2019년 10월 15일
Wesfarmers, 새로운 지속가능성 웹사이트 출시
Wesfarmers는 오늘 그룹의 지속적인 장기 성과에 중요한 영역과 문제에 대한 향상된 정보와 더 빈번한 업데이트를 제공하는 데 전념하는 새로운 지속 가능성 웹사이트를 출시했습니다.
새 웹사이트는 2019년 9월 25일에 발표된 2019 Wesfarmers 연례 보고서에서 지속 가능성 성과에 대한 대폭 확대된 공개를 보완하며, 여기에는 기후 관련 재무 공개가 크게 증가했습니다.
웹사이트 콘텐츠와 연례 보고서 공개에는 사람(안전, 인력 개발, 다양성 및 포용), 소싱(공급업체 및 윤리적 소싱 및 인권), 커뮤니티(커뮤니티 기여 및 제품 안전), 환경(기후 변화 회복력, 폐기물 및 물 사용) 및 거버넌스 분야에서 Wesfarmers의 10가지 지속 가능성 원칙이 반영되어 있습니다.
Wesfarmers 전무이사 Rob Scott은 웹사이트에 보낸 환영 메시지에서 회사가 105년의 역사를 통해 장기적으로 초점을 맞춰 왔으며 1984년 상장 이후 핵심 목표는 장기적으로 주주들에게 만족스러운 수익을 제공하는 것이라고 말했습니다.
"우리는 지속 가능한 방식으로 사업을 관리할 때에만 이것이 가능하다고 믿습니다. 이는 우리가 사람과 환경에 미치는 영향을 관리하고 이해하며 우리가 봉사하는 지역 사회에서 긍정적인 역할을 하는 것을 의미합니다."라고 Scott 씨는 말했습니다.
"2020년이 다가옴에 따라 우리는 기술이 우리가 일하는 방식과 고객의 기대치를 변화시키고 있다는 것을 인식하고 있습니다. 이는 새로운 도전과 기회를 창출할 것이며 항상 할 일이 더 많을 것입니다. 저는 모든 이해관계자와 협력하여 이 여정을 계속할 수 있기를 기대합니다."
Mr Scott은 지난 해의 지속가능성 하이라이트에 다음이 포함되었다고 말했습니다.
• 기후 변화 탄력성: 기후 변화 정책 도입 및 부서별 2025년 배출 목표 설정
• 다양성 및 포용성: Wesfarmers 리더십 팀은 여성 비율이 45%로 성별 균형을 달성했지만 고위 임원 및 관리직에서 균형을 강화할 여지가 남아 있습니다.
• 커뮤니티: 커뮤니티 조직에 대한 직접 기부금 약 2천만 달러를 포함하여 7,200만 달러의 커뮤니티 기부
• 윤리적 소싱: 그룹의 공급망 감사 프로그램에 참여하는 약 3,800개 공장을 통해 책임감 있게 제품을 소싱하는 데 있어 투명성이 향상되고 지속적으로 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다. 그리고
• 안전: 지속적인 운영을 위해 그룹의 총 기록 가능한 부상 빈도율이 13.5로 1.5% 감소합니다.
장기적으로 새로운 웹사이트는 Sustainability.wesfarmers.com.au에 있습니다.
Wesfarmers, 새로운 지속가능성 웹사이트 출시
Wesfarmers는 오늘 그룹의 지속적인 장기 성과에 중요한 영역과 문제에 대한 향상된 정보와 더 빈번한 업데이트를 제공하는 데 전념하는 새로운 지속 가능성 웹사이트를 출시했습니다.
새 웹사이트는 2019년 9월 25일에 발표된 2019 Wesfarmers 연례 보고서에서 지속 가능성 성과에 대한 대폭 확대된 공개를 보완하며, 여기에는 기후 관련 재무 공개가 크게 증가했습니다.
웹사이트 콘텐츠와 연례 보고서 공개에는 사람(안전, 인력 개발, 다양성 및 포용), 소싱(공급업체 및 윤리적 소싱 및 인권), 커뮤니티(커뮤니티 기여 및 제품 안전), 환경(기후 변화 회복력, 폐기물 및 물 사용) 및 거버넌스 분야에서 Wesfarmers의 10가지 지속 가능성 원칙이 반영되어 있습니다.
Wesfarmers 전무이사 Rob Scott은 웹사이트에 보낸 환영 메시지에서 회사가 105년의 역사를 통해 장기적으로 초점을 맞춰 왔으며 1984년 상장 이후 핵심 목표는 장기적으로 주주들에게 만족스러운 수익을 제공하는 것이라고 말했습니다.
"우리는 지속 가능한 방식으로 사업을 관리할 때에만 이것이 가능하다고 믿습니다. 이는 우리가 사람과 환경에 미치는 영향을 관리하고 이해하며 우리가 봉사하는 지역 사회에서 긍정적인 역할을 하는 것을 의미합니다."라고 Scott 씨는 말했습니다.
"2020년이 다가옴에 따라 우리는 기술이 우리가 일하는 방식과 고객의 기대치를 변화시키고 있다는 것을 인식하고 있습니다. 이는 새로운 도전과 기회를 창출할 것이며 항상 할 일이 더 많을 것입니다. 저는 모든 이해관계자와 협력하여 이 여정을 계속할 수 있기를 기대합니다."
Mr Scott은 지난 해의 지속가능성 하이라이트에 다음이 포함되었다고 말했습니다.
• 기후 변화 탄력성: 기후 변화 정책 도입 및 부서별 2025년 배출 목표 설정
• 다양성 및 포용성: Wesfarmers 리더십 팀은 여성 비율이 45%로 성별 균형을 달성했지만 고위 임원 및 관리직에서 균형을 강화할 여지가 남아 있습니다.
• 커뮤니티: 커뮤니티 조직에 대한 직접 기부금 약 2천만 달러를 포함하여 7,200만 달러의 커뮤니티 기부
• 윤리적 소싱: 그룹의 공급망 감사 프로그램에 참여하는 약 3,800개 공장을 통해 책임감 있게 제품을 소싱하는 데 있어 투명성이 향상되고 지속적으로 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다. 그리고
• 안전: 지속적인 운영을 위해 그룹의 총 기록 가능한 부상 빈도율이 13.5로 1.5% 감소합니다.
장기적으로 새로운 웹사이트는 Sustainability.wesfarmers.com.au에 있습니다.