Bunnings- 인권

Bunnings가 최선을 다하고 있습니다 다중 이해 관계자 파트너십에서 일하면서 근로자와 보호를 강화합니다 운영 및 글로벌 공급망 전반에 걸친 인권.

Bunnings '윤리적 소싱 프로그램은 글로벌 공급망 전체의 인권을 존중하며 기반입니다. 유엔에서 비즈니스 및 인권에 관한 원칙을 안내합니다. 토끼 공급 업체 거래에 대한 명확한 기대를 통해 인권을지지하기 위해 노력합니다. 용어, 공급 업체를 통한 고위험 공급망의 근무 조건 모니터링 평가, 타사 감사, 개선 활동 및 작업자 음성 이니셔티브.

2024 년 금융 기간 동안 연도에 Bunnings는 직접 1,170 건의 사전 자격 증명 위험 평가를 수행했습니다 공급 업체 및 간접 제조업체 및 590 개 이상의 독립적 인 제조업체 공급망 전체의 타사 감사. 이에 대한 응답으로 활동, Bunnings는 300 개가 넘는 제조 사이트를 지원하여 1,840 개 이상의 비 결성으로 확인되어 작업 조건이 향상되었습니다 20 개국에서 85,100 명 이상의 근로자.  

Bunnings는 계속 확장되었습니다 공장 근로자가 공유 할 수있는 '귀하의 목소리'프로그램 두 가지 기밀 메커니즘, 헬프 라인 및 콜백을 통한 경험 서비스.

Bunnings는 23과 파트너 관계를 맺었습니다 ‘를 확장하기위한 직접 공급 업체당신의 목소리, 작업자 헬프 라인'추가 122 간접 제조에 대한 서비스 중국의 사이트. 네트워크를 통해 헬프 라인 서비스는 388 개 사이트에서 생중계되며 77,000 명 이상의 근로자에게 안전하고 기밀 채널을 제공합니다. 급여 또는 근로 조건에 대한 우려를 제기합니다. 일년 내내 거기에있었습니다 헬프 라인과의 21 개의 접촉, 이들 중 대다수 (57 %)는 근로자 숙박 시설에 대한 피드백과 같은 일반 쿼리로 간주됩니다. 

또한 Bunnings 자발적으로 공급망에서 근로자를 사전에 계속 참여시켰다. ‘당신의 목소리, 노동자 콜백’서비스라고 불리는 전화 인터뷰. 이것 서비스를 통해 근로자는 타사와 기밀로 대화 할 수 있습니다. 감사관. 근로자는 피드백을 제공하고 자신의 개인 환경과 모국어로 생활 또는 근무 조건. 이 서비스는 연중 4 개의 공장으로 확장되었으며 30 명 이상의 근로자가 비판적 사건이 확인되지 않은 인터뷰. 

내년에는 Bunnings 지원을 위해 윤리적 소싱 프로그램을 계속 강화하고 확장 할 것입니다. 공급 전반에 걸친 인권 실사를지지하는 장기 목표 체인.