2018년 9월 17일
Wesfarmers 2018 지속가능성 보고서 발표
Wesfarmers가 오늘 출시했습니다.2018 지속가능성 보고서. 온라인 보고서에는 40개의 사례 연구를 포함하여 사람, 소싱, 커뮤니티, 환경 및 거버넌스 분야의 10가지 지속 가능성 원칙에 대한 그룹의 성과가 자세히 설명되어 있습니다.
Wesfarmers 전무 이사 Rob Scott은 2018년 보고서의 성과 하이라이트에 다음이 포함되어 있다고 말했습니다.
다양성: 원주민으로 식별되는 직원이 24% 증가하여 5,228명으로 그룹이 호주 원주민의 최대 고용주로 남아 있음을 의미합니다.
커뮤니티: 커뮤니티 조직에 대한 직접 기부금 8,660만 달러를 포함하여 1억 4,750만 달러의 커뮤니티 기부 기록
윤리적 소싱: 그룹의 공급망 감사 프로그램에 참여하는 4,000개 이상의 공장을 통해 책임감 있는 제품 소싱에 지속적으로 집중
안전:기록 가능한 총 부상 빈도율 15% 감소
기후변화 탄력성: Coles, Kmart 및 Officeworks의 에너지 효율성 프로젝트를 통해 범위 1 및 2 탄소 배출량이 3% 감소하고 배출 강도가 6% 감소했습니다.
“장기적인 가치 창출은 우리가 봉사하는 지역 사회에서 긍정적인 역할을 할 경우에만 가능합니다.”라고 Scott 씨는 말했습니다. "지속 가능성은 우리가 커뮤니티와 환경에 영향을 미치는 방식을 이해하고 관리하여 미래에도 가치를 창출하는 것입니다."
거버넌스에 관한 비디오 사례 연구에서 Wesfarmers 회장 Michael Chaney는 2018년이 기업 부문에서 어려운 한 해였으며 기업 행동과 윤리에 대한 많은 논의가 있었다고 말했습니다. 그러나 이익을 창출하는 목표와 훌륭한 기업 시민이 되는 목표가 충돌할 필요는 없습니다.
“Wesfarmers의 경우 우리는 항상 주주들에게 만족스러운 수익을 제공한다는 기업 목표를 갖고 있었습니다. 즉, 우리는 주주들이 우리를 모든 회사 중 상위 4분위 안에 들 수 있는 수익을 얻기를 원한다는 것을 의미합니다.”라고 Chaney 씨는 말했습니다. "우리가 보기에 이러한 목표는 훌륭한 기업 시민이 되는 것과 전혀 양립할 수 없습니다."
“우리는 직원을 돌보고 그들에게 안전하고 만족스러운 작업 환경을 제공함으로써 만족스러운 수익을 달성하는 것을 목표로 삼고, 고객을 돌보고 고객의 요구 사항을 충족하며, 공급업체를 돌보고 적시에 급여를 지급하며, 적절한 근무 조건을 보장하는 등, 환경을 돌보고, 모든 거래에서 윤리적이고 정직하게 행동하며, 실질적인 이익을 얻음으로써 만족스러운 수익을 달성하는 것을 목표로 삼고 있다고 항상 조심스럽게 확장해 왔습니다. 우리가 사업을 운영하는 지역 사회에 기여합니다.”
사실은 다른 모든 일을 하지 않으면 주주들에게 결코 만족스러운 수익을 얻을 수 없다는 것입니다. 이것이 바로 기업의 지속 가능성에 관한 것입니다."
보고서에는 Wesfarmers의 2018년 인권 및 현대 노예제 성명서가 포함되어 있으며, Wesfarmers가 회계연도 동안 당사의 사업이나 공급망에서 노예제도와 인신매매가 발생하지 않도록 하기 위해 취한 조치를 설명하고 있습니다.
2018년 지속가능성 보고서는 다음에서 볼 수 있습니다.sustainability.wesfarmers.com.au