동안 배치됩니다.
Bullivants는 자체 브랜드 공급 업체에게 전임 및 후 교육 전 교육을 모두 제공합니다.이 공급 업체는 윤리적 소싱 감사 프로그램에 대한 광범위한 맥락을 제공하고, 감사 프로세스와 관련하여 공급 업체가 할 수있는 모든 질문을 용이하게하고 치료 프로세스를 강화할 수 있습니다..
NZ Safety Blackwoods는 영업 팀을위한 특정 교육 도구를 개발하여 팀 구성원의 신뢰를 구축하고 인권에 대한 사업부의 약속과 다가오는 법률 준수에 관한 고객 대화 및 입찰 응답을 강화하고 입찰을 강화할 수있는 특정 교육 도구를 개발했습니다.
거버넌스
Blackwoods는 인권과 윤리적 소싱 프레임 워크를 가지고 있으며, 이는 UNGPS (United Nations Guiding Principles)보고 프레임 워크에 의해 안내됩니다. 이 프레임 워크는 새로운 위험과 기회에 대한 거버넌스 및 구조를 제공하고 이해 관계자 참여를 관리하고 모범 사례 접근 방식을 식별하는 9 개의 기둥을 중심으로합니다.
Blackwoods 리더십 팀은 중요한 위험을 식별하고 관리 할 책임이 있으며 인권 운영위원회 및 감사 및 위험위원회는 프레임 워크의 방향을 지원합니다. Blackwoods의 윤리적 소싱 정책 및 공급 업체 계약은 공급 업체의 최소 표준을 간략하게 설명하며, 국제 노동기구 (ILO) 협약과 같은 표준뿐만 아니라 운영되는 국가의 현지 법률을 바탕으로
Workwear Group은 그룹 트러스트를 통해 제조 무결성을 통한 제조 무결성으로 프로그램 거버넌스를 계속 강화하고 중국, 인도 및 방글라데시에서 성공적으로 구현 된 감사 프로그램을 검증합니다.
Group Trust and Gude는 고위험 국가에 위치한 공급 업체에서 작업복 그룹 인증 공장에서 생산이 이루어 지는지 확인하기 위해 수행됩니다. 이는 구매 주문을 감사하여 달성되며, 이는 Workwear Group이 주문에 명시된 작업을 승인없이 외부 당사자에게 하도급을받지 않고 지정된 제조 단계에서 내부적으로 수행되고 있음을 확인할 수 있습니다. 감사에는 현대 노예 제도 및 윤리적 소싱 프로그램 요구 사항을 다루는 일련의 질문도 포함되어 있습니다.
프로세스는 위험 평가 및 추적 성 도구로 작용합니다. 하청 계약 규정 준수를 안내하고 생산 프로세스에 대한 제어를 유지하는 데 도움이됩니다. 감사가 문제를 제기하면 작업복 그룹은 공급 업체와 협력하여 상황을 해결합니다. 치료 노력이 소진되고 실패한 경우 출구 전략은 최후의 수단으로 사용됩니다.
