2018 년 9 월 17 일
Wesfarmers 2018 Sustainability Report 릴리스
Wesfarmers가 오늘 출시되었습니다2018 지속 가능성 보고서. 온라인 보고서는 40 건의 사례 연구를 포함하여 사람들, 소싱, 커뮤니티, 환경 및 거버넌스 분야의 10 가지 지속 가능성 원칙에 대한 그룹의 성과에 대해 자세히 설명합니다.
Wesfarmers 전무 이사 Rob Scott은 2018 년 보고서에서 성능 하이라이트가 다음과 같습니다.
다양성: 5,228의 토착민으로 식별하는 직원의 24 % 증가는이 그룹이 호주에서 토착민의 가장 큰 고용주로 남아 있음을 의미합니다
커뮤니티: 커뮤니티 조직에 대한 8,660 만 달러의 직접 기여를 포함하여 1 억 4,750 만 달러의 지역 사회 기부금 기록
윤리적 소싱: 그룹의 공급망 감사 프로그램에서 4,000 개가 넘는 공장과 책임감있게 제품을 소싱하는 데 지속적으로 중점을 둡니다
안전 :총 기록 가능한 부상 빈도 비율의 15 % 감소
기후 변화 탄력성: Coles, Kmart 및 Officeworks의 에너지 효율 프로젝트에 의해 주도되는 범위 1 및 2 탄소 배출량의 3 % 감소 및 배출 강도의 6 % 감소..
“장기 가치 창출은 우리가 봉사하는 지역 사회에서 긍정적 인 역할을하는 경우에만 가능합니다.”라고 Scott은 말했습니다. "지속 가능성은 우리가 커뮤니티와 환경에 영향을 미치기 위해 미래에 여전히 가치를 창출 할 수 있도록하는 방법을 이해하고 관리하는 것입니다."
거버넌스에 관한 비디오 사례 연구에서 Wesfarmers 회장 Michael Chaney 회장은 2018 년 기업 부문에서 어려운 한 해였으며 기업 행동과 윤리에 대한 많은 논의가 있다고 말했다. 그러나 이익을 창출하고 좋은 기업 시민이되는 목표는 충돌 할 필요가 없습니다.
“Wesfarmers의 경우 우리는 항상 주주들에게 만족스러운 복귀를 제공한다는 회사의 목표를 가지고 있었으며,이를 통해 우리는 주주들이 우리를 모든 회사의 최고 사분동으로 우리를 수익시키기를 원한다는 것을 의미합니다. "우리의 견해에서 그 목표는 좋은 기업 시민이되는 것과 전혀 양립 할 수 없습니다."
“우리는 직원들을 돌보고 안전하고 이행하는 업무 환경을 제공하고 고객을 돌보고 필요를 충족 시켜서 공급 업체를 돌보고 시간을 지불하고, 적절한 근무 조건을 보장함으로써, 윤리적으로 윤리적으로 행동하고, 정직하게 행동하고, 정직하게 행동하고, 정직하게 행동함으로써 고객을 돌보아야합니다. 우리가 운영하는 지역 사회에 대한 기여.”
사실 다른 모든 일을하지 않으면 주주들에게 만족스러운 수익을 달성하지 못할 것입니다. 그것이 기업 지속 가능성의 모든 것입니다.”
이 보고서에는 Wesfarmers 2018 인권 및 현대 노예 제도가 포함되어 있으며, 이는 금융 연도 동안 Wesfarmers가 취한 조치를 설명하여 노예 제도와 인신 매매가 우리 사업체 나 공급망에서 발생하지 않도록해야합니다.
2018 지속 가능성 보고서는에서 볼 수 있습니다.Sustainability.wesfarmers.com.au