윤리적 소싱 및 인권

Wesfarmers는 국제적으로 인정 된 인권을 이해, 존중 및 유지하기 위해 노력하고 있으며 우리와 함께 일하는 모든 사람이 같은 일을하기를 기대합니다. 여기에는 그룹의 공급망의 팀 구성원, 이사, 계약자, 공급 업체 및 기타 비즈니스 파트너가 포함됩니다. 

    

Wesfarmers는 인권의 보편적 선언, 민사 및 정치 권리에 관한 국제 언약 및 경제, 사회 및 문화적 권리에 관한 국제 언약에 명시된 바와 같이 국제적으로 인정 된 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.

theWesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책공급 업체와 협력하여 사회 및 환경 관행을 개선하기 위해 공급 업체와 협력하는 동시에 그룹이 제품 및 서비스를 공급하는 최소 표준을 설정합니다. 그것은 우리의 운영 및 공급망에서 현대 노예 제도의 예방, 완화 및 적절한 경우를 예방하고자합니다. 우리는 공급 업체와 공급 업체와 공급하여 윤리적으로 지속적으로 소싱하며 공급 업체와 협력하여 인권을 이해하고 존중할 수 있도록 공급 업체와 협력합니다. 

최소 표준 :

• 고용이 자유롭게 선택되도록 요구
• 근무 연령과 근무 시간을 지배하는 법률을 준수해야합니다
• 안전하고 건강한 근무 조건을 보장하려고
• 투명한 기록 유지 요구
• 협회의 자유, 집단 교섭 및 불만 메커니즘에 대한 권리를 인식합니다. 

정책은 현대 노예제 위험 관리에 대한 최소 표준에 대해서도 자세히 설명합니다.

공급망

그룹 전체에서 Wesfarmers는 90 개 이상의 국가에서 상품을 생산하고 서비스를 제공하는 27,000 명 이상의 공급 업체를 보유하고 있습니다. 2024 년 회계 연도의 상위 5 개 소싱 위치는 호주, 방글라데시, 중국, 인도 및 인도네시아였습니다.

그룹의 공급망은 종종 여러 계층으로 복잡하며 때로는 여러 국가에 걸쳐 있습니다. 부서는 자체 브랜드 제품이 제조되는 공급 업체 사이트 또는 공장을 소유하지 않고 오히려 우리를 위해 상품을 제조하기 위해 공급 업체를 참여시킵니다..

각 부서는 공급 업체에 대한 정보를 고려하고 공급 업체와 함께 지출, 공급 업체와 함께 소비, 공급 업체 및 원산지 국가의 유형을 포함하여 자체 브랜드 상품에 대한 계층을 매핑하고 자체 브랜드 상품에 대한 위험 평가를 수행했습니다. 일부 부서의 윤리적 소싱 팀은 가치 사슬을 2 단계 및 심지어 3 개의 공급 업체로 조사하고 있으며 경우에 따라 공급망에서 2 개의 공급 업체의 공개 공개를 진행하고 있습니다..

실사, 모니터링 및보고

모든 부서 윤리적 소싱 실사 프로그램은 다양한 운영 및 산업과 일치하지만, 국제적 관행의 주요 관행과 일치하는 인권 위험을 평가, 식별, 관리 및 완화하는 광범위하게 일반적인 방법론을 공유합니다.

모든 부서는 새로운 인권 문제를 모니터링하고 다른 조직과의 협력을 포함하여 위험을 완화 할 수있는 공급 업체의 행동에 영향을 줄 수있는 기회를 식별합니다. 우리의 부서 윤리적 소싱 팀은 3,170 개의 사이트와 1,522 개의 공급 업체 (공급 업체가 많은 사이트를 통해 공급 할 수 있음을 인식)를 모니터링했습니다. 

​​모니터링 활동에는 자체 평가 설문지, 공급 업체 승인 프로세스, 공급 업체 방문, 독립적이고 광범위한 타사 감사 및 불만 메커니즘을 통한 보고서가 포함됩니다. 

모니터링이 표준에 대한 부적합의 사례를 식별하는 경우, 이들은 사소한, 주요 또는보고 가능한 위반으로 분류됩니다. 한 해 동안, 우리의 윤리적 소싱 실사 프로그램은 총 494 개의보고 가능한 위반을 확인했습니다. 

보고 가능한 위반 분류는 Wesfarmers 윤리적 소싱 및 현대 노예 정책 및 SEDEX 회원 윤리적 무역 감사 (SMETA) 방법론을 기반으로합니다. 그것은 생명, 사기, 강요, 속임수 또는 간섭, 또는 시간이 지남에 따라 해결되지 않은 특정 반복 결과에 대한 위험을 나타내는 근로자의 안전에 임박한 위협을 포착합니다..

참조우리의 데이터추가 윤리적 소싱 및 현대 노예 제도 메트릭의 경우

고충 메커니즘

우리의 정책과 일치, UNGP (Under Business and Human Rights) 및 국제 노동기구 (ILO) 협약에 대한 유엔을 안내하는 유엔은 공급망의 근로자들이 비즈니스 관련 인권 위험을 포함하여 기밀로 제기하는 효과적인 불만 메커니즘을 갖는 것을 목표로합니다. 불만 메커니즘은 14 개국의 1,739 개 사이트에 배치됩니다.

_{GRI 2-6, GRI 2-23, GRI 3-3, GRI 407-1, GRI 408-1, GRI 409-1, GRI 414-2}