Bunnings- 다양성과 포함

Bunnings에서 팀원은 사업의 마음과 영혼입니다. Bunnings는 팀이 봉사하는 지역 사회를 대표하는 반면, 모든 사람이 가치 있고 존경 받고 소속감을 느끼는 포괄적 인 문화를 보장하는 동시에 적극적으로 노력합니다.

그들이 운영하는 다양한 지역 사회를 반영하는 Bunnings는 나이, 성별, 문화 유산, 성적 취향 또는 능력에 관계없이 모든 사람들에게 기회를 제공합니다. 이를 통해 Bunnings는 강력한 참여, 유지 및 훌륭한 인재를 유치 할 수있는 최고의 팀을 구축하는 데 도움이됩니다. Bunnings는 다양한 인재를 위해 선택의 고용주가되기 위해 노력하고 모든 사람이 자신의 전체를 일할 수있는 문화를 구축합니다.

Bunnings는 다양하고 포용적인 팀이 효과적으로 일할 때 모든 사람이 가치를 느끼고 존중하며 직장에서 연결다고 생각합니다. FY2024에서 Bunnings는 70 개 이상의 언어를 사용하는 팀원을 고용하게 된 것을 자랑스럽게 생각했습니다. Bunnings는 또한 광범위한 연령대를 대표하는 팀을 자랑스럽게 고용했으며, 50 세 이상의 팀원의 29.5 %, 회계 연도 말에 30 세 미만의 46.6 %.

회계 연도 동안 Bunnings는 1,100 명 이상의 리더가 성급한 직장에 성질, 무의식적 편견 및 직장에 포함 된 포괄적 인 리더십 프로그램을 통해 모든 사이트에서 리더 교육에 계속 중점을 두었습니다. 다른 많은 학습 및 개발 프로그램은 또한 모든 팀원들에게 다양성과 포용을 그들이하는 모든 일에 더욱 통합하기위한 교육을 계속 제공했습니다.

성별

Bunnings는 남녀 평등에 최선을 다하고 있으며 여성을 리더십 역할에서 지원하는 데 중요한 역할을 인정합니다. Bunnings는 팀의 절반 이상이 여성이며 비즈니스 내에서 경력을 향상시키기로 선택한 것을 자랑스럽게 생각합니다. Bunnings의 성별 균형은 여성 50.6 %, 남성 49.0 %, 비 이진으로 식별되거나 성별을 공개하지 않는 것을 선호하는 팀원의 0.4 %입니다.

Bunnings는 리더십을 포함하여 조직의 모든 수준에서 성별 균형을 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 목표는 남성과 여성의 최소 대표 40 %, 성별 팀의 경우 20 % 또는 남성 또는 여성으로 식별하지 않는 20 %입니다.

Bunnings는 성별에 관계없이 두 부모 모두에게 12 주간의 유급 육아 휴가를 제공하고 무급 육아 휴가에 대한 유급 연금을 제공합니다. Bunnings는 두 부모를 지원함으로써 온 가족이 지원된다고 생각합니다. 2023 년 11 월, Bunnings는 비공개 간병인 휴가를 2 주에서 4 주로 늘 렸으며, 나중에 8 주간의 1 차 간병인 휴가를 제공하는 것 외에도. 포괄 성을 지원하고 팀의 가족 책임 균형을 유지하기 위해 8 주간의 휴가는 지속적인 휴가 기간이 아닌 개별 일에 팀원이 휴가를 취할 수 있습니다.

2024 회계 연도에 Bunnings는 가족 친화적 인 직장을 통해 가족 포용 적 직장으로 인증되었습니다. 인증은 Bunnings가 필요한 직장 표준 및 프로그램을 가족 친화적 인 직장으로 충족시키는 데 도움이됩니다. 이것은 가족과 돌보는 책임이있는 팀이 포함되어 번성 할 수있는 문화를 지원하려는 Bunnings의 약속을 반영합니다. 

능력

호주 장애 네트워크의 일원으로서 Bunnings는 팀 구성원과 장애가있는 고객을위한 포괄적 인 경험을 창출하기 위해 노력하고 있습니다. Bunnings는 Australian Disability Network와 협력하여 위엄있는 액세스 검토에 따라 2 개의 매장 감사를 실시하여 모든 사람에게 환영 받고 탐색 가능한 환경을 제공하는 데 도움을주었습니다. 물리적 접근, 상점 레이아웃, 간판, 화장실, 주차장, 건물 접근 및 책상 벤치 높이에 중점을 두었습니다.

Bunnings는 또한 접근성 인식 개발 프로그램을 계속 구축하고 있으며, 이는 팀과 고객이보다 장애 친화적이고 포괄적이되도록 언어와 정보에 대한 통찰력을 제공합니다. 회계 연도에 4,100 명 이상의 팀원이 접근성 인식 프로그램을 완료했으며 590 명의 ​​팀원이 팀 및 고객과 더 나은 의사 소통을 위해 Bunnings 수화 및 청각 장애인 문화 프로그램을 완료했습니다..

