2016년 10월 18일
Wesfarmers가 오늘 출시했습니다.2016 지속가능성 보고서.여기는 19일입니다번째년 Wesfarmers는 지속가능성 보고서를 발간했으며, 3년차에는 주로 온라인으로 보고서를 발간했습니다.
이 보고서는 인력, 소싱, 커뮤니티, 환경 및 거버넌스 분야에서 10가지 커뮤니티 및 환경 영향 원칙에 대한 그룹의 성과를 자세히 설명합니다.
이 보고서는 또한 그룹 전체의 40개 이상의 사례 연구를 통해 Wesfarmers 각 사업의 지속 가능성 성과를 다루고 있습니다.
보고서에서 다루는 주요 성능은 다음과 같습니다:
- 안전성: 기록 가능한 총 부상 빈도율을 15.2% 감소
- 다양성: 원주민으로 식별되는 직원 수가 20.5% 증가하여 3,300명으로 증가
- 윤리적 소싱: 감사 프로그램에 참여하는 3,200개 이상의 공장을 통해 공급망의 투명성 개선
- 커뮤니티: 고객과 팀 구성원의 직접 지원을 통해 커뮤니티 기부금이 1억 1천만 달러를 초과했습니다.
- 기후 변화 탄력성: 지난해 온실가스 배출량을 2% 이상 줄이고 2012년 이후 사업의 배출 강도를 30% 줄였습니다.
그의2016년 보고서 소개, Wesfarmers 전무 이사 Richard Goyder는 윤리적 소싱 및 기후 변화 회복력을 포함한 주요 중점 분야에서 좋은 진전이 이루어졌다고 말했습니다.
"우리는 지난 5년 동안 그룹 전반에 걸쳐 낮은 온실가스 배출 강도를 기록해 왔으며 Wesfarmers는 우리가 사업을 운영하는 지역 사회에 필수적이라고 믿기 때문에 그 분야에서 지속적으로 진전을 이루는 데 절대적으로 전념하고 있습니다."라고 Goyder 씨는 말했습니다. “우리 기업은 배출 강도를 줄이기 위한 다음 단계로 나아가기 위해 지금 해야 할 일이 더 많습니다. 우리는 그렇게 할 것입니다.”
지난달 Wesfarmers는 2016년 다우존스 지속가능성 지수에서 가장 높은 점수인 100점 만점에 82점을 획득했다는 통보를 받았습니다. 이는 전년도에 비해 11% 포인트 상승한 수치입니다.
에거버넌스에 관한 동영상 사례 연구, Wesfarmers 회장 Michael Chaney는 Wesfarmers가 성공한 이유 중 하나는 그룹의 문화를 비즈니스 전반에 전파하고 강화하는 기업 지배 구조 구조 때문이라고 말했습니다.
“우리는 사람들이 개방적이고 투명한 방식으로 윤리적이고 정직하게 사업을 운영하기를 기대합니다.”라고 Chaney 씨는 말했습니다. "우리는 사람들이 모든 법률과 규정을 준수하기를 기대합니다. 우리는 사람들이 고객의 진정한 요구와 욕구에 초점을 맞추고, 공급업체를 존중하며 직원을 돌보고, 환경적 책임을 다해 운영하기를 바랍니다. 마지막으로 우리는 모든 기업이 그들이 살고 일하는 사회에 확고한 기여를 할 수 있기를 기대합니다.
“물론 때때로 그러한 가치에 부응하지 않는 사람들이 있습니다. 그런 일이 발생하면 우리는 매우 강하고 단호해야 하며 매우 신속하게 조치를 취해야 합니다.”
2016년 보고서는 다음에서 볼 수 있습니다.sustainability.wesfarmers.com.au.