건강, 안전 및 복지

팀원을 돌보고 안전하고 만족스러운 업무 환경 제공.

Wesfarmers는 팀원 안전 및 복지에 중점을 둡니다. Wesfarmers는 팀원들에게 안전하고 만족스러운 업무 환경을 제공하겠다는 약속을 유지했으며 대부분의 비즈니스에서 안전 결과 개선이 기록되었습니다.

올해, 그룹 트리프르는 작년 9.2에 비해 11.3 명 (작년 Wesfarmers Health 제외).

TRIFR 증가는 수동 취급 부상의 증가로 인해 더 넓은 그룹과 더 나은 그룹에 맞게보고 방법론의 변화에 ​​의해 TRIFR 결과가 영향을받는 Bunnings에 크게 기인 한 것입니다. 결과적으로 Bunnings는 TRIFR을 개선하기위한 전략을 구현했습니다. 

그룹은 팀 구성원의 정신 건강을 강화하는 데 중점을 두었고, 팀을 더욱 지원할 수있는 기회를 식별하기 위해 모든 부서에서 기준 정신 건강 조사를 실시했습니다. 부서에는 정신 사회적 위험을 식별하고 관리하기위한 프로그램이 있으며, 이는 정신적으로 건강한 직장을 만드는 데 중점을 두어 팀원들이 최선을 다할 수 있습니다..

연중, 우리는 외부 안전 검토를 완료하여 주요 안전 및 웰빙 관행을 식별했습니다. 이 검토는 많은 그룹의 안전 및 웰빙 전략을 검증하고 웰빙 측정을 강화하고 2024 회계 연도에 도입 될 새로운 지표를 개발할 수있는 기회를 식별했습니다..

모든 부서는 산업 보건 및 안전 (OHS) 관리 시스템을 확립했습니다. 이 시스템은 부서가 입법 요구 사항을 충족시키고 자체 보험 라이센스의 요구 사항을 충족시키는 데 도움이됩니다. 이러한 시스템을 관리하고 비즈니스에 기술 안전 지원 및 서비스를 제공하기 위해 각 부서 내에서 제공되는 리소스가 있습니다. 필요한 곳에 외부 전문 지식이 찾고 있습니다.

시스템은 부서의 관리 통제하에 일하는 모든 팀원을 대상으로하고 독립 감사인이 정기적으로 감사를 받아 자체 보험 라이센스의 요구 사항을 충족합니다.

각 OHS 시스템은 다음에 대한 프로세스를 포함합니다.

• 위험, 위험 및 사고보고뿐만 아니라 위험 평가, 사고 조사 및 후속 지속적인 개선
• 팀원 참여 및 상담.

올해 Wesfarmers는 작년 8,651 명에 비해 4,681 명의 근로자 보상 청구를 가졌습니다.