기본 정책①
점유율 증대 및 국내 핵심 사업 강화

기본정책 ③
새로운 물류 요구 사항을 충족하기 위한 사업 확장

• 에너지 문제 대응

• 에너지 관련 사업 개발 및 규모 확대(해상풍력, 축전지 사업 등)

• 관련사업 매출, 거래건수 등

• 고객 탈탄소화 추진 지원

• 고객의 탈탄소화 노력(철강산업의 탈탄소화, 운송수단 전환 등)으로 인한 운송 요구 충족

• 관련사업 매출, 거래건수 등

• 사회 문제 해결에 기여하는 기타 기업 홍보

• 기타 사회문제 해결에 기여하는 기업의 육성 및 육성

• 향후 사업 고려 사항의 진행에 따라 설정될 예정

기본 정책①
점유율 증가 및 국내 핵심 사업 강화

• 사내 CO2 배출 감소(Scope1,2)

• 환경투자 촉진(창고 LED, 태양광 패널 설치, 리프트 배터리 전환, 신재생에너지 전력 조달)

• 배출 감소율

• CO2 배출 감소(Scope3)

• 모달 시프트에 대한 응답

• 관련업체 판매

기본정책①
점유율 증가 및 국내 핵심 사업 강화

기본 정책⑥
운영 효율성 향상 및 DX를 통한 제공 가치 확장 및 정교화

• 현장 재해 예방 및 완화

• 안전관리시스템 구축

• 심각한 사고 건수

• 차량운행관리 개선/안전운전 교육

• 교통사고 건수

• 업무환경 개선 및 소통 활성화

• 산업재해 건수

• 품질 개선

• 품질사고 예방을 위한 노력

• 재물 피해 사고 건수

• 전사적 탄력성 강화

• BCP 유지보수 및 대규모 재해 훈련

• 모든 위치에 대한 BCP 공식화를 완료하고 여러 매장에서 대규모 재난 훈련을 실시합니다

• 재난에 적합한 시설 관리

• 각 기지 비상전원공급장치 등 설치

기본 정책 ④
포트폴리오 관리를 지원하는 비즈니스 관리로 전환

• 거버넌스 강화

• 최적의 거버넌스 시스템 구축

• 엔진 설계 검토

• 정보 공개 개선

• CGC 준수율 달성/유지

• 규정 준수 강화

• 직원의 규정준수 의식 제고/기업 활동 시 부적절한 행동 및 상호작용 방지

• 심각한 규정 위반 건수

• 업적공개(준법교육)

• 기업시민 활동 확대

• 사회공헌활동 확대

• 업적 공개

• 기업의 인권 존중

• 인권 이행 DD

• 업적 공개

기본 정책⑤
전사적 최적의 인력관리 관행

• 인권 및 다양성 존중

• 여성을 임원으로 적극적으로 승진

• 여성 임원 비율(관리직 제외)

• 여성의 관리직으로의 적극적인 승진

• 여성 관리자 비율

• 남성 육아휴직 제도 신설 등 유연한 근무환경 구축

• 남성 육아 휴직 비율

• 건강관리 증진

• 유급휴가 촉진

• 유급휴가 획득률

• 인재개발 강화

• 교육 및 개발 프로그램 강화

• 인당 교육 시간

• 우수한 인재 확보

• 신규 졸업생 채용 증가 및 유지를 위한 처우 및 시스템 개선

• 신규 직원의 3년 유지율

• 인적 자원 가치 및 조직력 극대화

• 이상적인 인재의 명료화

• 인적 자원 포트폴리오 시각화

• 직급 및 직급별 필요인원수 명시

• 작업 환경의 먹튀 검증 커뮤니티적인 개선을 통한 직원 참여도 향상

• 참여 점수

기본 정책⑥
운영 효율성 향상 및 DX를 통한 제공가치 확장 및 고도화

• 행정 작전 DX

• 사무 표준화, 업무 질 향상, 비용 절감

• 관련 조치 진행사항

• 영업 운영 DX

• 고객 데이터를 활용하여 영업 효율성 향상 및 새로운 가치 창출

• 관련 조치 진행 상황

• 현장작전 DX

• 현장 DX 노하우 축적으로 효율성 향상 및 새로운 가치 창출

• 관련 조치 진행 상황

• 데이터 기반 관리

• 더 빠르고 정교한 관리 결정 달성

• 관련 조치 진행 상황

• 승진시스템 개발

• 전사적 DX 추진을 위한 조직 및 인력 구축

• 관련 조치 진행 상황

• 정보보안 강화

• 정보 보안 조치 촉진

• 사고 건수(정보 유출/서비스 중단 등)