Bunnings는 장애가있는 사람들을 지원하기 위해 완전히 접근 가능한 경력 사이트 인 Field와 계속 협력했습니다.

LGBTIQA+

Bunnings는 성 중립 정책과 LGBTIQA+ 팀원을위한 지원 네트워크를 통해 모든 팀원을위한 안전하고 지원적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. Bunnings는 이벤트 일정을 통해 일의 중요성을 인정하고 LGBTIQA+ 커뮤니티를 식별하고 지원하는 팀원에게 무지개 깃발 스티커를 제공합니다. 팀원들은 또한 이름 배지에 대명사 스티커를 착용하거나 포괄적 인 작업 환경을 지원하기 위해 이메일 서명에 대명사를 추가하는 것이 좋습니다.

Bunnings는 LGBTIQA+ 인식 교육을 계속해서 직장에서의 인식과 포용을 더 잘 지원했습니다. FY2024에서 590 명의 ​​지도자 가이 프로그램에 참석했습니다.

Bunnings 성 긍정 정책도 회계 연도에 젠더 긍정 절차에 대한 10 일의 유급 휴가를 포함하도록 재개되었습니다.

Māori and Pasifika

2024 회계 연도 동안 Bunnings의 Aotearoa/New Zealand 팀원의 16.0 % 이상이 Māori 또는 Pasifika로 확인되었습니다. 상점 리더십 팀 내에서 포용성과 문화적 다양성에 대한 헌신을 반영하여 22.0 %로 증가했습니다.

연중 내내 Bunnings는 현재 고용 및 교육 부문을 벗어난 16-24 세의 젊은 마오리 개인을 위해 설계된 생도 프로그램을 포함하여 마오리 지역 사회를 지원하는 고용 기회를 계속 육성했습니다. Aotearoa/New Zealand Bunnings 지원 센터에서 제공되는 인턴쉽 프로그램은 또한 마지막 해에 Māori와 Pasifika University 학생들을 지원하여 전문 업무 환경을 준비했습니다. 이 이니셔티브는 전문적인 열망을 달성하는 데 도움이 될뿐만 아니라 문화 유산과의 연결을 유지하는 것의 중요성을 강조합니다.

Bunnings는 Te Ao Māori를 그들이하는 방식에 통합하는 데 계속 집중했습니다. 이 통합의 하이라이트는 텔레비전 광고 캠페인과 어린이 D.I.Y를 통해 내부 및 외부에서 마타 리키의 축하 행사가 포함되었습니다. 매장 내 워크샵. Bunnings는 또한 Te Reo Māori의 팀 구성원의 이해와 감사를 향상시킬 수있는 추가 기회를 제공했습니다. 이는 교육 완벽한 플랫폼 및 사이트 전체에 마오리 언어 간판의 사용을 지원하는 플랫폼을 통해 마오리 언어 교육에 대한 액세스를 제공함으로써 지원되었습니다.

원주민 및 토레스 해협 섬 주민

원주민과 토레스 해협 섬 주민들을 장려하는 것은 리더십 개발 및 경력 발전으로 만족스러운 일자리를 얻도록 권유하는 것이 Bunnings의 우선 순위입니다. 호주에서는 호주 기반 팀원의 3.3 %가 원주민 및/또는 Torres Strait Islander로 자체 식별했습니다.  

Bunnings는 경력 여행을 통해 원주민 및 Torres Strait Islander 팀원을 지원하기위한 토착 고용 프로그램을 계속 제공했습니다. FY2024에서 Bunnings는 리더십 원칙에 중점을 둔 높은 잠재적 팀 구성원을 대상으로 새로운 원주민 리더십 프로그램을 시작했습니다. Bunnings는 또한 리더십 능력을 개발하기 위해 토착 교육 프로그램을 확장했습니다. Bunnings 원주민 미래 리더 프로그램은 경험적 리더십 프로그램을 통해 팀 구성원을 계속 지원했습니다.

Bunnings는 상품 및 서비스 조달과 화해 이니셔티브에 대한 강력한 노력을 지원함으로써 토착 사업과 지역 사회에 전념하고 있습니다. Bunnings는 National Reconciliation Week 기간 동안 Seasol 및 Circular Head Aboriginal Corporation과 협력하여 실내 공장 스프레이 제품 인 'Tarkiner'를 출시하게 된 것을 자랑스럽게 생각했습니다. 이 제품은 토착민 공동체로부터 공급을 개발할 수있는 독특한 기회를 창출하며, 그 결과 토지와 바다의 경제적 가치를 실현합니다. 이를 통해 Bunnings는 문화적으로 민감한 제안을 제시 할 수 있으며 지적 및 문화적 지식의 판매에서 토착민들에게 직접적인 혜택을줍니다.