뉴질랜드에는 현대 노예제도 (MS) 위험에 대해보고해야 할 입법 요구 사항이 없지만 뉴질랜드 안전 블랙 우드 (NZSB)는 운영에서 MS 위험을 식별하고 공급망 및 해당 위험에 대한 완화를 포함하여 책임있는 소싱을 위해 노력하고 있습니다. 

NZSB는 자매 회사 Blackwoods의 지원을 받아 현대 노예 제도의 위험이 가장 높은 운영 및 공급망의 영역을 식별했습니다.  위험 수준은 운영 또는 공급 업체의 위치, 공급 된 상품 생산에 사용되는 재료와 관련된 위험, 국제 입법, 표준 및 무역 정책을 모니터링하여 평가했습니다.

말레이시아는 특정 위험이있는 지역으로 확인되었습니다.

• 외국인 근로자가 제 3 자 기관 또는 공급 업체에 대한 채용 수수료에 의한 과도한 지불
• 보복에 대한 두려움 이주 노동자들이 지불 한 수수료에 대해 공개되는 경우
• 임금의 처벌 및 부당한 임금 공제
• 안전하지 않거나 비위생적 기숙사, 매점 및 거주지
• 근로자 비자 또는 여권과 같은 신분증 문서

말레이시아의 공급망 위험을 해결하기 위해 NZSB는 추가 인권 실사 프레임 워크를 도입했습니다.* 말레이시아의 신규 및 기존 공급 파트너에 대한 측정 :

• 외국 이민 노동자 평가
• 노동자 인터뷰
• 독립적으로 운영되는 이주 노동자 핫라인
• 치료 프로토콜

NZSB 개선 프로토콜은 사업이 인권 실사 프레임 워크에 의해 탐지 된 현대 노예제 사례를 개선하기 위해 공급 파트너와 협력 할 계획이라고 규정하고 있습니다. 치료 프로토콜은 영향을받는 근로자를 지원하고 공급 업체 파트너가 현대 노예 제도의 발생을 해결하기 위해 수행 할 수있는 일에 중점을 둡니다.

예를 들어, 외국 이민 근로자 평가가 근로자가 과도한 채용 비용을 지불하고 있다는 증거를 감지 한 경우 근로자의 지불을 개선하기위한 조치에는 다음이 포함됩니다.

• 근로자가 지불 한 채용 수수료 및 비용 조사
• 상환 자격 식별
• 상환 금액 계산
• 상환을위한 타임 라인 설정
• 이민자 및 지역 근로자와의 참여 및 의사 소통
• 지불 확인

NZSB 인권 실사 프레임 워크

NZSB는 2021 년 후반에 말레이시아 공급 업체에서 이주 노동자 평가 및 외국 이주 노동자들과의 개인화 된 대화를 수행 한 윤리적 컨설팅 회사와 제휴하여이 과정을 통해 과도한 초과 근무 시간, 근로자의 공제, 신분증, 신분, 그리고 정체성, 그리고 신분을 공제 한 증거를 확인했습니다. 근로자는 고용 계약의 전체 기간을 완료하지 않은 경우 페널티를 지불해야합니다.

윤리적 컨설팅 회사의 도움을 받아 몇 달 동안 NZSB는 공급 업체가 제기 된 우려를 해결하고 공장에서 근로자의 복지를 개선하기 위해 공급 업체를 지원하려고 시도했습니다. 이러한 참여를 통해 공급 업체는 공장에서 여러 가지 치료 조치를 구현했습니다. 공급 업체가 구현할 준비가되지 않은 몇 가지 중요한 장기 치료 조치가있었습니다. 결과적으로 NZSB는 공급 업체와의 관계를 끝냈습니다.

NZSB는이 경험을 통해 학습을 취하고 이주 노동자를 지원하고 강제 노동의 위험을 완화하기 위해 말레이시아 기반 공급 업체에 대한 접근 방식을 수정했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :

• 신규 및 기존 공급 업체에 대한 외국 이민 노동자 평가
• 미국 정부의 원천 릴리스 명령 (WRO) 및 조사 결과 목록에 대한 공급 업체 검토
• 내부 팀 및 공급 업체를위한 강제 노동 학습 모듈 및 역량 구축 구현
• 공급 업체 권장 장갑 기반 제품을 생산하는 책임있는 장갑 동맹에 참여하는 권장

협업

NZSB는 비정부기구와 협력하며 현대 노예제 위험을 줄이기위한 목적으로 업계 이니셔티브에 참여합니다.

NZSB는 뉴질랜드에 현대 노예 제도의 설립을 계속 지원하고 있습니다. 2021 년 3 월 NZSB는 80 개가 넘는 뉴질랜드 기업들과 함께 뉴질랜드 정부가 잠재적 인 뉴질랜드 현대 노예제 법에 대한 조사를 시작하도록 권장하는 공동 서한에 서명했습니다. 이것은 현대 노예 제도와 윤리적 소싱에 대한 모범 사례 접근법을 논의하고 공유하기 위해 뉴질랜드 윤리 및 지속 가능한 소싱 실무자를위한 플랫폼 인 협업 이점을 통해 이루어졌습니다.

NZSB의 협력 우위에 대한 참여는 다른 회사 및 뉴질랜드 정부와 협력하여 개별 회사만으로는 해결할 수없는 현대 노예 제도를 포함한 어려운 인권 문제에 대해

_{*인권 실사 프레임 워크는 비즈니스 및 인권 기둥에 대한 유엔지도 원칙의 정의에 일치합니다. II 인권을 존중하는 기업의 책임 - 운영 원칙.}

_{17. 비즈니스 기업은 인권 영향을 어떻게 해결하고, 예방, 완화 및 설명하기 위해, 비즈니스 기업은 인권 실사를 수행해야합니다. 이 과정에는 실제 및 잠재적 인권 영향 평가, 결과에 대한 통합 및 행동, 응답 추적 및 영향이 다루는 방법에 대한 의사 소통이 포함되어야합니다. 인권 실사 :}

1. _{비즈니스 기업이 자체 활동을 통해 유발하거나 기여할 수 있거나 비즈니스 관계에 의해 운영, 제품 또는 서비스와 직접 연결될 수있는 불리한 인권 영향을 충당해야합니다.}
2. _{비즈니스 기업의 규모, 심각한 인권 영향의 위험 및 운영의 본질과 맥락에 따라 복잡성이 다릅니다.}
3. _{비즈니스 기업의 운영 및 운영 상황이 발전함에 따라 시간이 지남에 따라 인권 위험이 바뀔 수 있음을 인식해야합니다.}